原创抓基层党建工作述职报告.doc

述职述廉：_原创抓基层党建工作述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页原创抓基层党建工作述职报告现将一年来的履职情况述职如下：一、履职工作情况(一）提认识，明责任，制定措施抓党建1.做好全年计划，落实责任制。充分认识到落实党委书记抓党建工作第一责任人是抓好党的建设的关键，成立了以党委书记为第一责任人的党建工作领导小组，及时组织召开党委会议专题研究党建工作，讨论党组织建设、党员发展、组织生活等工作的开展，与社属企业签定了党建工作目标管理责任书。落实了党委书记负总责，抓全面，其他领导成员结合本职协助工作机制。2.下基层，摸情况，制定工作措施。经常带头深入各基层单位，全面了解其经营和支部工作现状，对存在的有支部缺支委、支部活动开展不经常、党员纳新不畅等问题，逐一剖析问题存在的根源，明确了党委成员分工包抓支部工作责任。（二）严程序，强管理，清正廉洁抓党建1、认真执行会议决策制度。认真执行党委会议事制度和首问负责制度，对“三重一大”等重大问题严格按程序落实以民主集中制为核心的议事规则和决策程序。2、加强学习，执行学习制度。带头参加各项学习教育活动，不断提高领导班子决策水平。以开展创建学习型党组织为载体，采取个人自学、座谈讨论、短期培训等多种形式深入学习新时期供销社工作的各项方针、政策。3、开展群众路线教育，执行各项廉政建设制度，加强领导班子成员自身建设。在党的群众路线教育中，本人带头全面回顾总结了我社党委、行政班子、个人在“四风”方面的问题，对存在的问题和不足进行了梳理，并深入分析、找到了产生问题的根源，进行了扎实的整改，取得了预期成效。群众满意度测评满意度达到99%。在日常工作中，作为党委书记，在党风廉政建设中，注重自身的党性修养，锤炼自己的人格品行，做到高标准严要求，凡是要求班子成员做到的自己首先做到；凡是要求班子成员不做的自己首先不做。严格执行领导干部廉洁自律有关规定，精心为事，诚心为人。（三）强队伍，转作风，健全机制抓党建1、开展学习培训，提高干部队伍素质。加大对干部培训教育的力度，积极组织参加省市县组织开展的各类业务培训活动。举办了农民合作社和农产品经纪人培训班，培训农民经纪人100余人次。2、加强干部队伍管理，转变机关作风。以开展“连心、强基、模范”三大工程为主线，把各项工作落实到岗，明确到人。建立健全党风廉政建设和工作制度，形成“一把手”对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的“一岗双责”责任体系，做到了用制度管事管人。3、做好党员发展工作。着力解决党员发展仅局限于支部留守人员、县社机关入党积极分子的问题。从创办农副产品流通业主、农资经营户、专业合作社群体中，挑选培养入党积极分子，把那些素质较高、经营能力强、典型带动作用明显的从业人员吸纳到入党积极分子队伍中，从根本上解决后备人才匮乏，党员发展不畅的问题。今年培训入党积极分子5名。同时健全了党员帮扶机制，对困难党员及困难职工开展慰问活动，建立了党员与困难职工“一帮一”帮扶制度，走访慰问下岗困难党员20余人次，发放慰问金一万余元。（四）保稳定，促发展，推动经建抓党建紧紧围绕县社中心工作，以确保社有资产不流失、确保系统大局稳定为重点，积极化解出现的各类矛盾，做到以党的建设促进经济建设，取得了明显的成效。1、争取到全省供销合作社综合改革试点县，并全面启动改革试点各项工作。2、组建了县供销社资产经营管理公司。3、牵头联合县委农工部、县农业局等部门组建了“xx县农村合作经济组织联合会”。4、完成了金山供销社、桐木中心社、城区中心社的标准化升级改造建设，今年又恢复重建了福田中心社。5、规范引导农民专业合作社有序发展。县社xx年新增参股领办农民专业合作社达10个，其中莲花台疏菜，康佑果业，乐美种植专业合作社申报了省级示范社。6、以“党建带社建、村社共建”和“3+2+N”的服务模式，打造经营性和公益性相结合的村级综合服务社，全年改造建设标准化服务社5个，投入村级组织发展资金10万元。累计投入46000元用于挂点联系村开展灾后自救和重建。7、服务主导产业能力提升。引进省供销烟花爆竹公司合作经营烟花爆竹原材料。目前已累计投资1200万元完成“xx县烟花爆竹原材料标准化仓储配送中心”的基础设施建设。8、龙头企业带动力增强。县社农资公司与县“金色种业”联合打造全市农业生产资料供应的龙头企业，实现xx市场75%覆盖。9、承接公益服务，拓展新型领域。已完成xx、桐木、福田三个放心粮油配送中心建设。10、项目兴社，系统综合实力明显增强。xx年,县社系统共争取项目扶持资金326万元。二、主要问题和原因分析（一）存在的问题本人和县社党委在党建工作上虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到我社党建工作距离县委的要求还有一些差距，存在着许多问题和不足之处。主观方面一是本人在工作指导思想上存在重发展轻党建问题，与落实第一责任人职责还有差距；二是对党建工作重计划、轻落实。如，在与挂点联系村和企业开展“帮扶共建活动”等都有安排，但落实不够，仅限于重大节日或特殊节点走访慰问一下，拿几块钱，平时没有具体谋划和长期坚持；三是统筹推进各方面工作能力有待提高。如，对业务、发展工作上投入的精力多，对党建、精神文明建设等工作上投入的精力不足，工作安排上有顾此失彼的现象。四是基层党建存在薄弱环节，部分社党支部的战斗力没有充分发挥。五是党员干部教育培训和党员管理工作还有待进一步加强。客观方面一是我社党委党员人数只有29人，其中24人是企业党员，改制后下岗多，日常管理有难度；二是机关经费紧张，企业效益差，很多组织活动无法开展；三是所属企业改制后，存在很多问题和矛盾，处理这些问题和矛盾耗费了大量的精力、时间；四是联社党委班子配备不齐，党委班子只有三人且都是分管业务经济发展工作；四是后备力量不足，难以补充新鲜血液。第 6 页 共 7 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页