学院党委xx年述职报告.doc

述职述廉：_学院党委xx年述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页学院党委xx年述职报告根据学校xx年重点工作目标任务书以及xx年下半年重点工作目标任务书相关文件要求，对照学院xx年重点工作，现将完成情况逐项汇报如下：一、学院重点工作目标任务书完成情况汇报1、领导班子建设稳步推进。学院班子团结合作；认真贯彻党政联席会议制度，严格落实“三重一大”制度；巩固和深化党的群众路线教育实践活动，为师生办了2件好事；学院管理科学规范有序，国有资产和经费管理使用良好；重视安全工作，未发生重大安全责任事故。2、党的建设和宣传思想工作效果显著。认真学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，积极培育和践行社会主义核心价值观；坚持每月一次学院党委中心组学习，每半月一次教工党员学习，有记录；本年度参加学院积极分子培训236人，参加校重点培训108人；在校生中提交入党申请的1796人，占到非党员学生申请入党的96.7%；在校生党员数占在校生总数的4.9%，本年度发展学生党员59人，其中，本科生56人，研究生3人，一名少数民族。3、强化党风廉政建设。学院领导班子及成员严格执行党风廉政建设责任制；严格执行中央八项规定和省委的“五不准”规定，学院教职工无违纪情况发生；党员干部零举报、零诫勉谈话，零违纪处理，学生党员发展工作零举报、零违纪。4、学院领导班子召开四次学生工作专题会议；组织全体学生大会或年级会议2次；每个学生班配备1名班主任，班主任兼任超过3个班；重视大学生创新创业教育，本学期举办了两次“校友导航-成功者之路”报告会；全年学生工作经费投入至少每生每年10元；重视和加强毕业生就业工作，完成了一次大型校园招聘会，一次性签约率为40%，就业率为93.39%。5.社会服务工作5.1申报新项目2个。5.2建立和完善社会服务基地4个，推广技术项目4项。5.3面向社会开展4个项目的培训，培训3期，培训人数达300人次，10次技术指导。做好现代农业科技示范园配套建设工作。5.4做好和顺县横岭镇院联系的5个贫困村的技术支持工作。6综合管理6.1完善完成党的群众路线教育实践活动整改工作。6.2不发生重大安全责任事故、重大伤亡事故和群体性事件，师生中无非正常死亡现象。6.3党务院务公开做得好，召开了工学院教职工大会，涉及学院发展和教职工切身利益的重要事项必须上会讨论。二、党建工作完成情况工学院党委现有教职工64人，教工党员37人，学生党员95人，下设6个党支部。学院党委全年召开教工支部生活会46次，学生支部生活会168次，中心组学习11次，民主生活会2次。派专人负责整理、布置党员活动室工作，各班建有积极分子档案盒，陈列柜内有学习资料，并将教工党员形象展览于此。开展党员承诺等活动增强党员队伍活力。认真落实党务公开工作。制作了“党务公开栏”，依照党章和党内法规，对党组织重大问题决策、班子成员分工等情况及时向全体教职工逐一公开。组织广大党员、积极分子参加十八大精神学习活动，模范践行社会主义核心价值体系，倡导文明新风，通过党员的榜样作用，推动形成良好学院风气。加强制度建设，发挥制度约束作用，进一步落实党建责任制，建立健全了学院党风廉政制度、三会一课制度、议事和决策程序规范、党务公开制度、党支部党务目标管理考评制度等规章制度，使干部职工学有依据，干有标准，规范有行为。为健全完善师生员工谈心谈话工作长效机制，进一步加强领导班子思想政治建设，加强对师生员工的日常教育和管理服务，学院制定了工学院师生员工谈心谈话工作的实施意见，并且选定每个月第二周的周一为定期“谈心谈话日”。围绕廉政准则，强化廉政教育，增强班子内部廉洁自律意识。落实“三早”预警机制，加强对重点热点工作的监督，严禁领导干部利用职权为本人、亲友和身边工作人员谋取不正当利益。自觉遵守领导干部廉洁自律“十不准”规定和各项工作纪律等，自觉接受广大干部职工和社会各界群众的监督。第 4 页 共 7 页学院党委个人严以修身工作述职述廉报告范文xx年，我分管或代管组织人事处、宣传处、思政课部、侦查系、治安系、法律系、基础课部、国际警务系。一、工作一年中，在党委的领导下，与其他党委成员相互支持和配合，参与了有关职能部门的以下工作：(一)落实了三件实事。1、班子建设。撰写了关于加快配齐管理部门主官工作的分析意见，为党委重视和加快中层班子建设提供论证依据。经过大量基础性的工作，新一轮干部配备工作已经正式启动。2、岗位设置。明确了突出重点、分期分批地落实国家和省的有关政策的工作思路和设想，全院教职工的身份确认、岗位选择、工资入档等基础性工作到位。调整、理顺、规范了收入分配体系，政策性的个人增发和补发工资全部兑现。3、入编进人。执行党委争取省公安厅和省人社厅制定的政策规定，严格、细致、公平地组织了考试、考核活动，35名人事代理人员正式入编，自xx年以来首次公开正式招聘了10名青年教师干部。(二)采取了三个措施。1、外出考察。实施教师走出去计划。按照统一的标准和要求，教务处和六个教学单位的30名教学管理人员和教师组成七个考察组，分别到全国13所公安院校参观学习。考察组在考察后提交了共计4.5万字的考察报告。2、广泛调研。开展了多批次、多领域、多主题的调查研究活动，听取在党委学习创新、职称评审改革、建立考核体系、增加个人收入等重大问题上的意见，并对全院的群众心声、管理漏洞、突出问题有了全面了解。3、多岗锻炼。为了加快青年干部教师的培养，六名副处职干部院内跨岗兼职，六名青年干部教师到公安基层体验生活，设计和实施了正式上岗工作前一律先在综合管理部门、学管部门、公安基层单位实习的新招聘人员培养模式。(三)完成了三次改革。1、学习形式。党委中心组理论学习基本实现了注重实际、突出实效的改革目标。广泛听取意见、深入展开讨论、认真分析困难、切实解决问题逐渐占据重要内容，每月一次的集中活动已经成为党委领导工作的重要方式。2、办报宗旨。明确院报的贴近生活、弘扬正气、提炼经验、理性思考的办报思路。坚持宣传主题，遵循报道规律，调整读者主体，改变内容结构，初步实现了院报转型的目标。3、学管模式。党委主导下的学生处机构精减、竞聘上岗、人员整合、轮岗交流工作顺利结束。这次学院历史上的首创做法，在思想观念、发展思维、改革勇气、管理水平等方面为学院积累了宝贵的经验。(四)进行了三项探索。1、职称评审。在突出业绩、尊重客观、体现公平的原则下，多部门充分发挥职能作用，各教学部门和全体教师积极参与，在名额分配的问题上进行选择，在量化分数和专家意见的关系上进行调整，在项目计分的比例上进行平衡。2、评选先进。为了克服投票不规范、事迹不突出、名额不科学的弊端，由没有利害关系的人员组成评审专班，按照统一的标准，从材料看事迹、按事迹打票数、以票数定先进，评选出教师节表彰人员。3、青年培训。新提拔人员培训班强化提高领导能力，新入编人员培训班突出理性深刻反思，新招聘人员培训班注重全面开阔视野，丰富了办班的经验。同时，摸索和完善量化考核、公开公示的规范管理办法。第 6 页 共 7 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页