人事局上半年工作述职.doc

述职述廉：_人事局上半年工作述职姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页人事局上半年工作述职上半年，我局根据县委、县政府确定的年度工作目标任务，开拓创新，积极进取，人事人才工作呈现出了良好的发展态势。一、公务员管理进一步强化一是强化了公务员考核。严格按照公务员考核实施办法的要求，严肃考核纪律，规范考核程序，年度内各乡镇、部门单位优秀等次名额严格控制在了15%以内。二是强化了公务员队伍建设。进一步加大了面向社会公开招考工作力度，今年共设置19个职位面向社会公开考试录用公务员，其中乡镇11人、司法局2人、公安局6人。三是强化了公务员培训。年初出台了关于开展职业道德与政务礼仪培训工作的实施意见，实行统一规划，分级管理，分类培训，归口负责，确保了公务员职业道德与政务礼仪培训取得实效。二、工资制度改革进一步推进截止今年3月，通过分块、分层次进行改革，教育系统义务教育阶段教师全面实施了绩效工资改革，按照人平1.1万元的标准基本落实到位。其中县财政按在职人员年人平8500元预算安排，退休教师按照在职教师绩效工资平均水平的78%预算安排。根据省、市有关文件精神，上半年，我们又对公共卫生与基层医疗卫生事业单位进行了全面摸底，为后段公共卫生与基层医疗卫生事业单位切实稳妥地推进绩效工资改革奠定了基础。三、公开招聘管理进一步规范今年，我们进一步加大了事业单位专业技术人员公开招聘的力度，共设置岗位44个，面向社会公开招聘，全面放开招聘条件，不受户籍、工作年限限制。招聘方案通过xx晚报、县政府公众信息网发布，主动和省内各高等院校就业中心联系，报名参考人数达163人。为保证公开招聘工作做到公平、公正，县监察局全程参与每个环节，对每项工作严格监控。6月18日招聘工作完成，52名应聘人员全部到位。四、人才服务环境进一步优化上半年，我们全面加大了人力资源开发力度，出台关于加强人才工作的若干意见，初步意见：一是突出人才培养。县财政每年安排专项资金分别用于企业经营管理人才和农村实用人才的培养。二是加大引进力度，建立人才储备制度和公开招聘制度。三是完善激励机制。建立“华容杰出人才”奖励制度，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境氛围。五、作风建设进一步加强今年，我们紧抓县委、县政府提出的作风建设年，积极开展“破解难题、服务民生、优化环境、科学发展”为中心的主题活动，加大了为民办实事、解难事的力度。一是民营企业帮扶力度加大。今年先后两次深入联手帮扶企业铭泰米业进行考察，组织公司相关人员进行座谈，聘请专门人员研究企业“十二五”发展规划，积极主动为企业出谋划策，推进了企业的纵深发展。二是服务新农村建设力度加大，今年计划投入资金3万元用于办点村南山乡危岭村的基础设施建设。上半年，虽然我们做了一些工作，但离上级领导和广大群众的要求还有一定的差距。下半年，我们将积极进取，努力工作，全面完成全年工作任务，向各级领导和广大群众交上满意答卷。 第 4 页 共 7 页人事局党组副书记、副局长述职述廉报告市人事局党组副书记、副局长根据市委对领导班子和领导干部进行政绩考核的要求，我现将xx年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下，请组织和同志们审议。一、切实履行岗位职责，认真开展各项工作xx年，根据局党组领导班子成员分工，我担任局党组副书记、副局长，分管人才服务中心、干部考试培训中心（培训科）、办公室和人才资源开发工作，协助局长主抓局机关日常工作。一年来，我始终贯彻局党组班子确定的工作思路，立足本职岗位，服从服务大局，认真落实科学发展观和科学人才观，扎实开展各项工作。（一）加强市场运作，推进人才资源开发。认真贯彻全市人事、人才工作会议精神，以服务社会、服务经济、服务人才为宗旨,加强人才交流与招聘、人事代理，发挥“株洲人才市场”的品牌效应，注重人才资源开发、配置，取得了一定效果。一是加强人才交流，优化配置资源。不断加大人才交流宣传力度，积极提供人才供求信息。通过与株洲日报、株洲晚报、株洲广播电视报等主流媒体的合作，拓展了人才供求信息渠道。常规性求职招聘场次及人数较上年明显增多。全年共举办了近90场人才集市，参加招聘单位达400余家，求职人数达17万余人次。积极创新，探索人才交流新模式。通过“走出去”与“请进来”的形式，举办大型人才交流会，扩大株洲人才市场的品牌效应，扩大社会影响。今年共举办了6场大型人才交流会，在株洲举办了“株洲江门大型人才交流会”，组织8所大中专院校毕业生参加求职招聘，为近千名毕业生提供就业机会。9月份，采取“走出去”的形式，在江西省人才服务中心举办了“赣湘（株洲）大型人才交流会”，组织60余家单位前往外省“纳才”。今年还成功举办了“长株潭三地大型人才交流会”、首届县域经济大型人才交流会、大中专毕业生供需见面会等，加强了与省内外人才交流中心的合作。为整合各地人才资源，推动本地人才市场繁荣和发展做了新的尝试，株洲人才市场的品牌形象在促进经济发展的同时，也取得了很好的社会效益。二是推进人事代理，拓展服务平台。今年，我们不断创新服务理念，争取人事公共服务新突破，更好地服务企业和人才。组织开展为期一个月调查研究，和代理单位一道探讨发展人事代理、拓展服务项目的有效方法。使人才中心成为各企业“流动人力资源部”，进一步完善了全程人事代理。主动发挥人才服务中心的职能作用，积极与改制企业联系，帮助改制企业解决实际问题，特别是针对一些特困破产企业，为其保管档案，为民营企业的专业技术人员和流动人员申报职称评聘。同时，积极拓展人事代理新业务。策划筹备人才租赁业务。今年人事代理业务不断拓展，实行人事代理的达8000余人，代理单位170多家。全年新增人事代理单位22家，新增个人代理600多人，新增人事代理档案1300多份。三是加强市场管理，提高服务水平。以市委、市政府优化经济发展环境为契机，规范市场经营行为，规范市场运作秩序，提升服务水平房。严格按照人才市场管理规定和湖南省人才市场管理条例等有关规定，坚决杜绝违规操作，对出现的非法中介机构和非法中介活动及时制止并举报。如妥善处理“株洲芦淞区易达办公用品销售中心”在收取求职者几万元押金后外逃一事，挽回求职者的损失。另外，根据市委、市政府关于进一步优化经济发展环境的十条意见，结合人才服务中心工作特点，制定了规范管理的具体措施。如坚持每周三、周六举办两场现场招聘会，并对所有求职者实行入场求职应聘。进一步加大“株洲人才网”建设力度，全面取消“跨省域人才流动服务费”的收费项目，切实解决好异地来株洲工作人才的落户问题，对志愿到五县市工作的各类人才，中心为其进行人事代理、转正定级、申报职称等业务。通过各类措施，不断地优化了株洲人才市场服务环境。制定了株洲市人才服务中心“八不准”行为规范和株洲市人才服务中心文明礼貌用语二十条，增强工作人员的市场意识和服务意识。在人才资源的开发上，进一步落实市县党政领导干部联系高层次人才工作制度，参与制定株洲市“十一五”人才发展规划，并纳入全市经济社会发展的总体规划。形成了长株潭人才一体化人事具体业务合作建议方案，启动长株潭具体人事人才业务合作；协助参与新世纪121人才工程，参与制定关于进一步加强农村人才开发工作的意见和科技扶贫平台规划两个文件。加大为博士后工作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度，完成了人事部组织的企业博士后科研会，听取和了解高层次人才的实际需要和合理化建议。第 6 页 共 7 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页