乡镇宣传统战委员述职报告.doc

述职述廉：_乡镇宣传统战委员述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页乡镇宣传统战委员述职报告从xx年任镇党委委员以来，先后分管过宣传、统战、精神文明建设、文化服务中心、民族宗教、生猪生产、镇村干部培训和计划生育工作，一年来，我认真履行岗位职责，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，创新思路，扎实工作，较好地完成了既定的工作任务。一、加强自身修养，不断提高领导素质和水平、认真学习政治理论。坚持不懈地深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是全面系统地学习了“三个代表”重要思想和党的各项方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决服从和维护镇党委和政府的工作大局，努力干好本职工作。、努力学习业务知识。为尽快成为宣传、统战工作的行家里手，参加了全市乡镇宣传委员培训班、全市乡镇统战委员培训班和全县科级领导干部培训班，较为系统地学习了政治理论和业务知识。工作之余，认真学习了社会主义市场经济、现代科技、法律法规和管理知识，有针对性地学习了新闻、财会、文学、历史等有关知识。完成省委党校大专班学习，并正在攻读中央党校本科班。、切实转变工作作风。处处发挥表率作用，自觉维护班子形象。勇于开展批评和自我批评，谦虚谨慎，坦荡待人，主动与班子成员沟通情况，虚心听取不同意见，讲原则，顾大局，维护班子团结。带头认真贯彻执行民主集中制原则。注重说真话、鼓实劲、做实事、求实效二、求真务实，创造性做好宣传思想工作1、思想政治工作有了新起色。深入开展了农村党员能力教育，邀请专家学者到我镇党校和各村讲授理论知识和农村实用技术，深入开展了创建学习型机关活动，大力加强了党员教育主阵地建设，并取得了显蓍成效。我镇党委党校被评为xx年度“。省先进基层党校”，实现全县省级先进基层党校为零的突破。连续两年评为“市先进基层党校”，我本人也连续两年被评为“市优秀党课教员”。2、精神文明建设迈上新台阶。深入开展了“诚信定南、从我做起”、“四进社区”、“敬老爱老好儿媳”和“文明信用农户”和文明村镇创建活动，得到了大家的认可。我镇分别被省委、省政府评为“创建全省文明村镇工作先进村镇”和市委、市政府评为“市文明村镇”，天花村被评为“市文明村”。另外，还有天九商贸城等8个单位被评为县级文明单位，钟美英等80户农户被评为“十星级文明户”、曾新炎等20户农户被评为“五好文明家庭”、孙东平等249户“文明信用农户”。3、理论武装工作跃上新台阶。坚持和完善了理论学习和研讨活动制度，坚持用党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想武装全镇广大党员干部，采取党委中心组学习，党校集中培训，举办报告会等多种形式，把广大党员、干部、群众的学习不断引向了深入，切实提高了党员干部、群众的理论素养，兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，兴起了解放思想的高潮，有效地促进了观念更新和思想解放。 第 3 页 共 6 页乡镇履行基层党建工作责任制述职报告今年以来，xx镇党委在县委的领导下，依照县委组织部的同一部署,以“抓党建促发展”为要求，以群众线路教育实践活动为主线，以“红色细胞工程”为抓手，以基层党员干部队伍建设为重点，进一步创新工作机制和工作载体，为xx的逾越崛起提供了坚强的组织保证，现作以下述职：一、今年以来的履职情况1、通过召开严厉组织生活会，着力化解基层党组织存在的一批突出题目。当前，部份农村基层党组织管理疏松，软弱散漫，少数村两委干部自觉履职意识、廉洁自律意识、服务群众意识淡薄，存在不作为、乱作为的现象，致使干群关系紧张，直接影响了各项重点工作推动，引发农村不稳定因素。镇党委以深进展开群众线路教育实践活动为契机，积极引导指导农村基层党组织召开严厉组织生活会，认真展开批评和自我批评，使农村党组织和党员干部队伍存在的突出题目，从躲在心里变成知无不言，从私下议论变成摆上桌面，从隐性变成显性。镇党委对查摆出来的题目进行梳理和分析，列出12个软弱散漫村和27个题目村，制定整改措施，明确挂钩领导和有关部分的责任，以基层党组织“五星争创”为目标，高标准严要求加大整改力度，村级组织运行不规范、财务管理混乱、党内三会一课制度不正常、村级组织活动场所建设滞后、村干部不团结、党员干部信教、参赌涉赌等突出题目和不良现象得到了一定程度的减缓，从而推动软弱散漫党组织整治、村级组织规范化建设、“五议两公开”民主决策制度、村务党务公开、支部书记队伍建设、村级组织活动场所建设和村民中心建设等重点工作落到实处。全年共有7名村两委主要干部遭到党纪处罚，选派5名优秀基层干部担任题目村支部第一书记，800多名农村各类人材经层层、组织把关，进进村级后备干部队伍，凤桥、郑家墩、蓝田等重点村的各种关系进一步理顺，两委干部找事干事，各项工作进展顺利。2、通过推行“双讲一考”制度，有效推动党员干部下基层办实事。驻村干部是镇乡联系基层组织、基层社会和党员群众的重要桥梁，但是最近几年来由于各方面因素影响，部份驻村干部没有很好地发挥联络员、信息员、服务员等应有作用。结合农村基层实际和驻村干部队伍现状，镇党委在实行“两度一测评”的基础上，推出“双讲一考”制度，促使驻村干部带着任务走村进户接地气办实事，实现从“办公室干部”到“村干部”的转变。每季度由镇组织办牵头，以社区为单位展开驻村干部专项考核。考核以“双讲一考”的情势进行，由社区党委主持，联系片领导和村两委干部、村民代表组成考评团，进行共同评定。“双讲”即驻村干部讲述驻村故事和驻村感悟，“一考”则是由村干部和村民代表向驻村干部考问村情，全面正确了解驻村干部的工作展开情况和对村情的了解程度。考核结果分为好、中、差三个等次，作为驻村干部考核的重要根据。在半年度考核中，共有14名驻村干部结果定为差，予以调离岗位。“双讲一考”捉住驻村干部的工作重点，考的是工作深度，逼得驻村干部主动往一线赶、往农户家里跑，推动驻村干部联系服务群众常态化、长效化，买通驻村干部联系服务群众的最后一千米，从而推动“走村不漏户，户户见干部”、“五全”乡镇干部队伍建设、“四夜”制度、机关干部联社进村等重点工作落到实处。第 5 页 共 6 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页