2017年度民主生活会自我剖析材料精选

2017 年度民主生活会自我剖析材料按照党的群众路线教育实践活动的要求，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，我结合自身实际，从反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的角度，认真反思和对照检查。现将有关情况组织汇报如下：问题一：思想有待更“纯”一点。随着生活水平的提高，人们的思想意识也发生了巨大变化，出现了一些不纯净的世俗观念，拜金主义、官本位思想等对每一个人包括我自己都产生了不同程度的影响，心里也难免会产生一些私心杂念，离一个真正马克思主义者的要求还有差距，离组织的要求还有差距，难以真正做到纯真、纯净、纯朴，永远保持共产党员的先进性和纯洁性。原因：理想信念树得不牢。对政治理论学习不深，对理论的精髓没有全面而准确地理解，对共产主义、社会主义的本质认识不够清楚，对建设有中国特色的社会主义的理论把握不够透彻，对共产主义的信仰不够坚定。整改：在静心中净化。气定才能心定，心定才能心净。必须更加自觉主动深入学习，挤出时间、潜下心来研读马列主义原著经典和中国特色社会主义最新理论成果，广泛学习各类知识，用先进科学理论武装自己的头脑。通过潜心学习实现静心思考，通过静心思考来净化内心、提升境界。进一步坚定理想信念，切实增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，不断锤炼自己的党性。问题二：方法有待更“新”一点。创新意识不够，开拓精神不足，工作方法简单，处理具体事务和矛盾，习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情、做工作，思维方式相对固化，难以跳出来看问题，特别是在攻克发展难题，突破瓶颈制约等方面难以大胆打破常规，很多时候凭主观意志办事，存在着一定的随意性和片面性。原因：解放思想做得不够。思想观念上的禁锢没有完全破除，还有很多顾虑和担心没有消除，经常左顾右盼，束缚自己的观念更新，与时俱进的理念还没有真正深入思想，对新形势下党委办公室工作出现的新趋势、新要求研究不够，工作机制不够灵活。整改：在大胆中大气。思想是行动的先导。思想先进，行动才会有成效；思维创新，作为才能有突破。一切突破的关键在于思想的突破，思想突破的表现在于敢作敢为、敢闯敢试。十八届三中全会吹响了全面改革的号角，我们必须不断克服那些不合时宜的陈旧观念，不断破除各种阻碍发展的思想羁绊，在实践中探索创新，在创新中抓好落实，以抓落实推动新突破。在坚持正确的大方向前提下，尽力抛开一切顾虑和障碍，努力克服胆怯思想和懦弱心理，勇敢创新自己的工作思路和工作方法，在大胆突破中大刀阔斧地开展工作，在不断创新中不断超越自我。问题三：作风有待更“实”一点。在实际工作中，停在口头多了点，落实到行动少了点；浮在表面多了点，深入基层少了点；安排部署多了点，认真跟进少了点；坐而论道多了点、调查研究少了点等不良作风，参谋服务普遍性意见多了点、建设性建议少了点，缺少“抓铁有痕，踏石留印”的工作劲头。原因：群众距离拉的不近。市委办主任这个工作岗位，工作重心倾向于市委领导、倾向于书记，客观上导致自己亲近群众少了点，不能在基层中汲取“营养” 。整改：再走近中走稳。接地气才能有底气，与人民群众走得近，群众路线才能走得稳。必须密切加强与群众的联系，深入基层，走近群众，俯下身做事，沉下去调研，务求得到真实、客观地反映实际情况的数据，有喜报喜，有忧报忧多听群众的心声，了解群众的困难。在走近群众了解群众的基础上，脚踏实地的开展工作，千方百计加快发展，多为办实事、做好事、解难事，让人民群众真正得实惠。问题四：自律有待更“严”一点。在廉洁自律方面自己认真做了，自认为能严格要求自己，但在细节方面与群众的要求，组织的纪律规定仍有差距。有被周边的环境所同化的趋势，对身边的事见怪不怪、习以为常，缺乏“出淤泥而不染” “清者自清”的决心。虽然在平时工作生活中面对来自各方面的诱惑和考验能够始终严格要求自己，但有时候还是会碍于情面偶尔参加一些宴请，缺乏“勿以恶小而为之”的思想觉悟。原因：尺度标准定的不高。对廉政建设、反腐倡廉的认识还不够深刻彻底，未能严格贯彻落实中央八项规定和省委、市委关于改进作风的有关要求，自觉做到艰苦朴素、勤俭节约，坚守做事原则和做人底线。整改：在清醒中清正。清醒才能坚定，才能坚守底线、坚固防线，才能清廉清正。必须始终对自己有一个清醒的认识、正确的定位，不能仅以个人的标准来要求自己，要严格执行党员领导干部廉洁从政“八个禁止、52 个不准” ，慎独慎微，慎始慎终。必须坚持高尚的精神追求，始终保持浩然之气，做到在任何时候、任何情况下，都能坚持原则、秉公办事，不破“底线” ，不越“红线” ，不触“高压线” 。2017 年民主生活会自我剖析材料根据市纪委、市委组织部关于在创先争优活动中开好领导班子专题民主生活会的通知(嘉市组2010 33 号)精神和统一部署，今天我们召开局领导班子民主生活会，围绕“贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则切实加强领导干部作风建设”这个主题。在认真学习的基础上，对照(廉洁准则规定的 52 个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，通过认真开展批评与自我批评，查找领导班子成员在思想作风建设、依法履职，特别是廉洁从政等方面存在的薄弱环节和突出问题，进一步提高领导班子围绕中心、服务大局的意识和科学发展、驾驭全局的能力。在市委市政府和省局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，成功承办了浙江省第十四届运动会，创造了省运会“嘉兴模式” ，嘉兴市代表团取得了金牌数、奖牌总数一总分均列全省第四的优异成绩，实现了市委市政府提出的“办会出彩、参赛出色”目标任务。嘉兴市被省体育局授予十四届省运会最佳赛区和优秀赛区，市体育局被市委市政府授予十四届省运会筹办工作特别嘉奖，嘉兴籍运动员在广州亚运会上取得了历史性突破，市体育局被国家体育总局授予详众体育工作先进集体，2010 年度优秀部门。下面，我首先把一年来自己的思想、工作和廉洁自律情况作一简要汇报，同时分析自身存在的问题和不足。请各位给予批评指正。一、思想工作情况(一) 注重勤学善思，努力提高履职服务能力 一年来，以“争先创优”活动为载体，围绕“办好省运、体育创强、服务民生”主题实践活动，坚持以科学发展观为指导。一是加强理论学习。深入学习“三个代表” 、科学发展观等重要思想，深刻领会党的十七届四中、五中全会精神，认真学习大型综合型体育赛事运作，进一步理清思路、凝聚科学发展共识，自觉把工作放到党委、政府的大局中去谋划、去推动、去落实。二是注重深入基层。先后深入市少体校、各县(市、区)体育局、省备战省运会集训地千湖等、在建体育场馆和比赛现场，看望慰问运动员和带队教练员，了解掌握备战、组队参赛情况，场馆建设进展和赛事筹备情况，及时协调解决遇到的困难问题。三是重视实践思考。以筹备省运为主线，通过听技术专家的辅导，分专题开展研讨，撰写学习体会。与上海体院共同研究分析“嘉兴体育事业、体育产业发展现状” ，为制定十二五体育事业、体育产业发展规划摸清现状。(二) 把握省运重点，实现“办会出彩、参赛出色 ”目标任务围绕“和谐省运、健康嘉兴”主题，创新办会理念，拓展办赛思路，提出让运动会回归体育本源酌理念，让老百姓成为省运会参与、展示的舞台、亮丽的风景，让人民群众分享体育发展成果、享受体育带来的健康和快乐。创造了节俭省运、低碳省运、全民省运、高效省运的省运会“嘉兴模式” ，实现十四届省运会的精彩、热烈、和谐、圆满。(三) 把握客观规律，实现工作效益最大化一是注重抓重点。重要的时间节点和重点活动， “省运浙江行”的策划安排、倒计时 1 00 天、 3 0 天等重要时间节点的活动。2017 年度民主生活会班子对照检查材料根据2017 号文件要求，我局党组以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署为主题，重点对照新党章和中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定 中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神，坚持以突出问题为导向，认真查摆问题，主动认领问题，并从党性层面深刻剖析问题，有针对性地提出了今后的努力方向和整改措施，现对照检查如下：一、存在的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：一是学习“浮在表面” 。局党组中心组学习次数虽达标，但质量不高，学习形式也比较单一，基本停留在“一人念、大家听”的低端模式，没有进行思想互动和观点碰撞，对求是 红旗等杂志刊发关于习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少， “营养”不丰富、不均衡，如有也是“点到为止” ，缺乏科学性、系统性和专业性。二是对学习的感情不浓、兴趣不高。宁德是总书记曾经战斗过的地方，是习近平新思想中国特色社会主义思想的重要萌发地。作为宁德的党员领导干部，必须心怀感激和感恩之情，把习近平新时代中国特色社会主义思想学得更深、悟得更透、落实更彻底。但从具体学习过程看，局党组和班子成员仅把它作为一项必须完成的政治任务，没有激发出潜在的学习兴趣，从思想源头和实践起点对“新思想”的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义的认识不立体、理解不深刻。三是学用结合的能力不足。党的十八大以来，特别是习近平总书记所作的十九大报告中，党中央、国务院对新时代质量工作提出了更多要求、更高标准，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的质量思想。作为质量管理部门，局党组也进行了重点学习，但主动思考较少，学习贯彻的深度和广度不足，对如何找准着力点，进一步创新和指导我老秘网市质监提升工作的思路不宽、办法不多， “一招鲜”本领不够硬，表现出对工作“心有余而力不足” 。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面：一是推动贯彻落实的力度不够大。对上级方针政策和决策部署的理解把握深度不够，在贯彻执行上还不够坚决、不够彻底，存在以部门狭隘“眼光”看待上级政策。如在打击取缔“地条钢”方面，由于压力大、任务重，就仅停留在完成上级下达的目标任务上，没有从全市大局出发，发挥好标准、计量、认证认可、检验检测等质量基础优势，把其他行业领域的去产能工作主动落实、落地。又如，在补交、收缴党费这个突出问题上，局党组的思想认识不到位，没有站在“执行纪律不打折”的角度，觉得我们单位补交的总额较多，没有严格按照缴纳标准进行详细计算。二是执行请示报告制度不严格。对工作中的重大问题、突发事件能够及时请示和报告，但是对民生领域临时出现的情况报告不够主动，没有充分认识到“民生无小事” 。如去年第一季度，新闻媒体报道的关于“宁德 75 个小区、商厦电梯不合格”问题，是在市委、市政府主要领导批示后才进行反馈。在个人重大事项报告方面，有的班子成员认为只明白哪些事项需要报告，但具体要向哪些部门报告、如何走审批程序、由哪个部门备案却不是太清楚，从而导致漏报、错报。（三）对党忠诚老实方面：一是对拥有的政治身份缺乏高度荣誉感。有的领导干部在党员、群众两种“角色”中不断进行切换，在工作之余不愿主动“亮身份” ，甘愿做“地下党员” ，没能立起旗帜鲜明讲政治的“好样子” 。在意识形态领域不敢带头“亮剑” ，对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力，奉行“讲越多、错越多” 。一些同志能对自己的年龄和生日脱口而出，而被问起自己的党龄和“政治生日”却一脸茫然，忘记了曾经在党旗前庄严宣誓的“初心” ；有的同志虽然入党许久，对庄严的入党誓词并不陌生，但谈不上“印”在心中。二是坚持民主集中制不够充分。经过党的群众路线教育实践活动、 “三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的洗礼，局党组能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因党组会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透，还需从规范制度流程入手加以改进，不断提高决策科学化水平。同时，有的局党组会议记录不规范、不详实，会后没有形成纪要，使得有些讨论和决策无原始材料考证。（四）担当负责、攻坚克难方面：一是核心领导作用发挥还不明显。全面从严治党主体责任落实不够到位，与省委“五抓五看”要求还有差距，党风廉政建设没有明确具体分工，在执行廉政谈话等制度上不够有力。如，述责述廉报告不够严格规范。在层层传导压力上存在“上紧下松” ， “三会一课” 、组织生活会等制度落实上流于形式，开展“两学一做”学习教育存在走过场现象。如，各党支部基础台账还不齐全，发展党员及党员管理方面不规范等。对如何创新开展政治教育的思路不宽、办法不多，特别是对意识形态领域的学习安排不够多，运用新媒介联系和服务群众的能力有待加强。二是担当担责的意识还不强。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干劲，认为“三合一”势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出事，有消极“守摊子”思想。如，省对市质量工作考核成绩不尽理想，凝聚质量合力、倒逼责任落实的办法还不多。有的同志抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府“开发三都澳、建设新宁德”中心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力” 。如，去年接续开展的“质监服务进百企”活动，受到公车改革等客观因素影响，班子成员入企次数明显变少，服务质量也相应下降了。三是队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“老好人”思想，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。如，个别干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕担责；有的干部没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过， “不比奉献比资历” 、 “不比工作比待遇” ，局党组尤其是主要领导对此负有责任。与此同时，在选人用人程序上还需进一步完善。（五）纠正“四风”不止步方面：一是落实“四下基层”推动作风转变还不够扎实有效。有时还存在“官僚主义”作风，有些领导干部还是习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。如，针对去年计量强检收费取消后，出现检定能力与强检业务的矛盾日显突出的问题，只能向上“发发牢骚” ，没有向下寻找根本的解决之策。开展调查研究的针对性和实效性还不强，围绕提升我老秘网市质量整体水平、解决质量基础建设短板等工作缺乏应有的思考，没有很好地为市委、市政府决策提供有力的质量参考依据。如，去年质量状况分析报告出现“断档” ，这与局党组抓作风建设不够扎实有直接关系。二是守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则 条例的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒” ，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。如*事件，虽说是自我发现、自我检查、自我处理，但充分暴露了局党组对下属单位疏于从严监管，缺乏抓早抓小、动辄必究的严管态势。（六）严格执行廉洁自律准则方面：一是带头执行中央八项规定精神还不坚决。一些同志落实中央八项规定精神的坚定性、长期性有松懈心理，在思想和行动上没有跟紧新节拍，在实际操作上“打擦边球” 。从去年*检查情况来看，存在的问题还不少，如在落实财务相关制度方面，*，在规范下属事业单位内部管理方面还不够严格等。这些都说明局党组在常态执行中央八项规定精神方面还有不少差距，不能把已有疗效转化为持久健康。二是党的优良传统保持不够。有的同志认为国家富强了，工作和生活质量也应该适当提高，缺乏过“紧日子”思想觉悟，没有深刻认识到勤俭节约是我们党的优良作风，也是我们民族的传统美德，花公家钱时“大手大脚” ，对水、电、办公用纸等公共资源的“小浪费”不以为然，最终“积沙成塔” 。此外，局党组没有把家庭、家教、家风教育纳入班子成员和党员干部思想政治教育的一项重要内容，有的同志以工作繁忙为理由，对亲属和子女的学习、工作、生活“放之任之” ，疏于教育和约束。二、产生问题的党性分析上述查摆出的 6 大项 14 项突出问题，究其根源，主要原因有以下四个方面：一是党性“魂”筑守不牢。一直以来，局党组班子对党性教育和锻炼是重视的，在工作生活中能够严以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，特别是质监部门改革临近，大多同志有“船到码头、车到岸”的错觉，认为工作差不多就行，敢于担当的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化；有的同志认为全面从严治党持续加码，产生了“宁可不做事，也不能出事”心态， “锐意进取、务实担当”被“稳字当头、得过且过”取而代之。归根到底，就是没能把“四种意识” “四个自信”融入到骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为班子集体的意志和行为。二是精神“钙”摄入不足。对理论武装的重要性、紧迫性认识不足，自我感觉“大道理都懂” ，政治是坚定的，经得起检验，不会出什么问题。认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求，县处级及以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了。由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，用党的创新理论武装头脑不够，对党的十九大精神，特尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习，没有拧紧世界观、人生观、价值观“总开关” ，在思想上失去深刻认知力，进而在行动上缺乏坚定执行力。三是为民“情”培养不浓。在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题，没能自觉把企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准，对企业的反映问题解决不力，对群众的需求企盼把握不准，在久坐办公室中慢慢脱离了群众，群众观念淡化、公仆情怀消退，看不到应有的“精气神” ，该做的不做、该管的不管，遇到矛盾躲着过、绕道走，这些政绩观不端正的问题，容易产生为官不为、不敢担当等现象的“动力缺乏综合症” 。同时，因为缺乏积极健康和严肃认真的党内政治生活，才造成了思想素质提升、工作开展成效“大打折扣” 。