劳资科安全生产责任制.doc

规章制度：_劳资科安全生产责任制单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 4 页劳资科安全生产责任制一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。九、责任目标：确保新工人和特种作业人员年度体检率100%，职工劳动合同签订率100%，安全生产教育率100%，持证上岗率100%。第 2 页 共 4 页劳资科科长安全生产责任制1、认真学习劳动法安全生产法和煤矿安全规程，严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。2、在分管总经理的领导下，根据有关政策做好人力资源工作。3、掌握了解生产状况，根据安全生产的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。4、定期分析研究职工工资水平，并进行横向、纵向比较，科学合理的制定工资分配办法。5、配合有关部门做好职工安全培训工作，负责新招人员的岗前培训。6、负责抓好各种基础资料建立。7、负责本部门的内部管理，抓好各种基础资料建立。带领本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工服务。8、了解掌握人员的状况，对特殊岗位人员配备不齐，按期配置到位。9、加强劳动管理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。第 3 页 共 4 页规章制度本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 4 页 共 4 页