不断重视和加强女干部队伍能力的建设.doc

演讲稿范文/演讲稿 不断重视和加强女干部队伍能力的建设 各位领导、各位同事： 知识改变命运，创新造就未来。在新时期，新的形势给我们广大女干部带来的不仅是一次伟大的变革、一次良好的机遇，也带来了严峻的挑战。实践证明，面对大变革、大发展的时代，加强女干部队伍能力建设迫在眉睫，尤其是创新能力的培养更为重要。女干部唯有创新才有出路，唯有创新才有发展，唯有创新才能突破传统理念、行为的束缚，才能尽快实现超越自我的升华。那么，如何才能铺就女干部的创新之路呢？要树立终身学习的理念。当今世界，科学进步日新月异，知识更新空前加快，有许多新情况需要熟悉，有许多新知识需要学习，有许多新领域需要探索。据有关资料研究表明：2000年产生的知识总量，相当于前30年产生的知识量的总和；到2020年，知识的总量是现在的3-4倍；到2050年，目前的知识总量仅占那时知识的1%。因此，加强学习对于我们每个人来说，都是一项非常重要、非常紧迫的任务。女干部是普通女性中的佼佼者，身处领导改革开放和经济建设的重要岗位，要为实践“三个代表”，全面建设小康社会作贡献，尤其要在学习上起模范带头作用，牢固确立终身学习的理念，以学习来打牢创新基础，博求新知，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为一种兴趣，一种习惯，一种精神需求，一种生活方式，这样才能培养创新的底气，提高预测能力、应变能力和创新能力，努力做到关注变数，胸中有数，增加胜数。当然，在学习的过程中，我们也要清醒地认识到，新形势下真正意义上的学习，已不再只是为了吸收知识、获得信息或掌握技能，而是通过学习塑造自我、完善自我、创新自我，变被动接受客观知识为主动提高自身素质，不唯书，不唯上，有效地将学习行为转化为创造行为，从而扎实树立起与社会发展相一致的思维观念和创新能力。要构建“知行合一”的教育机制。人们常说：“巧媳妇难为无米之炊”。创新型的决策可决不是盲目的、随心所欲的，它必须建立在对实践经验的积累、对实际情况客观正确的分析，以及对社会科学、领导科学和统筹学的综合运用上。作为管理干部的组织人事部门，要依据国家政策，结合地方实际，努力构建起女干部学以致用的有效教育机制。既要有重点地强化专业技能培训，以培养紧缺专业、新型专业人才为突破口，不断增强女干部的专业特质，努力培养“又红又专”的专家型女干部；也要有计划地分期分批组织各类研讨型培训，不断提高女干部的岗位任职能力，努力培养具有过硬组织协调能力的智能型女干部；还要有组织地通过下派交流、挂职锻炼等多种方式，加强有潜力的女干部的岗位实践锻炼，努力培养具有多岗位实践经验和能力水平的复合型女干部。与此同时，还要针对女性特点，加强以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”精神教育和心理素质教育，着力培养女干部勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态，使她们不断更新知识结构、扩大知识存量、提高创新能力、获取发展机会，使她们面对复杂局面和挑战性强的工作具有迎难而上的勇气和泰山压顶不弯腰的气概。要提供“巾帼建功”的创业舞台。高尔基有句名言：“如果学习只在于模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术”。这就告诉我们学习不能只停留在模仿的层次上，必须转化为创新的动力。妇联是女干部的娘家，应致力于强化女干部的横向联系，引导女干部通过交流互补，实现创新成果的转化和传播；充分发挥自身优势，当好党组织培养选拔女干部的参谋助手。根据女干部的知识体系和专业结构特征，对一些创新能力较强的女干部，要敢于放手，委以重任，给她一个展示自我的空间和舞台，让她们在工作中培养自信和魄力，让她们动脑想事，放胆做事，敢于拍板，真正实现思维能力和思维方式从封闭型向开放型、片面型向多面型、单向型向多向型、常规型向跳跃型的转变，使她们的思维能力和创新能力在得到提高的同时，努力实现自我价值的增值。当然，创新是一个“摸着石头过河”的过程，难免会走弯路、遇坎坷。这就要求建立一套合理的容错机制，允许女干部在一定的限度范围内改正错误，继续创新，切不可因为“一着不慎”，而武断地宣判“满盘皆输”，要努力为女干部创造一个相对宽松的创新环境。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。作为新一代的女干部，我们要高扬创新的旗帜，用学习夯实创新根基，用知识铺就创新道路，用创新提升工作效率，以女干部独特的性别魅力、性格魅力和人格魅力来提升自己与时俱进的创新能力，为构建实力耒阳和谐耒阳，开拓进取，扎实工作，为把耒阳建设得更加亮丽辉煌而贡献自己的青春年华！