电力安全的故意违章现象.doc

行业资料：_电力安全的故意违章现象单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页电力安全的故意违章现象当前电力行业的安全形式总的来说是越来越好,各种安全责任体系的建立和各种反违章措施出台,使得安全工作日上台阶,但令人堪忧的是基层单位的违章行为仍时有发生,罚款及转岗等措施都用上了,但并未能根本杜绝违章,有的当事人更是不忧反喜，个中原因复杂,但有一点却是清楚的,当事人是故意违章,目的只有一个:从巨大的安全压力下解脱出来。对于此种故意违章现象未从事安全生产一线岗位的人是很难理解的。在当前电力安全生产环境下，为了确保安全，各种活动、各种制度、各种措施应有尽有，层出不穷，形成了保安全、反违章的高压态势，大有万无一失之象，但却忽视了一个很重要的因素，那就是管理层在进行安全体系设计时，忽略了安全行为人的主观感受。作为安全生产中的诸因子，人是最重要的因素，既是安全生产的组织者也是执行者，人的主观及心理因素对生产活动影响很大。在党的十七大报告中明确提出：以人为本，和谐发展，具体到电力安全生产中就应是以人为本，实现人和安全生产环境的和谐，实现员工价值和企业价值共同成长。在当前电力体制下，安全制度体系及反违章措施的制定，更多的关注结果和目的，却忽视了行为人在安全生产过程中的心理及主观感受，更多的时候罚重于奖，很大程度上将员工仅当成安全生产关系中的安全管理对象，而不是安全生产管理者，造成了员工心中产生了要我安全而不是我要安全的消极思想，在具体安全生产行为中表现出消极的一面，甚至不惜故意违章来转到非安全生产岗位，从而达到从巨大的安全压力下解脱出来的目的。大家也许都知道在军队中政治动员的重要性，说到底政治动员就是尊重士兵的心理感受，通过政治动员来让他们明白为何而战、为谁而战。动员的结果是虽然死亡危险随时来临，但士兵们都豪不畏惧，勇往直前、攻无不克。相反不进行政治动员，不尊重士兵心理感受，结果只能是士兵不明白为谁而战，认为是上级要自己打仗送死，抵触情绪很强，自然作战时士气低落、畏惧不前，甚至出现了士兵自残以逃避战死的现象，因为直面死亡，恐惧和生存压力是空前的，求生的本能使得他们自残是完全可以理解的，同理故意违章出现在奖惩不等、责权利失衡、安全压力越来越大的当前电力安全生产环境下也是一种必然。话说回来，故意违章作为一种现象有其产生的独特原因和背景，作为安全生产管理者更应从实际出发，认真贯彻十七大会议精神，在制定安全制度及反违章措施时要注意以人为本，制度及措施更人性化些，奖励力度更大些，多关注安全生产一线人员工的心理和主观感受，给他们更大一点的心理承受空间，努力推动员工从要我安全向我要安全的观念转变，实现人和环境的和谐统一，从根本上杜绝故意违章现象发生。第 3 页 共 5 页电力安全的重要性操作俗话说：安全是天，生死攸关。安全是人类生存和发展的基本条件，安全生产是关系到企业兴衰，关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。对于我们电力企业来说，安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的成绩，否则，皮之不存，毛将焉附?安全是悬在头上的利刃，在你忽视它时给你致命一击。历史上许多安全事故的发生都是由于安全责任心不强，自我防护意识差，麻痹大意，心存侥幸，玩忽职守，违规操作造成的。建筑工地的安全帽有很严格的等级之分的：一般管理人员的安全帽的质地会比一般工人的质量要好得多的。还有在颜色的区别上也有很大的说法。一般来说，一般大的项目经理会佩戴绛红色，质地很光滑的安全帽。技术员会佩戴红色的帽子；安全员则是白色的；电工是带着蓝色的；其他的工种是红色的。安全生产，得之于严，失之于宽；安全工作只有起点没有终点。如果稍有疏忽，安全意识一刹那间离开我们的头脑，可怕的事情就可能会发生，一切的美好，企业的兴旺，甚至于生命的珍贵都将化为乌有！所以牢记安全责任重于泰山，安全工作常抓不懈，是何等的重要。本标准参照采用国际标准ISO3873-1977工业上使用的安全帽。主题内容与适用范围本标准规定了工业上使用的安全帽的物理性能要求、技术性能要求及其检验规则、管理、标志和包装。不同的地方会有不同的制度每个单位的规定可能有区别一般来说红色：指挥蓝色：机械操作、特种作业人员黄色：管理人员白色及其他颜色：普通工人而国电系统安全帽颜色按照视觉识别系统(VI)规定：白色：领导人员蓝色：管理人员黄色：施工人员红色：外来人员根据作业环境的不同，安全帽的颜色也不同，如在爆炸性作业场所工作宜戴红色安全帽。有的单位是用安全帽的红、黄两种不同颜色，来区别管理层和操作层的。第 4 页 共 5 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 5 页 共 5 页