幼儿园工资福利制度.doc

幼儿教育：_幼儿园工资福利制度教师：_学校：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页幼儿园工资福利制度为了提高我园市场竞争力，改变干好干坏，干多干少，干与不干一个样的大锅饭思想；真正体现多劳多得的分配制度；落实能者上，平者让，庸者下的用人原则；认真抓好安全，保教和管理工作，充分调动全体教师的积极性，提高幼儿园的声誉，更好的服务与家长，特制订以下制度。1在上班期间工龄三年以上每月基本工资8元。2在上班期间奖金，加班费每月2元。包括安全.保教.出勤.卫生。3在上班期间各种保险由老师自己购买。工作三年以上的老师每年凭购买保险的发票原件及复印件，交到幼儿园后，幼儿园每月给予保险补贴4元，否则补贴3元。三年以下以买保险者补贴3元，否则补贴2元。4超员奖按纲要执行：托幼班；25人为基数，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月奖10元。5每学期结束后根据幼儿巩固率；基本应达百分之80。按各班实际百分比领取学期奖。如果不达标的班级没有学期奖。如果连续两期不达标的班级，该班级老师当期不参与涨工资。6幼儿园领导班子福利待遇：在上班期间每月奖金1-2元。7节假日福利待遇；暑假、寒假补贴基本生活费每月3元（工作满一年以上才享受该待遇）。领取该待遇在第二期的第一、第二个月领取8a”三八”节组织全园教师活动或每人发50元的活动经费。端午节发30元以内的礼物。“六一”节搞大型庆祝活动发1元的服装或辛苦费。教师节发50元的过节费。中秋节发30元以内的礼物。9、在暑假期间如有不服从工作安排者不享受寒暑假基本生活费补贴。10、每年给教师1元的平安意外险一份。（春节送平安）11、本园教师须积极参加培训：经考核后选出优秀的教师担任特长班教师。待遇根据当期实际情况而定。12、凡是本园教师中途离开我园后重新到本园工资待遇按新老师标准重新考核。13、以上制度从1年9月1日起开始执行。如有变动另行补充说明。以上制度教师签字长期有效。注：保育员、生活老师、后勤人员与此待遇不同。第 3 页 共 5 页幼儿园师带徒实施计划本学期，结合我园具体情况，我和新毕业的小老师一班，为发挥骨干教师的模范带头和辐射作用,加速青年教师的专业成长,提高整体教育教学水平 ,让新教师少走弯路，也为了让自己的业务水平更上一个新台阶，特制定了以下的带徒计划：、开学初，师傅和徒弟一起制定一个为期一年的成长提高计划，使徒弟认准方向和目标。、主动和徒弟沟通，了解徒弟的其本情况和特点，有目的有计划的指导徒弟。并为徒弟在思想上把关，学习忠诚党的教育事业的思想、严谨的治学态度和认真刻苦的敬业精神，不断提高自己及徒弟的职业道德水准和业务水平。用自己的言传身教，指导徒弟，为徒弟负责。3、根据徒弟自身实际和教学需要，帮助其制订读书计划，其中每学期至少读本教育教学理论著作或3篇,教育教学研究论文，并写出阅读体会，监督其是否学以致用。4、每周周五帮助和指导徒弟一周的备课情况，评析徒弟的教案，提高徒弟分析教材处理教材及运用教材的能力。5、每周听徒弟一至三次活动，帮助徒弟提高课堂教学能力。6、每学期帮助徒弟上一节高质量的校内观摩课。7、每学年指导徒弟至少撰写一篇质量较高的教育科研论文，力争发表获奖。除论文外，教育随笔及其它感悟之言及时沟通.8、师徒团结互助，每学期一起写一篇师带徒活动小结。谢谢观看！第 4 页 共 5 页幼儿教育资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 5 页 共 5 页