纪委监督双重约谈工作方案.doc

方案预案：_纪委监督双重约谈工作方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页纪委监督双重约谈工作方案一、约谈原则（一）坚持镇党委统一领导的原则；（二）坚持实事求是、客观公正的原则；（三）坚持教育帮助、预防警示和抓早抓小相结合的原则。二、约谈方式约谈分为日常约谈、警示约谈，由镇党委和镇纪委主要负责人对约谈对象进行约谈。视情况需要，可进行集中约谈。（一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈；（二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；三、约谈人和约谈对象约谈人为镇党委、镇纪委主要负责人；约谈对象为镇党委班子成员，各党支部书记、村（居）委主任、村（居）纪检小组长、其他村社干部和党员，镇级单位主要负责人，镇纪委委员。四、约谈提出（一）镇党委、镇纪委安排；（二）镇党委领导确定；（三）辖区县及以上的党代表、人大代表、政协委员，镇人大代表、镇纪委委员等的建议；（四）本人申请。五、约谈程序（一）启动约谈日常约谈原则上每年进行一次，由镇党政办公室会同镇纪委制定约谈方案，报镇党委批准后启动；警示约谈视情况需要即时启动。（二）实施约谈1.约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；2.听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；3.做好约谈记录，归档备查。（三）整改落实1.约谈结束后，约谈承办单位及时制定约谈整改督办通知书，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象；2.约谈对象对照约谈整改督办通知书，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人和约谈承办单位；3.镇纪委和镇党政办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。六、约谈内容（一）党政主要负责人落实“四个亲自”要求、班子成员履行“一岗双责”、村（居）和单位推动党风廉政建设责任制落实情况。（二）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署情况。（三）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设情况。（四）贯彻落实党风廉政建设法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败情况。（五）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明情况。（六）监督检查本村（居）、本单位、本系统的党风廉政建设情况和党员干部廉洁自律情况。（七）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风情况。（八）带头执行中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府九项规定、县委县政府九项规定，切实纠正“四风”问题，坚决查处损害群众利益行为，遵守廉洁自律准则和纪律处分条例及个人廉洁自律情况。（九）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题情况。（十）其他需要约谈的情况。七、约谈要求（一）约谈时谈话人应不少于两人，由专人做好谈话记录，约谈人和约谈对象签字确认，由镇党政办公室和镇纪委分别留存；（二）约谈人要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益；（三）约谈对象应积极主动配合约谈，不得以任何借口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假、隐瞒事实；（四）参加约谈的人员必须对约谈内容严格保密，对失（泄）密的，按照有关规定处理；（五）确有特殊原因不能按时参加约谈的，应请假并说明原因，适时进行补谈。八、结果运用（一）镇纪委和镇党政办公室应当采取适当方式，对约谈问题整改情况进行跟踪督办和监督检查。（二）对因同一问题连续两次被约谈、限期内问题整改效果不明显的，按程序予以问责处理；一年内两次受到警示约谈或诫勉约谈，或限期内问题得不到解决的，按程序予以组织处理或纪律处分。（三）约谈资料存入干部个人档案，作为干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。第 5 页 共 6 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页