劳动保障目标管理考评方案.doc

方案预案：_劳动保障目标管理考评方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页劳动保障目标管理考评方案以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻上级有关加强劳动保障工作的精神，坚持以人为本，全面落实科学发展观，认真贯彻县劳动保障会议的部署，在狠抓落实上下功夫，进一步解放思想，团结奋进，推进我乡劳动和社会保障事业全面发展。二、考评对象各村委会三、考评内容全年考评实行百分制，乡另有单项考核或是阶段性考核的，除执行相关规定外，单项考核结果也计入年终目标考评结果中。1、送工招工（40分）：全面完成上级下达我乡的送工招工任务（各村送工招工任务见附表）2、培训（10分）：含送技下乡、新型农民培训、工匠培训。3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴（40分），以丰府发XX22号文件为考核依据。4、其它业务工作（10分）四、考评细则1、送工招工：其中以送工占此项的百分之二十（8分），留工占百分之八十考核（32分）。送工留工数以县用工领导小组核定的为准，对照各村送工招工任务数，按完成比例得分，超额完成留工一例者加3分，依次可以累加。2、培训：能够按照乡下达的任务，及时组织人员参加培训，并接受上级验收过关，验收不过关少一人按比例扣分。3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴：以丰府发 XX22号文件为依据，按完成比例得分，如超额完成每超一个百分点加2分。4、业务工作：新型城乡居民社会养老保险金的发放做到不漏、不重、不错，确保年满60周岁以上的老年人都能准时领取养老金，不出现因发放工作不到位致使群众上访；各种有关劳保工作的表册保质保量按时上交。五、考评办法1、乡将组织考评组，在年底对各村进行考评。2、乡里按照每村劳保经费24元进行考核，其中送工招工、城乡居民养老保险各按10元计入考核，培训及业务工作按4元计入考核。3、送工招工、城乡居民养老保险考核按完成任务数的比例核发劳保经费。4、培训及业务工作按年终考核结果的比例核发劳保经费。第 3 页 共 6 页劳动密集型企业消防安全专项整治方案坚持“政府主导、部门联合、齐抓共管”的工作方针，对全现有的经营储存、物料仓库等劳动密集型企业开展全面排查检查，依法查处各类火灾隐患和消防安全违法行为；对存在重大火灾隐患的企业和区域，实行政府挂牌督办，彻底整治；明确和落实劳动密集型企业的消防安全管理责任，完善公共消防设施建设，建立长效管理机制，提高劳动密集型企业火灾防控能力，确保人民群众生命财产安全。 二、组织机构 为做好专项整治工作，镇政府成立劳动密集型企业消防安全专项治理工作领导小组，全面负责组织、指导、协调工作。 组长： 副组长： 组员： 三、整治内容 （一）专项治理范围 凡是现状有同一时间容纳10人以上电子、制衣、医药、汽车、玩具、日用百货、家具木材橡胶烟草价格、物流仓库、肉食蔬菜海产品等食品生产加工或冷藏、储存以及其他制造或加工企业等劳动密集型企业的生产加工车间、经营储存场所和员工集体宿舍；类似功能的同一时间容纳5人以上的家庭小作坊，均列入本次专项治理范围。 （二）专项治理重点 1、单位场所是否违法用地、违法建设、违法经营 2、单位场所是否依法申报并通过消防验收合格或者消防竣工验收。 3、是否违规采样易燃可燃材料为芯材的彩钢板搭建。 4、液氨制冷企业是否符合国家标准。 5、消防设施、器材、消防安全标准是否安全有效。 6、是否违规用火、用电、用气、用油。 7、人员密集场所是否设置影响逃生障碍物。 8、劳动密集型企业集中区域消防布局、消防水源、消防车通道等公共消防设施建设是否符合安全要求等。 四、工作步骤 （一）、制定方案、动员部署（XX年1月15日前） 镇政府结合本地区制定了具体的专项整治工作方案，明确各部门工作职责，召开动员会议，广泛宣传发动，迅速部署开展工作。 （二）、政府排查、企业自查（XX年2月5日前） 镇组织各部门，实行划片立体摸底排查工作；各行业主管组织精干人员，分片包干，负责行业摸底排查工作。 （三）、强化宣传，集中培训（XX年11月30日前） 镇将运用宣传册、广告牌等宣传形式宣传专项治理工作。在XX年11月31日前将对劳动密集型企业负责人、管理人进行一次全员集中消防安全培训。 第 5 页 共 6 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页