镇委绩效工资分配方案.doc

方案预案：_镇委绩效工资分配方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页镇委绩效工资分配方案根据县委组织部、县人社局的相关文件精神，为进一步推进我镇劳动人事和工资分配制度改革，特制定我镇绩效工资分配方案。一、指导思想立足我镇实际，认真贯彻有关部门关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位聘任制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以制度管理为基础，以工作业绩考核为依据，以民主考核为手段的自主灵活的分配奖励机制，促进各项工作规范有序运行。二、分配原则1、在奖励性绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制，加大岗位考核兑现力度的分配制度。2、在岗位目标考核上，实现量化考核，确保公平、合理、透明。3、在奖励性绩效工资分配兑现上，重工作制度，重工作实绩，兼顾公平，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。三、奖励性绩效工资分配的范围和对象本单位全体事业在编工作人员四、奖励性绩效工资分配的考核方法1、工作制度(占绩效工资50%，满分100分)违反本单位制定的规章制度及上级有关规定的发现一例扣除2分，造成重大影响的扣除5分;迟到或早退一次扣除0.5分；开会缺席一次扣除2分；集体劳动少参加一次扣除5分。请假不予扣分。2、工作实绩(占绩效工资50%，满分100分)保质保量按时完成本职工作的记满分；没有按时完成工作的扣除10分；因玩忽职守，造成重大影响的扣除20分；平时不做任何工作的记O分。3、奖励办法(1分10元)没有一次迟到早退、会议缺席、不参加劳动的奖励10分;工作积极，做事认真，圆满完成工作任务得到领导好评者奖励10分；年终考核优秀者奖励20分；个人工作受到县市省国家表彰的分别按照5分、10分、15分、20分给予奖励。个人加分不得超过25分。4、不论工作制度还是工作业绩，考核不够20分者，奖励性绩效工资不予发放。五、组织领导1、成立新城镇绩效工资考核分配小组，由庞卫民、赵磊、王心洋3名同志组成，庞卫民同志任组长。2、考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总。第 3 页 共 6 页镇委违规建筑清理方案我镇自1月7日成立镇查处违法建设工作组以来，按照县查处违法建设指挥部要求，制定了我镇查处违法建设的工作方案，指导我镇查处违法建设：兰田镇基本情况。兰田镇位于休宁北部，屯黄、际儒、兰白旅游干线穿境而过，交通便捷，地理位置重要。全镇面积148平方公里，辖11个村90个村民小组，人口1.34万。兰田镇属于丘陵重山区，由于历史和现实的原因，部分村民（主要有前川村五川组、贵源村高塘、棚上组、西村村3个村民组、贵川村等）至今居住在山上，并居住条件极为拥挤不堪，生产和生活十分的不便，严重阻碍社会和经济的发展。成立拆违领导组领导组主要职责负责我镇拆违工作的指挥和协调工作，包括司法、交通、土地等部门。及时做好上情下达工作，保证上级信息的畅通，做好日常宣传、巡查工作。成立拆违日常工作组日常工作组主要办理拆违的日常事务，主要联系好各村两委布置安排拆违工作，做好村民的思想宣传、动员、拆违过程中物质保障、疏导工作，以确保我镇拆违工作顺利实施。时间安排第一阶段：（1月16日-2月31日）成立镇查处违法建设领导组，制定工作方案，组织宣传发动，开展党员干部自查自纠，完成镇内违法建设的调查、摸底、监控、评估和上报工作。第二阶段：（3月1日-3月30日）集中拆除屯黄线迪岭村、培源村、前川村、儒村村违法各类建筑物，并对全镇范围内的违法建筑进行一次集中调查摸底工作。第三阶段：（4月1日-5月30日）对镇“大拆违”进行工作总结，巩固成员，制定镇查处违法建筑的长效机制。到目前为止，我镇共查处违法建设10座，农户自拆2座，共110平方米，强拆违章建房一座。我镇拆违控违工作取得阶段性成果。重点区域1、屯黄公路沿线，全长约20公里，主要控制公路沿线耕地，保证不出现一起乱占耕地建房事件，严格控制建设秩序，保证在县相关部门的有序规划下合理利用土地。2、际儒线及三棵树景区，由于该地区特殊的地理和区位优势，发展该地区的旅游观光是该地区的发展重点，控制该地区的农村建房，为未来的经济和社会发展打下良好的基础。严格控制村民建房，保证良好的用地秩序。3、全镇非集中建房区，包括耕地、旱地、茶地等，都是我镇严格控制建房的区域，发现一起违章建房，坚决按照要求查处一起，优先村民拆老房建新房，并给予政策鼓励。为做好我镇拆违控违工作，我镇将积极按照县拆违办公室要求，认真安排部署，切实落实各项工作要求，打好这场拆违控违的攻坚站，打造一个青山绿水、整洁文明的新兰田。以上方案不妥之处，恳请上级部门指正。第 5 页 共 6 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页