人人当一天班长活动方案.doc

方案预案：_人人当一天班长活动方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页人人当一天班长活动方案1、为了让员工更好的参与班组管理工作，特结合班组建设要求组织此次活动2、提高员工综合素质能力3、在日常工作中做好发现问题解决问题的能力4、增强个人安全意识二、活动地点：乙炔3#装置三、活动对象：乙炔3#装置乙班全体四、活动时间：xx年5月五、活动内容：人人当一天班长体验六、活动过程：1、由班长视情况安排人员进行体验2、当日班长到各岗位巡检检查生产情况对检查出来的问题与班组员工及班长汇报处理3、班前会当日班长做出任务安排，班中做好巡检工作，班后会不足之处并做总结。七、活动要求：1、认真对待此次活动2、对于能解决的及时要求解决不能解决的上报班组3、岗位人员积极配合当日班长工作。八、附：人员轮流当班长顺序（1）刘建华（2）李江山（3）廉博清（4）梁艳（5）牛彦斌（6）秦蕾（7）田占奇（8）赵国强（9）刘莹（10）李振南（11）刘学静（12）石珍3#装置乙班xx年五月人人当一天安全检查员自人人当一天安全检查员安全活动开展以来，班组员工都非常认可活动的组织方式，大家一致认为活动很有效果，本次活动主要针对人的不安全操作行为，及设备工艺隐患进行排查，能解决的及时解决不能解决的上报车间。对于安全标示检查并整改我当一天安全员活动启动后，通过轮流当安全员，引到每一位员工加强自我管理，自觉与违章现象作斗争，将工作环节规范化，切实栓牢人身安全的安全带。对于安全隐患进行消除要求每天班员在接班会上学习历年来的安全事故，原因分析及如何预防避免类似事故的发生。，真正做到班前讲安全，实际操作为安全。安全措施落实检查进行安全教育不断提高自己的业务能力，才能做好事故的预防才能做到零事故零伤亡。活动是暂时的，可以很快过去，而精神是永远的，我们应该从每一次的活动中学习到一些东西，而不是把它当成一种短暂的体验。如何真正的做到安全生产认识到位，安全措施执行到位，相信在此次活动中会引发大家深深的思考。第 4 页 共 6 页人口计生业务工作考评方案为进一步增强乡级计生办工作人员业务能力，提升工作效率，根据县委办、县政府办关于印发<xx年县人口和计划生育工作目标管理考评评分方案的通知（南办字xx13号）的有关要求，制定本考评方案。一、考评对象本方案的考评对象为各乡镇、经开区、银三角计生办主任以及从事统计、科技、社会抚养费征收、流动人口管理和利导工作的业务人员。二、考评内容1.业务能力水平；2.平时对口工作任务完成情况；3.爱岗敬业、甘于奉献的工作态度；4.计生办主任综合协调能力。三、考评方式1.县人口计生委相关业务科室平时对各计生办对口业务人员工作完成情况记录备案，定期公开通报；2.县人口计生委相关业务科室年终根据各计生办对口业务人员工作任务完成情况和完成质量以及平时通报情况进行打分排位（不得有并列现象）；3.计生办主任年终考评得分即为本年度县人口计生委各科室业务考评得分总和。四、考评奖励县人口计生委按照奖优罚劣原则，根据考评结果给予前12名相应的工作效能激励金奖励。工作效能激励金奖励标准：名次在16名的，12元+人口基数奖金；名次在712名的，6元+人口基数奖金。（注：各单位人口基数以当年县统计局公布的人口数据为准。除莲塘镇负责流动人口管理业务人员的人口基数奖金按本镇城镇人口、各计生办负责统计和社会抚养费征收业务人员的人口基数奖金按本辖区总人口计算外，其他人员均按本辖区农业人口计算。人口基数奖金标准为每万人1元。）五、考评要求1.县人口计生委各科室要根据各自业务特点，制定针对性、操作性强的考评细则，细化和量化考评内容；2.业务考评要坚持公平、公正、公开、实事求是原则，鼓励从业人员钻研业务、熟悉业务和精通业务；3.各计生办要高度重视，逐步形成竞争上岗、择优上岗的良好局面，要根据工作能力、工作态度以及工作任务完成情况建立效能激励机制，制定相应的奖励办法；4.本方案有关规定如与上级业务部门或县委、县政府有关要求发生冲突时，以上级业务部门或县委、县政府的相关规定为准。第 5 页 共 6 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页