村级统计工作考评方案.doc

方案预案：_村级统计工作考评方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页村级统计工作考评方案为认真贯彻落实中华人民共和国统计法，全面规范统计行为，促进村级统计工作，提高基层统计数据质量，准确、及时、全面完成各项统计工作任务，根据市人民政府办公室关于加强统计工作管理的通知和市统计基层基础建设年活动方案有关要求，结合实际，制定本考评方案。一、考核对象全市154个行政村。二、考核时间xx年1月-12月。三、考核评比内容及计分办法采用百分制的计分办法，根据村级统计工作内容，具体分为以下四类：（一）统计基础工作（40分）1、统计人员（5分）：配有专兼职统计人员得5分。2、持证上岗情况（5分）：统计人员持有从业资格证书得5分，没有从业资格证书当年又未参加从业资格考试不得分。3、制度建设情况（5分）：建立村级统计工作各项制度得5分，未按规定建立各项统计工作制度的不得分，制度不健全的，少一项扣一分，此项不得负分。4、台帐建立情况（5分）：建立健全村级统计台帐得5分，未按规定打印装订台账不得分，打印不完整少一项扣1分。5、电脑配备情况（5分）：村级配备能满足统计工作需要电脑的得5分。6、参加培训情况（15分）：不按规定参加统计上岗培训及继续教育培训的扣5分；不按规定参加各种业务学习和会议的一次扣3分，本项扣分不保底。（二）统计报表工作（50分）1、报表上报工作（30分）：准确、及时、全面完成村级各项报表和普查报表任务的得30分。迟报一次扣2分，拒报一次扣5分，扣分项累计扣满30分为止。2、统计数据资料装订工作（20分）：村级上报统计资料按规定要求装订保存的得20分，资料不完整的少一项扣3分，原始数据与上报数据不一致的每错一项扣2分，扣满20为止。（三）统计法制工作（10分）认真贯彻执行统计法律法规及统计工作各项规章制度的得10分，违犯统计法律法规的每一事项扣5分。四、考核领导小组五、考核评比办法1、对村级统计人员考核评比，严格按照“公开、公平、公正”的原则，采取定期检查与年终考核相结合的方式，由市统计局与各乡镇政府共同进行考核。2、各乡镇统计站负责对各村每个季度统计工作开展情况进行督促检查，检查结果作为平时考核依据；市统计局根据工作实际情况，年内不定期的对各乡镇及村级考核情况进行检查、打分。两种考核结果做为年终综合打分的依据。六、奖惩办法1、根据最终考核结果，对得分在80分以上行政村，评选出三个等级进行通报表彰，并对统计人员以“以奖代补”的方式按500元、400元、300元的标准予以奖励。2、依据对所属行政村的平均考核结果来确定本乡镇统计工作考评等级，对主要领导、分管领导和统计人员予以相应奖励。3、行政村统计人员的“以奖代补”资金，由市政府负责兑现；各乡镇的奖励资金自行解决。4、对统计工作年度考核不足80分的行政村，给予通报批评；对在年度统计工作中发生违反国家法律法规行为，造成不良后果的，取消当年统计工作考核评比资格。第 4 页 共 7 页村级绩效考评方案为整体推进全镇各项工作的落实，营造良好的创业氛围。我镇决定在16个村中开展村级绩效考评活动。结合村主干工资统筹发放制定本方案。考评对象1、16个村党支部、村委会；2、各村支部书记与村主任个人。考评指标1、经济发展（100分）。考评单位：核算中心、统计站，牵头人。2、农业工作（100分）。考评单位：科特派工作站、烟办，牵头人。3、林业工作（100分）。考评单位：林业站，牵头人。4、计生工作（200分）。考评单位：计生办，牵头人。5、综治工作（100分）。考评单位：综治办，牵头人。6、党建工作（200分），其中：党风廉政建设（100分），村级组织建设（100分）。考评单位：党政办、纪检办。7、精神文明建设（100分）。考评单位：党政办，牵头人。8、中心工作（100分）。医保、为民办事全程代理制、粮补，具体由负责任务的领导牵头考评，交党政办汇总。9、统战、粮补、民兵预备役工作（含征兵）（200分）。考评单位：党政办、人武部。牵头人。10、奖励项目（100分），含项目开发、工程建设、公路建设、沼气池建设等，由所在村提出申请，镇考评领导小组评定。11、社会事务、土地管理、村建工作（100分）。考评单位：民政办、国土所、村建所，牵头人。村（场）考评计分办法1、以增长率为计算考核的指标。计分办法按某村（场）最高增长率为满分，其它村（场）的得分以其增长率除最高村（场）增长率，再乘以分值。2、以下达任务数为计算考核的指标。计分办法按完成最好的村（场）为满分，其它村（场）的得分以其完成的百分比除完成最好村（场）的百分比、乘以分值。3、指标计算取整数。4、农业、计生、综治、党建、项目等按目标责任评比得分再按单项所占分值换算成总分，被一票否决的项目不得分。5、中心工作指上级下达明确列入考核的各项任务，完成任务得分，没有完成不得分，多项任务的，分项考评，有中心工作的取平均分值。组织领导为使全年绩效考评顺利实施，镇党委、政府组织成立考核评比小组。由镇党委副书记张礼华任组长，党委委员、纪委书记卢献根、党委组织委员副组长，成员由各有关部门负责人等同志组成。镇三套班子成员负责组织挂点村考评活动的具体安排，各村主干为竞赛活动第一责任人，负责具体实施。考评活动接受社会监督。奖罚措施1、村绩效考评得分占总分数60%以上为合格，年终一次性兑现村主干统筹工资。2、单项考评工作被黄牌警告或被上级通报批评、问责的，绩效考评评定等次为末等。3、绩效考评不合格的村与末等的村，扣减村主干的统筹工资的50%，奖励给绩效考评分数前列的村。4、绩效考评前三名的，年终村级考核评优给予优先安排名额。5、本方案解释由镇党委、政府负责解释。第 6 页 共 7 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页