就业社会保障专职协管员招聘方案.doc

方案预案：_就业社会保障专职协管员招聘方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页就业社会保障专职协管员招聘方案各村（居）：为加快基层劳动就业社会保障服务平台建设步伐，不断健全和完善公共就业服务体系，进一步适应我镇经济发展和服务群众的大环境，根据市政府xx195号文件精神的要求，现就我镇村级平台招聘劳动就业社会保障专职协管员工作提出如下实施方案：一、人员招聘方法1、招聘名额：11名。确保申报创建的示范村级平台有专职人员。2、公开招聘的对象为本镇户籍或普通离校入学时为本镇户籍，年龄40周岁以下、大专文化程度以上，身体健康、具备能履行本岗位职责能力的人员。公开招聘人员原则上从本行政村（居）辖区内的报名人员中产生。3、各村（居）负责组织本辖区内符合条件的人员进行报名。4、市局对个人报名资料集中进行审核，并统一组织考试，考试内容为综合知识和计算机操作。5、政府负责考试进线人员的面试、体检、公示、培训、录用等工作。6、招聘后仍有空岗的，由人社局向社会公开招聘，招聘办法另定。空岗期间明确由大学生村官担任专职劳动就业社会保障协管员。二、工作时间安排1、xx年10月16日前，各村（居）做好公开招聘专职协管员的考试报名工作，并将报名考试人员的身份证、学历证书（原件和复印件）、两张2寸照片等相关资料报送河失镇组织科进行初审。2、xx年10月25日前，报名人员的资料经审核合格的人员，并核发准考证，并通知考试时间和地点。xx年10月30日前，市人社局统一组织对考试人员进行笔试，考核工作。3、xx年11月15日前，政府自行组织考试进线合格人员的面试、体检和考察等工作。4、xx年11月30日前，全面完成招录人员的培训和上岗等工作。三、相关人员的工资、保险待遇新招聘专职工作人员的工资待遇按现职劳动就业社会保障协管员的标准执行。人员一旦录用工资由市人社局发放，保险由市人社局负责办理。四、工作要求1、加强领导。实现村级劳动就业社会保障平台人员专职化既是省、市的工作要求，也是市委、市政府的既定目标，各村（居）要高度重视，从工作大局出发，严格标准，认真做好宣传发动、组织报名等各项工作。2、严肃纪律。各村（居）要认真做好报名工作，坚持“公开、公平、择优”的原则，把想做事、能干事的人充实到村级平台上来。专职人员配备工作严禁弄虚作假，玩忽职守，对违纪违规行为，将按有关规定，严肃追究有关人员的责任。第 3 页 共 6 页局纪委诫勉谈话实施方案第一条为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据中国共产党章程和中国共产党党内监督条例（试行），结合我局实际，制定本办法。第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。第三条按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下（含处级）干部。第四条本办法所称的诫勉谈话是指*局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。第五条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：（一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；（二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的；（三）工作中出现重大失误的；（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。第六条*局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如情况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两人。第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；（二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。第八条诫勉谈话的要求：（一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；（二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察处存档；（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。第十条本制度由*局纪委解释。第十一条本制度自发布之日起施行第 5 页 共 6 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页