事业单位正职竞争上岗实施方案.doc

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方案预案:_事业单位正职竞争上岗实施方案姓名:_单位:_日期:_年_月_日第 1 页 共 5 页事业单位正职竞争上岗实施方案一、竞争上岗的职位竞争上岗职位1个:县城乡最低生活保障中心主任(副科级)。二、竞争上岗的资格条件1、符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件,并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。2、民政局机关在编在岗国家公务员或财政全供事业编制干部身份人员,现任机关中层正职或任中层副职3年以上、现任事业单位正职或任副职3年以上(XX年1月30日以前任职)。3、具有大专以上文化程度,年龄在50周岁以下(1963年1月31日以后出生)。4、近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。5、身体健康。有下列情况之一者,不得参加竞争上岗:1、纪检、监察机关立案审查尚未结论的。2、受到组织诫免或党纪、政纪处分,尚未解除或在规定时效期内的。三、方法步骤1、公布方案。实施方案在广泛征求意见的基础上,经局党组研究并报县委组织部、县委政法委同意后,予以公布,并进行广泛宣传动员。2、公开报名。采取组织推荐、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名,报名截止时间1月30日下午16:。若报名人数不足拟竞争职位2:1的比例,取消竞争。3、资格审查。局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件,对报名人员进行资格审查。4、公布符合条件的参加竞争人员名单。5、竞职演讲与民主测评。竞职演讲、民主测评均实行百分制,量化打分。召开局机关全体工作人员、局属单位主要负责人参加的竞职演讲大会,参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。竞职演讲的顺序临时抽签确定,每人限时5分钟。竞职演讲结束后,对竞争人员演讲情况进行评分;民主测评根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉情况打分,每项20分。竞职演讲、民主测评,分局班子成员与其他人员两个层次,计分权重均为4:6。在此基础上,再对竞职演讲、民主测评按5:5权重折算出每人的综合得分。6、组织考察。局党组根据综合得分情况,按1:2的比例,提出考察对象初步人选,提请县委组织部、政法委进行差额考察。7、决定任命。局党组根据县委组织部考察反馈情况,结合岗位要求,等额提出相关职位拟任人选,按干部管理权限进行研究决定。四、组织领导此次竞争上岗在县委组织部、政法委指导下进行。局成立竞争上岗工作领导小组,由党组书记同志任组长,其他班子成员为领导组成员。领导组下设办公室,同志兼任办公室主任。五、工作监督局加强对竞争上岗工作的监督与检查,县纪委全程监督。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密行为以及贿选拉票等问题,一经发现,对照中国共产党纪律处分条例等有关规定严肃查处。监督电话:本方案未尽事宜,由局竞争上岗领导小组负责解释。第 4 页 共 5 页方案预案本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用第 5 页 共 5 页
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