事业单位公开招聘面试方案.doc

方案预案：_事业单位公开招聘面试方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页事业单位公开招聘面试方案根据国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定、事业单位工作人员招聘工作试行办法，xx市事业单位公开招聘工作人员实施办法、xx市事业单位公开招聘工作人员面试办法和关于xx的通知文件要求。为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案。一、面试工作原则1、公开、公平、公正、择优的原则。2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。二、面试的组织领导为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。三、面试时间、地点、内容、对象、形式（一）时间：xx（二）地点：xx（三）对象：通过笔试的考生。（四）内容：1管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析，应变能力等方面的表现。2专业技术技能岗位：主要测评考生的专业基础知识和专业实践技能。（五）形式：采取结构化面试。四、面试程序及要求（一）根据xx市事业单位公开招聘工作人员面试办法成立面试工作领导小组和督查小组。面试的主考、考官、考场的确定，在面试前xx分钟抽签决定，共xx名参与进行面试。（二）应试人员应提前xx分钟到候考室凭准考证、身份证在规定时间抽号到考场参加面试，面试开始后不到场者取消面试资格，对不按时参加面试的，按自动弃权处理。（三）面试前应将应试人员集中在候考室，由工作人员宣读本次面试考生纪律与须知，以抽签的方式确定考生面试先后顺序，并依次由考生填写抽签面试考场号和面试顺序号。（四）同一岗位的应试人员统一由一组考官在一天内完成面试。（五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人准备。每个考生面试时间为xx分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员退场后面试期间不得再进入考场和候考室。（六）面试成绩：管理类岗位：去掉一个考官总分的最高分和一个考官总分的最低分后，将其余考官的总评分合计后，再除以有效分考官数。专业技术类类岗位：采取专业基础知识和专业实践技能测试相结合等形式，专业基础知识占面试总分的30%。（七）面试结果公布。成绩在面试结束后当场公布。五、面试纪律（一）整个面试工作接受督查小组全程监督，受理群众的检举和申诉、控告。（二）为维护面试录用工作的公正性，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。对面试录用过程中弄虚作假的考生一经查实，取消录用资格。（三）考生要自觉听从工作人员的安排，面试前要在候考室等候，在进入候考室至面试结束期间，通讯工具应交工作人员集中保管，禁止使用任何通讯工具，不准与工作人员以外的人接触，一经发现使用通讯工具或接触无关人员，立即取消聘用资格。考官和考务工作人员进入考场后关闭所有通讯工具。（四）面试结束后，面试人员由工作人员带离考场，到指定地点等候宣布面试结果。禁止与未面试的考生接触，泄露面试内容和评委人员。（五）每个考官应不受干扰、独立自主、客观公正地完成评分工作，考官之间不得相互暗示、商讨评分；面试时考生不得携带规定以外的物品进入考场，进入面试考场只能报考号，不能作暴露本人身份的介绍。第 4 页 共 5 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 5 页 共 5 页