五项管理口袋书之目标管理ppt课件

五项管理口袋书,之,目标管理,1,有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难,有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。,2,目标不明确，努力再多也是劳而无功,目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。所以，努力之前，先定好目标。,3,方向不对，努力白费,第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。所以，找准方向、选对目标比努力更重要。,4,做对的事情比把事情做对更重要,“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。,5,人之所以伟大，是因为目标而伟大,你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做出伟大的事情，成为伟大的人。,6,世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人,没有目标就没有动力,企业家的高度决定了企业的高度 ，企业家的远见决定了公司的远见。,7,没有目标的航船，所有的风都是逆风,目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。,8,完成你该做的事，才能做你想做的事,人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。,9,利润是检验企业成功的唯一标准,企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。,10,有5%的目标，就要付出100%的努力,哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功=心态能力”来对照，你的成功就等于零。,11,目标聚集原则,瞄准靶心再开枪， 锁定客户再出手， 不要用机关枪打鸟， 不要大海里捞针。 目标要单一， 精准并聚焦。,12,起点决定终点,你的起点在哪里？你的优势和劣势是什么？你要学习什么？你要提升什么？你要用什么方法才能达到你的目标？认真分析你当下的情况，看清你的起点，为你的远大目标找到支点，这样才能达成你的终极目标。,13,拿望远镜看别人，拿放大镜看自己,用望远镜来准确锁定你的目标客户群，发现客户的需求，同时用放大镜来放大自己的不足，来改进自己的产品与服务，最大程度上满足客户的需求。,14,实现目标没有几条捷径可走,不经历风雨怎能见彩虹，实现目标的过程是充满挑战的，只要心态积极、坚持不懈，就一定能达成。,“立刻办”， 是奔着有预算的目标立刻办。 想想看”， 是没有预算的闭门造车。,15,不设定目标的五大理由,1、设定目标后害怕失败； 2、害怕被别人耻笑； 3、不知道目标的重要性； 4、不知道设定目标的方法； 5、不知道目标设定的是否正确。,16,目标要不断校正,向目标挺进的路上，会出现走到岔路上去的情况，要规避风险、少走弯路，就要不断校正目标，同时进行总结。,17,只要你有目标，整个世界都为你让路,目标是一个人奋勇向前的动力源泉，制定了目标，你便有了发展方向，你会集中精力，想尽一切办法去排除万难，去实现目标。,18,成者为王，败者为寇,利润论英雄，企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功。要么成功，要么失败，没有中间。成功者占据市场大份额，可以制定行业标准，失败者只能被淘汰。,19,数字说话，结果导向,制定目标要以终为始，从你要达到的结果反推回来，将终极目标化整为零，细化分解，将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。,20,企业目标是对人才的一种心理吸引力,如果员工认同企业目标，这种员工和企业利益的一致性就会激发员工与公司同甘共苦，员工的主人翁精神和积极性就会充分调动起来，共同的目标产生了巨大的向心力。,21,目标使我们把重点从过程转到结果,成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。,企业家的使命是赢利，企业家不赢利就是犯罪,22,起点不重要，重要的是我要去哪里,你知道自己身在何处，但如果不知道要往哪里走，没有明确的奋斗目标，就会有力没处用，原地打转，或者四处乱撞，费力、费时又不能成就事业。,23,人无远虑必有近忧,如果你没有长远的计划目标，你就会总盯在眼前的利益上，总计较现在的得失，不能摆脱眼前的烦恼或者束缚，也就不能激发出为远大目标奋斗的动力。,24,企业只为一部分消费者服务,一个企业要明确自己的目标消费者定位，只有将产品研发方向定位在一个具体的人群上，才能专门为这一人群研制特定的产品，目标定位越具体，产品研制越精准，服务也就越到位，市场开拓也就越容易。,25,目标有助于分清轻重缓急，把握重点,在制定目标时，你会列出为实现目标而必须去做的事，哪些事与目标最贴近，哪些事与目标达成的关系不大，都会很清楚，这样你就会知道先做哪些工作，花大部分时间做哪些工作。,26,大目标等于小目标的总和,一些大目标看似难以实现，但把它分割成无数个小目标，实现起来就不再是什么难事了。每天实现一个小目标，日积月累，你就会收获人生的大成功。同样，企业的目标等于个人目标的总和。,27,目标使我们看清使命，产生动力,目标为我们描绘出了一幅清晰的未来图画，激励我们投入精力和资源去把它变成现实。,28,寻找你的人生终极目标,人生终极目标，就是人生的最终定位。你不要以自身现有条件来设定终极目标，假设自己不会失败，尽情地去做梦，把梦想写下来，就变成了你的目标，你人生的导航。,29,把目标分解到远期、中期和近期,从你的人生终极目标(60岁以后)往回设想，制定你的远期目标(10年)、中期目标(5年)和近期目标(1-3年)，确定每个阶段你希望达成的结果，把它们逐一写下来，然后分析你的起始点。,30,心在远方，路在脚下,即使要爬最高的山，一次也只能踏实地迈一步。实现目标要从最基础的开始做起，天天进行目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。,31,如果你不能更新你的目标，就不要去改变它,除非你能设定或者完善一个更适合你的目标，否则，目标一旦确定就不要去改变它。,32,目标使内心的力量找到方向,有了目标，内心的力量就有了奋斗的方同，就会被彻底激发出来。,33,注意力在哪里，结果就在哪里，你关注什么你得到什么,幸福的人只有两个共同点: 明确地知道自己的生活目标;受到自己正在稳步地向目标前进。 80年代，美国哈佛的两位心理学关于于“幸福“的一项研究,远见使你看到别人看不见的事物，做到别人做不到的事情。,34,起点越高，离成功越近,起点越高，你接触的人、获取的资源、得到的机会就越多，成功的概率就比一般入大得多。,35,故事分享每秒车一个铆钉,一名车间老技工对跟着他的学徒工说:“你现在要傲的工作，就是一天车 3万个铆钉。“学徒工惊得差点跳起来:“师傅，我怎么完得成!“老技工看着他问道: “一秒钟能车一个吗?“ “当然能!“学徒工回答。老技工拿来一块表，递给徒弟，边说:“现在起，你一秒车一个，看一天下来能车多少个? 学徒工就按照师傅说的，一秒车一个铆钉，一天下来，果真车完了3万颗铆钉。老技工说：你一听到我说3万铆钉，就被这数字吓住了。但你这样一步步来，不是做到了吗!“,启示：面对看似遥不可及的目标?不要失去信心，只要想着现在要做的事，努力去完成，循环往复，天天修炼，不断累积，就会达成目标。,36,只有确定主要的人生角色，才能清楚地掌握全局,确定了你的人生角色，便确定了你的目标，你该做什么事、该负什么责任，只有知道了这些，你才能掌控你的人生发展全局。,37,目标越高，才能发展越快,制定目标以结果为导向，你的目标定得越高，你会为实现它更努力地学习、奋斗，这样你的才能就会发展得更快。,38,最强的人和最弱的人,在太多的事情上分散精力，即便你是最强的人，最后也将一事无成;相反地，你集中精力在单一目标的达成上，哪怕你是最弱的人，最后都将有所作为。,39,伟人伟大之处,伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下定决心实现自己的目标。,40,成功就是实现自己有意义的既定目标,人生最大的成功就是:做自己想做的人，干自己想干的事，去自己想去的地方，说自己想说的话。这些内容就是一 个人用来自我实现的目标。,41,比身无分文的人更贫穷的是没有目标的人,没有目标，不知道自己的未来发展方向，也就不知道自己该做什么事不该做什么事，这样浑浑噩噩，终究一事无成，更谈不上实现自我价值，所以，这样的人比没有财富的人更贫穷。,42,灵感来自于疯狂，奇迹来自于梦想,人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，因没有梦想而变得渺小，人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果。只要你的梦想能够最终变成明确的目标，你就能创造奇迹。,43,千斤重担人人挑，人人头上有指标,企业的绩效目标一定要量化，分解到每人每天每件事，每个人都对自己的目标达成负责。,44,目标设定的六大范围,财富目标 家庭生活目标 人际关系目标 事业目标 健康休闲目标 学习成长目标,45,目标使我们看清使命，产生动力,1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。后来他道出了成功秘诀:我刚开始总是把我的目标定在终点，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来，我改变了做法。比赛前，我要看一遍比赛路线，并把沿线比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是一棵大树;第二个标志是红房子这样一直画到终点。比赛中，我就以百米的速度奋力向第一个目标冲去，又以同速向第二个目标冲去四十多公里的赛程轻松跑完。,启示:制定目标要以终为始，实现目标则要从最基础的开始做起，天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。,46,目标设定的五项原则,1.具体明确 2.量化衡量 3.具有挑战 4.长短结合 5.完成时限,47,确认达成目标的障碍，并找出解决障碍的方法,确认障碍，是为了有备无患，同时，障碍是来帮助我们学习成长的，达成目标的过程，其实就是克服障碍的过程。关键性障碍应找出不低于五个解决方案。,48,确认达成目标所需要的知识和技能,你己经具备哪些知识?你还需要哪些技能?如何获得这些知识和技能?并制定相应的学习计划，每次学习完都要做总结，你学到什么?如何应用?不断完善自己，为你的目标达成做充分准备。,49,确认对你达成目标有帮助的人和团体,充分调动力量和因素，找到合适的人或团体来帮助自己达成目标，比如专业协会、行业协会，专家老师，业内成功人士，家人等。,50,把目标视觉化,将目标可视化，在内心勾勒一幅明晰的人生蓝图，把它画出来或用具体的照片，贴到你的“梦想板”上，来引导自己的思维从这方面思考。,51,制定达成目标的计划和完成期限,一旦确定目标及实现目标(解决障碍)的方法，你就要制定每年、每月、每周甚至每天的计划，并设定完成的期限。,52,达成目标的重要建议,1.头一天晚上设定明日目标； 2.上周五前设定下周目标； 3.上月30日前设定下月目标； 4.上年度11月30日前设定明年目标 。,53,54,