财务第四季度工作计划范本.doc

工作计划：_财务第四季度工作计划范本单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页财务第四季度工作计划范本一、总体目标根据本所行政财务部目前工作情况与不足之处，结合所发展状况和今后趋势，行政财务部计划从以下几个方面开展20xx年最后一季度的工作：1、进一步完善所员工手册，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的规范中顺利运行。2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供科学依据。3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。二、具体实施方案(一)规章制度的完善 规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的依据，在一定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原则，在XX年底首先应完成所规章制度的完善。1、20xx年10月底前完成对员工手册的初步修改，更新所有工作规范及岗位职责;2、20xx年11月报请主任律师审阅修改;3、20xx年12月份最终定稿。 实施目标注意事项规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及可操作性。 目标实施需支持和配合的事项1、需各部门提供最新版本的服务规范;2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最终裁定。(二)各岗位工作分析 通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确，也有助于对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。1、20xx年10月份拟定所年终优秀职员评选文件，报主任律师审阅后备案;2、20xx年11月份完成岗位分析的基础信息搜集工作，按各岗位职责确定其主要工作内容、工作行为与责任;3、20xx年12月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依据，评选出所优秀职员。 实施目标注意事项在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分析按部门进行分类，以便日后工作中查询。 目标实施需支持和配合的事项1、需参考各员工完整的岗位职责;2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。第 4 页 共 6 页财务管理工作计划范文二、 目标任务 认真贯彻省统计局二0xx年财务工作要点，并将 精神在全市统计系统的财务工作中认真贯彻执行。2、 按省财基处和市财政局的要求，按时上报全市统 计系统和行政经费财务月、季度财务报表，作到账表一 致。3、 按省统计局、市财政局的要求，认真搞好二0xx 年地方经费和统计事业费的年度预决算工作。4、 深入基层指导县区统计局中央统计事业费的财务 管理工作，开展内审及离任审计。5、 加强财务管理、完善财务管理制度，努力开源节 流，为统计工作和普查工作的正常开展提供财务保证。6、 管好用好全市各项普查工作经费，做到专款专 用，不挤占挪用。7、 加强财务基础工作，认真学习会计法和财务 电算化知识，做到会计业务精、电算化处理帐务技术熟练。、 加强对各种费用开支的核算，按机关管理制度的 规定，按月落实到科室，定期公布。9、 积极为领导出谋划策，在财务管理工作中起到助 手和参谋的作用。三、 措施 加强对财务工作的领导，坚持局队领导的开支由 局长审批，其余开支由协助局长分管财务的领导审批， 大额开支由集体讨论决定，做到民主理财、财务公开。2、 财务人员必须按岗位责任制，坚持原则，秉公办事，做出表率。3、 充实完善的财务管理制度，在反复征求职工意见 的基础上，由局党组决定后，坚决执行，不能走样。4、 财务人员必须认真学习财务管理的有关规定，在财务活动中认真执行。5、 搞好财务基础工作，做到帐目清楚，帐证、帐 实、帐表、帐帐相符。使财务基础工作规范化并达标升级。6、 搞好县区电算化培训，今年举办一期培训班，争 取年底能计算机处理年报。7、 加强党风廉政建设，有良好的职业道德，发扬勤 俭节约的精神，当好家理好财。四、 考核办法(一)、市局财务人员年度考核严格按局机关管理办 法执行。(二)、对县区的财务工作，按以下考核办法执行。 每季度报送财务报表作好记录，定期公布。2、年报必须在规定的时间内报送，凡不在规定时间报送的一律视为迟报，并按考核办法扣分。3、 在内审、财务检查中，发现财务基础工作不扎 实，帐务处理不规范的县区，按考核办法扣分。 第 5 页 共 6 页工作计划本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页