村级计划生育捆绑考核办法.doc

工作计划：_村级计划生育捆绑考核办法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页村级计划生育捆绑考核办法为了认真贯彻落实市里关于计划生育工作工作重心要下移到村居的指示精神，构建“分工明确、责任到人、制度完善、齐抓共管”的村级计划生育工作运行机制，逐步提高村级组织对计划生育工作的管理能力，特制定以下考核办法。一、考核对象及职责1、村党支部书记、村委会主任村党支部书记、村委会主任是本村计划生育工作的第一责任人，对本村计划生育工作负总责。2、村计划生育分管领导村计划生育分管领导是本村计划生育工作的具体责任人，对本村的计划生育面上工作组织实施负责，指导、督促村级计划生育联系员按照街道计生办要求抓好各项工作落实，并及时向村主要领导反馈存在的问题、提出解决建议与意见。3、村级计划生育服务员村级计划生育服务员是本村计划生育工作的直接责任人，是街道计生办下达给村各项工作任务落实的直接责任人。二、考核指标1、村级计划生育自我管理能力。制度完善、分工明确、责任到人、簿册健全、宣传到位，严格落实计划生育“塔型”管理，计划生育工作村民自治作用明显，计划生育率达到92.5以上（含92.5）。2、“三服务”工作。“三服务”参检率达到99%以上，详细、准确掌握“三服务”尾巴遗留情况，并及时落实措施做好扫尾工作。3、四项节育措施落实工作。四项手术落实率达到85%以上，准确掌握本村育龄妇女四项手术落实情况，并抓好未落实对象动员、落实工作。特殊情况不能落实的，指导相关对象出具有效证明。流动人口建档发证率达到90%。4、计划外孕情发现工作。密切关注本村育龄妇女动态，情况明晰，上报及时，对新发生的计划外怀孕无瞒报、漏报现象。5、社会抚养费征收工作。积极配合驻村干部做好计划外生育的调查摸底工作，及时、准确提供相关信息，严格、规范落实社会抚养费征收工作。6、“塔型”管理制度落实工作。村两委干部、全体党员按照分工，分别联系本村育龄妇女，责任落实、措施到位，“三服务”、“四项手术”等各项工作达到街道计生办要求。7、积极实施“双基工程”建设，示范村抓规范工作，突出阵地建设、台帐建设、村民自治、村规民约建设。整治村查找原因，村主要干部高度重视，抓落实，责任要求分工明确，提高计生率，争取转化。三、奖惩措施（一）奖励办法1、对全年没有出现计划外生育,并且每年二次“三服务”都达到100%的村人口在500以下的奖500元,人口在500-1500的奖1000元,人口在1500以上的奖1500元。2、四项手术落实。长效节育率达到85%考核指标，补救措施落实率达到75%考核指标，每超出一例分别奖村集体15元。3、正常生育的育龄妇女，在三个月内自觉落实长效节育措施，结扎的给予100元营养补贴，放环的给予10元营养补贴。4、制定切实可行的计划生育村规民约，落实相应措施，严格执行的村级优先推荐评比先进。（二）惩罚措施1、当年度计划生育率末位3名的行政村书记实行戒勉谈话或给予免职，主任、分管领导、计生服务员予以通报批评，是困难村的取消市里对村书记、主任的困难村误工补贴。连续2年末2位的村书记给予免职，村分管领导、计生服务员必须予以调整。2、“三服务”参检率、“四项手术”落实率达不到街道考核指标的，取消街道年度对村书记、主任的考核奖金发放资格，由于主观原因造成本村计划生育工作严重被动后果的，按有关规定追究村书记、主任、分管领导、计生服务员的政治、经济责任。全街道排名末2位的村书记、主任、分管领导、计生服务员给予通报批评，实行戒勉谈话。3、凡是党员干部担保后，发生计划外生育的，给予联系的党员干部党政纪处理。4、当年度计划生育率末2位的行政村，不得参加任何先进评比，并取消市里的有关政策性扶持措施。5、违反计生规定超生且未达到18周岁，在申请建房时，不计入申请建房人口数；村集体有分红的，不得参加分红。第 4 页 共 5 页工作计划本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 5 页 共 5 页