建筑工程招标年度工作计划.doc

工作计划：_建筑工程招标年度工作计划单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页建筑工程招标年度工作计划一、项目提出的背景和必要性包括国内外现状、知识产权状况和发展趋势;技术突破对产业技术进步的重要意义和作用;项目可能形成的产业规模和市场前景。二、国内外市场分析包括国际市场状况及该产品未来增长趋势、国际市场的竞争能力、产品替代进口或出口的可能性;国内市场需求规模和产品的发展前景、在国内市场的竞争优势和市场占有率。三、项目主要开发和建设内容包括项目的主要科技攻关内容、项目目标及开发任务。四、项目实施的技术方案包括项目的技术路线、工艺的合理性和成熟性，关键技术的先进性和创新点;产品技术性能水平与国内外同类产品的比较;项目承担单位在实施本项目的优势。五、项目实施的现有基础包括项目承担单位注册地点、股权结构、资产和负债情况、员工构成、主要业务和主要产品、生产规模、主要装备和技术水平、近年来经营状况;对引进技术的消化、吸收、创新的后续开发能力;企业资质、信用和融资能力等。六、项目组织机构和人员安排包括项目的组织形式、产学研联盟运作机制及分工安排;项目的实施地点;项目承担单位负责人、项目领军人物主要情况;项目开发的人员安排。七、项目实施进度计划包括项目阶段考核指标(含主要技术经济指标，可能取得的专利尤其是发明专利和国外专利情况)及时间节点安排;项目的验收指标。八、项目资金需求及来源包括项目新增总投资估算、资金筹措方案(含自有资金、银行贷款、科教兴市专项资金、推进部门配套资金等)、投资使用计划。九、项目经济和社会效益分析包括项目未来三年或五年生产成本、销售收入和利税估算;财务内部收益率、投资回收期、投资利润率、财务净现值等指标的动态财务分析;社会效益分析。十、项目风险分析及应对措施包括项目技术、市场、资金等风险分析及应对措施。十一、其它需要说明的事项十二、有关附件1、项目承担单位工商登记营业执照(复印件);2、企业资质证书、专利证书、特殊行业许可证和产品获奖证书(复印件)，3、上年度资产负债表、损益表、现金流量表及审计报告(复印件);4、项目银行贷款承诺书、自有资金证明材料(原件);5、项目若有基本建设内容，还需有项目规划、土地、环保意见(复印件);第 3 页 共 7 页建筑材料员工作计划一、主体班次培训坚持“服务中心，突出重点，分类培训，全面提高”的原则，使全县建筑企业农民工、专业技术人员、各乡(镇)村规划建设工作者和系统干部职工不断掌握新知识，积累新经验，更好地为我县城乡规划建设服务，今年拟在局党校举办以下七类班次八期培训班。(一)建筑工程质量(安全)知识培训班1、培训对象：全县建筑施工企业负责人、工程项目负责人、施工员、安监员，1期，100人左右。2、学习内容：建设部门有关法律法规、建筑工程质量(安全)知识、工作实际操作技能等。3、时间安排：4月中旬。4、授课：局有关部门负责人和专业技术人员讲课。(二)建筑企业建造师继续教育培训班1、培训对象：全县建筑企业注册建造师，1期，60人左右。2、学习内容：注册建造师管理规定、注册建造师执业工程规标、建筑施工管理有关知识。3、时间安排：5月份。4、授课：拟邀请省、市建设部门有关专家和局相关部门专业技术人员讲课。(三)建设工程专业技术培训班1、培训对象：全县建筑施工企业工程技术管理人员、系统建筑工程设计人员和质监、施管、检测、工程造价预算等专业技术人员，1期，100人左右。2、学习内容：建筑工程理论、建设工程施工图图审常见问题处理等。3、时间安排：6月中旬。4、授课：拟邀请省建筑设计研究总院副院长许秋华(教授)或市图审中心技术人员讲课。(四)乡村规划建设知识培训班1、培训对象：全县各乡(镇)、村负责新农村规划建设工作人员，1期，60人左右。2、学习内容：城乡规划法、新农村规划建设知识等。3、时间安排：7月中旬。4、授课：局相关部门负责人和专业技术人员讲课。(五)建筑企业“五大员”(施工员、质监员、安全员、材料员、预算员)和农民工职能培训班1、培训对象：全县建筑企业“五大员”和农民工，1期，120人左右。2、学习内容：建筑部门有关法律法规、“五大员”业务管理知识、岗位操作技能等。3、时间安排：8月中旬。4、授课：拟邀请市建设培训中心老师和局专业技术人员讲课。(六)党员干部培训班1、培训对象：系统全体党员干部、入党积极分子，2期，每期140人左右。2、学习内容：党的基本知识、科学发展观理论、业务技能、法律知识、计划生育和群众工作。3、时间安排：第一期6月下旬，第二期9月下旬。4、授课：拟邀请县委党校教师和本局专业技术人员讲课。(七)纪检监察培训班1、培训对象：系统股级以上干部、财务人员，1期，50人左右。2、学习内容：党的基层纪检监察工作、信访举报工作制度、效能建设、反腐败警示教育等。3、时间安排：10月中旬4、授课：拟邀请县检察院、县纪委工作人员讲课。二、外出培训为拓宽系统干部和专业技术人员培训渠道，开阔视野，将适时采取“走出去”的方法，选派系统优秀干部和专业技术人员到发达地区参观学习，以丰富工作阅历和经验，具体人员、时间另定。三、培训要求1、根据“急用先学、学用结合”的原则，在培训过程中，将采取灵活多样的培训形式和方法，因材施教，选准教育内容，同时结合新形势和新任务，突出重点，注重实效。2、健全教育培训激励和约束机制。建立培训档案制度，将系统干部和专业技术人员参加各类培训的时间、内容、学习表现或参加实践锻炼的时间、实绩成果建档立卡，做为今后的考核、任用的依据。第 6 页 共 7 页工作计划本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页