关于新员工培训计划书.doc

工作计划：_关于新员工培训计划书单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页关于新员工培训计划书1 就职前培训 （部门经理负责）到职前：1.1 致新员工欢迎信 （人力资源部负责）1.2 让本部门其他员工知道新员工的到来 1.3 准备好新员工办公场所、办公用品1.4 准备好给新员工培训的部门内训资料1.5 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师1.6 准备好布置给新员工的第一项工作任务2 部门岗位培训 （部门经理负责）到职后第一天：2.1 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）2.2 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来2.3 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城2.4 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定2.5 新员工工作描述、职责要求2.6 讨论新员工的第一项工作任务2.7 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天： a. 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。b.对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标c. 设定下次绩效考核的时间到职后第三十天a. 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天a.人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：（人力资源部负责-不定期）3.1 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务3.2 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核3.3 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序3.4 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题二、 新员工培训反馈与考核a. 岗位培训反馈表 （到职后一周内）b. 公司整体培训当场评估表 （培训当天）c. 公司整体培训考核表 （培训当天）d. 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天） e. 新员工试用期绩效考核表 （到职后90天）三、新员工培训教材a. 各部门内训教材b. 新员工培训须知c. 公司整体培训教材四、新员工培训项目实施方案a. 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度b. 每个部门推荐本部门的培训讲师c. 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训d. 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料e.各部门从xx年1月开始实施部门新员工培训方案f. 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格g. 根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训h. 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训第 4 页 共 7 页关于新年工作计划xx年已经过去，为了能在xx年里取得更大的成功，我决定就xx年自己的工作、职业等等方面，订下相关目标。经过2天的思考，xx年工作目标终于出炉。虽然是工作目标，其实这个目标涵盖了我的工作、我的生活、我的家庭和我的成长。因为我认为，那些也是我做为一家之长的工作。xx年的工作目标总的来说可以分为如下几大方面：一、经济收入方面。这个是我xx年的工作重头，一切的计划还是围着经济效益最大化实行。没有办法，本人目前还是属于房奴，房贷的压力非常大，减贷依旧是我未来好几年的主格调。xx年自己还是给自己定下了一个目标，希望自己能够努力实现经济领域的这个数字，也希望xx年经济危机小一点，因为自己能否实现xx年的经济目标，和大环境的经济有很大的关系；二、创作方面。xx年自己给自己定下要独立完成一本技术书籍的写作，及合写2-3本的目标。关于技术文章/书籍的创作方面，我已经非常厌烦，这也难怪，从1997年至今，我已经写了xx年。一件事情，连续做xx年，我觉得我这份执著也是很可贵的。但我还是不能停下自己的脚步，因为有那样一群读者，他们喜欢看我的文章，读我的书；有那么一帮朋友，他们在帮助着我，推动着我在技术书籍创作的路上不能止步！于是我写了一年又一年，xx年还要继续写，并且要努力向品牌化、系统化方面发展；三、文学方面。对文学我曾经非常喜欢，并发表过8首诗歌。如果不是在1989年因生活所迫，迈入电子技校的大门，我坚信，我是能够在中国诗坛占有一席之地的。但21年过去了，我已经离文学越来越远，这不能不说是憾事。xx年，我计划自己不断地加大文学及语文的基础学习，并不断地提高自己的文学素质和涵养；四、自学考试方面。在自学考试方面，自己对自己还是比较满意的，因为自己参加的是大自考，要坚持很难。所幸的是我竟然一路坚持，虽然工作繁忙，几乎没有仔细读书，但每次还是能侥幸通过考试。在xx年，计划是通过8门，这样在xx年，就能把“广本”的自学考试终结。终结后，就不在继续参加自学考试，毕竟，学历只能玩玩，不能走火入魔，哈哈；五、培训教学方面。xx年，准备组织撰写技术培训、技术教学方面的教材，也是我的目标之一。这些教材要系统化、集成化、专业化、全面化。可能撰写这些教材要费掉我很多的业余时间。但我觉得这种积累，是值得的。在中国，歌星出名了就演电影，这就是所谓的“唱”者“演”。我觉得，在技术领域，如果从事的时间久了，有一定的经验及技术积累，则也未尝不可以“修”者“教”。后续，专业领域的培训、专业领域的技术讲解、或职业化培训，也是我的目标之一。毕竟，从xx年至今我已经有5年的培训上课之经验，听者也高达5000多人次，这方面的积累也可以说是非常丰厚，我不应该放着这份资源，不好好利用。第 6 页 共 7 页工作计划本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页