2019年人社法治知识竞赛试题（就业创业）汇编附全答案

2019年人社法治知识竞赛试题（就业创业）汇编附全答案一、单选题1.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施（）A.积极的就业政策 B.稳慎的就业政策C.扩张性就业政策 D.激励性就业政策2.（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。A.省级 B.地市级 C.县级 D.中央级 3.（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。A.国务院 B.人力资源和社会保障部 C.民政部 D.信息产业部 4. 国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者（）。A.自主创业、自谋职业 B.服从分配、自主创业C.自谋职业、服从分配 D.依靠政府、等待分配5.用人单位依法享有（）的权力。A.随意用人 B.自主用人C.择优用人 D.被安排用人6.县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。 A.基建 B.投资 C.税收 D.资助 7.国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。 A.大额信贷 B.资金赞助C.税收减免 D.小额信贷8.国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。 A.就业制度 B.失业制度 C.就业保险制度 D.失业保险制度 9.用人单位招用人员,不得以（）为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作A.是传染病病原携带者 B.是传染病患者C.劳动者感染传染病 D.是传染病早期10.国家实行（）的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。A.城乡分割 B.城乡统筹C.城市优先 D.农村优先11.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向（）收取费用。A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者和用人单位 D.企业12.县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业保险制度 B.失业预警制度 C.就业保险制度 D.应急反应制度 13.国家建立（）,开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计并公布调查统计结果。A.劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度B.劳动力调查统计制度C.就业登记、失业登记制度D.就业登记制度14.县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。 A.职业能力开发计划 B.就业能力开发计划 C.职业能力培训计划 D.就业能力培训计划 15.地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府（）。A.教育津贴 B.教育补贴 C.培训津贴 D.培训补贴 16.国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行（）制度，具体办法由国务院规定。 A.教育资格证书 B.学位证书 C.学历证书 D.职业资格证书17.政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予（）。 A.职业年金 B.劳动薪酬 C.岗位补助 D.岗位补贴 18.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有（）人实现就业。 A.1 B.2 C.3 D.不限 19.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）A.残疾人就业保障金 B.残疾人就业基金 C.残疾人就业罚金 D.就业保障金 20.根据外国人在中国就业管理规定，外国人在中国就业管理规定所称外国人在中国就业，指没有取得（）的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。A.定居权 B.居住证 C.户籍 D.暂住证21.根据就业服务与就业管理规定，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（）A.口头同意 B.书面同意 C.录音记录 D.公证认可22.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构在（）的指导下，组织实施劳动力资源调查和就业、失业状况统计工作。 A.民政部门 B.劳动保障行政部门 C.县级以上人民政府 D.人民法院 23.根据就业服务与就业管理规定，（）以上公共就业服务机构建立综合性服务场所，集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务，并承担劳动保障行政部门安排的其他工作。 A.地市级 B.县级 C.省级 D.中央级 24.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务经费纳入同级财政预算。各级劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当根据财政预算编制的规定，依法编制公共就业服务（），报经同级财政部门审批后执行。 A.年度预算 B.季度预算 C.每月预算 D.以上都是 25.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度，通过拓宽公益性岗位范围，开发各类就业岗位等措施，及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位，确保零就业家庭至少有（）人实现就业。A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 26.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上（）以下的罚款。 A.三万元 B.四万元 C.五万元 D.六万元 27.职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）万元以上五万元以下的罚款。A.一万元 B.二万元 C.三万元 D.四万元 28.失业人员参加就业培训，（）。A.可以按照规定享受政府培训补贴 B.可以获得一定数量的误工补贴 C.可以享受一定数量的政府特殊津贴 D.可以获得公益性岗位托底安置 29.政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排：（）。A.就业意愿强烈人员B.符合岗位要求的人员 C.符合岗位要求的就业困难人员 D.领取低保的人员 30.下列哪项不属于就业专项资金的法定用途范围（）。A.用于职业培训补贴 B.用于公益性岗位、职业技能鉴定、社会保险补贴 C.用于小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息、扶持公共就业服务 D.用于修建办公场所和购置办公设备 31.就业困难人员是指（）。A.因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员B.屡屡被用工单位辞退的人员 C.一直处于就业准备活动中的人员D.在就业过程中遇到种种困难的人员32.下列哪类人员不可以进行失业登记（）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的 B.现役军人C.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的D.承包土地被征用，符合当地规定条件的33.（）以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。A.省级 B.市级 C.县级 D.乡镇级34.县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展（）性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。A.专门 B.传统 C.专业 D.区域35.县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A.供求信息系统 B.招聘信息系统 C.招聘网络系统 D .供求网络系统36.公共人力资源服务机构应当加强（）建设，不断提高服务质量和效率。A.电子化 B.信息化 C.网络化 D.标准化37.经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.12 B.20 C.10 D.1538.经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起（）日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。A.12 B.20 C.10 D.1539. 人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其（）等情况。A.地址、法人 B.变更、延续 C.变更、注销 D.登记、延续40.用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。A.真实、合法 B.真实、合规 C.合法、合规 D.真实、有效41.人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。A.真实、合法、有效 B.真实、合规、有效C.合法、合规、有效 D.真实、合法、有用42.人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存（）年以上。A.3 B.1 C.2 D.543.人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（）人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。A.3 B.1 C.2 D.544.经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况（）报告。A.年度 B.季度 C.月度 D.半年度45.违反人力资源市场暂行条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款。A .1万元以上5万元以下 B .2万元以上5万元以下C. 1.5万元以上4万元以下 D. 2万元以上6万元以下46.人力资源市场暂行条例自（）起施行。A.2018年11月1日 B.2018年10月1日C.2018年9月1日 D.2018年12月1日47.发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处（）的罚款。A.1.5万元以上5万元以下 B.2万元以上6万元以下C.1万元以上5万元以下 D.3万元以上5万元以下48.未按照人力资源市场暂行条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处（）的罚款。A.6000元以上1万元以下 B.5000万元以上1.5万元以下C.5000元以上1万元以下 D.6000万元以上2万元以下49.劳动者依法享有（）就业的权利。A.平等 B.公平 C.同等 D.自由50.劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满（）周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。A.18 B.16 C.20 D.15二、多选题1.就业促进法的立法宗旨是（）。A.促进就业 B.促进经济发展与扩大就业相协调C.促进社会和谐稳定D.构建和发展和谐稳定的劳动关系2.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。A.民族 B.种族 C.性别 D.宗教信仰 3.县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。A.规范人力资源市场 B.完善就业服务 C.加强职业教育和培训 D.提供就业援助 4.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）。A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业 B.失业人员创办的中小企业 C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业 D.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员 5.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。A.政策咨询 B.就业培训 C.开业指导 D.成本核算 6.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.离婚 B.结婚 C.生育 D.再就业 7.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：（）A.就业政策法规咨询 B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 C.职业指导和职业介绍 D.对就业困难人员实施就业援助 8.国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供（）。A.捐赠 B.资助 C.贷款 D.救济 9.国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强（）。A.劳动能力 B.创新能力 C.就业能力 D.创业能力 10.各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（）等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 A.税费减免 B.贷款贴息 C.社会保险补贴 D.岗位补贴11.（）应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。 A.审计机关 B.财政部门 C.检察院 D.法院 12.残疾人就业条例规定，国家对残疾人就业实行（）相结合的方针，促进残疾人就业。 A.多点就业 B.强制就业C.集中就业 D.分散就业 13.我国就业促进法中规定的统筹就业政策包括（）。A.城乡统筹 B.区域统筹C.群体统筹 D.中央和地方统筹14.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.身体状况 B.技能水平C.家庭原因 D.失去土地15.根据就业服务与就业管理规定，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。 A.委托公共就业服务机构或职业中介机构 B.参加职业招聘洽谈会 C.委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信 D.利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息16.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：（）。A.招聘用人指导服务 B.劳动保障事务代理服务C.跨地区人员招聘服务 D.企业人力资源管理咨询等专业性服务 17.根据就业服务与就业管理规定，职业指导工作的内容包括（）。A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询 B.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力 C.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价 18.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务技能培训，组织（）等专业人员参加相应职业资格培训。 A.职业指导人员 B.职业信息分析人员 C.劳动保障协理员 D.劳动保障分析人员 19.根据就业服务与就业管理规定，县级以上（）应当按照劳动保障信息化建设的统一规划、标准和规范，建立完善人力资源市场信息网络及相关设施。A.劳动保障行政部门 B.公共就业服务机构 C.人民法院 D.人民检察院 20.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，通过落实（）等有针对性的就业服务和公益性岗位援助，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。 A.普及劳动法 B.各项就业扶持政策 C.提供就业岗位信息 D.组织技能培训 21.根据就业服务与就业管理规定，属于失业登记范围的有（）。 A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的 C.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的 D.承包土地被征用，符合当地规定条件的 22.就业促进法中规定，（）以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。A.工会 B.共产主义青年团 C.妇女联合会 D.残疾人联合会23.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。 A.政策咨询 B.就业培训 C.开业指导 D.业务信息 24.（）公共就业服务机构建立基层服务窗口，开展以就业援助为重点的公共就业服务，实施劳动力资源调查统计，并承担上级劳动保障行政部门安排的其他就业服务工作。 A.街道 B.乡镇 C.社区 D.县城 25.登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（）。A.完全丧失劳动能力的B.入学、服兵役、移居境外的C.被判刑收监执行的D.终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的26.通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。A.合法 B.公平 C.平等 D.诚实信用27.国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的（）和（）工作。A.统筹规划 B.行政管理 C.统一规划 D.综合管理28.国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。A.行业引导 B.服务规范 C.市场监管 D.行业管理29.国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。A.统一开放 B.竞争有序 C.平等竞争 D.公平公正30.国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。A.政府宏观调控 B.市场公平竞争 C.单位自主用人 D.个人自主择业31.国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在（）等方面设置限制人力资源流动的条件。A.户籍 B.地域 C.身份 D.经历32. 根据人力资源市场暂行条例，人力资源社会保障行政部门应当（）。A.加强人力资源市场监管 B.维护市场秩序 C.保障平等竞争 D.保障公平竞争33.人力资源市场暂行条例所称人力资源服务机构，包括（）和（）。A.公共人力资源服务机构 B.盈利型人力资源服务机构 C.经营性人力资源服务机构 D.服务型人力资源服务机构34.公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费（）：A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布B.职业介绍、职业指导和创业开业指导C.对就业困难人员实施就业援助D.流动人员人事档案管理35.个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的（）等情况。A.经验 B.知识 C.技能 D.工作经历36.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A.招聘简章 B.经办人的身份证件 C.营业执照或者有关部门批准设立的文件 D.用人单位的委托证明37.人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A.组织实施办法 B.应急预案 C.安全保卫工作方案 D.招聘方案38.经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（），并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：A.营业执照 B.服务项目 C.收费标准 D.监督机关和监督电话39.人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施（）：A.进入被检查单位进行检查B.询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案C.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；40.人力资源社会保障行政部门采取随机抽取（）、随机选派（）的方式实施监督检查。A.检查对象 B.检查人员C.执法人员 D.执法部门三、填空题1.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰等不同而受歧视。2.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（）、自谋职业。3.县级以上人民政府应当把（）作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。4.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。5.国家实行（）的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。6.各级人民政府统筹做好（）、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。7.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。8.各民族劳动者享有（）的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。9.农村劳动者进城就业享有与（）平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。10.地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办（）的职业中介机构。地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。11.县级以上人民政府建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。12.国家建立劳动力调查统计制度和（）、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。13.国家依法发展（），鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。14.各级人民政府建立健全（）制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。15.就业困难人员是指因（）、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。16.地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的（）和公益性岗位援助。17.各级人民政府和有关部门应当建立（）的目标责任制度。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。18.审计机关、财政部门应当依法对（）的管理和使用情况进行监督检查。19. 违反就业促进法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担（）责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。20. 根据人力资源市场暂行条例，在中华人民共和国境内通过人力资源市场（ ）、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。21. 人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业（ ）建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。22.国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（ ）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。23.国家鼓励（ ）参与人力资源市场建设。24.国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用（ ）人力资源。25.经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（ ）活动的机构。26.公共人力资源服务经费纳入（ ）。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。27.国家通过（ ）等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。28.经营性人力资源服务机构从事（ ）活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。29.经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（ ）。30.用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（ ），并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。31. 根据人力资源市场暂行条例，人力资源流动，应当遵守法律、法规对（ ）、从业限制、保密等方面的规定。32.人力资源服务机构通过（ ）提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。33.人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立（ ），如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。34.在人力资源服务机构中，根据中国共产党章程及有关规定，建立党的组织并开展活动，加强对（ ）的教育监督和管理服务。四、判断题1.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。（）2.用人单位依法享有自由用人的权利。（）3.国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。（）4.县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排投资基金用于促进就业工作。（）5.县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。 （）6.县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。 （）7.各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。（） 8.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（） 9.县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。（）10.地方各级人民政府和有关部门可以与他人联合举办经营性的职业中介机构。（）11.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。 （）12.用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 （）13.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。（）14.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。（）15.县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。（）16.国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的本科毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。（）17.法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少两人提供适当的就业岗位。（）18.国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，上级人民政府应当给予必要的扶持和帮助。（）19.各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。（） 20.人民法院应当对就业促进法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。 （） 21.外国人在中国就业管理规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，也适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。（）22.根据就业服务与就业管理规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 （） 23.根据就业服务与就业管理规定，国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。24.根据就业服务与就业管理规定，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。（）25.根据就业服务与就业管理规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。（） 26.根据就业服务与就业管理规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。（）27.根据就业服务与就业管理规定，用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。（） 28.根据就业服务与就业管理规定，用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。（） 29.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。（） 30.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。（）31.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构应当逐步实行信息化管理与服务，在城市内实现就业服务、失业保险、就业培训信息共享和公共就业服务全程信息化管理，并逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享。 （） 32.根据就业服务与就业管理规定，公共就业服务机构不得从事经营性活动。公共就业服务机构举办的招聘会，只能向劳动者收取基本劳务费用。（）33.根据就业服务与就业管理规定，各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责为残疾劳动者提供相关就业服务，并经民政部门委托，承担残疾劳动者的就业登记、失业登记工作。（）34.根据就业服务与就业管理规定，职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。（）35.根据就业服务与就业管理规定，国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。 （）36.公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。（）37.公共人力资源服务机构办理就业登记、失业登记等事务,可适当收取费用。（）38.经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。（）39.举办大型现场招聘会，应当符合大型群众性活动安全管理条例等法律法规的规定。（）40.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。（）41. 根据人力资源市场暂行条例，对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。（）42. 根据人力资源市场暂行条例，人力资源社会保障行政部门实施监督检查，监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果不可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。（）43.人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。（）44. 根据人力资源市场暂行条例，违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处2元以上5万元以下的罚款。（）45. 根据人力资源市场暂行条例，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。（）46.外国企业常驻中国代表机构和在中国成立的外国商会可以在中国从事职业介绍服务。 （）47.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。（）48.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。（）49.市级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场价格竞争信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。（）50.根据人力资源市场暂行条例，人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员不依法作出行政许可决定的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分。（）51、公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合。（）五、简答题1.为了促进就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠？2.公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费服务项目？3.职业中介机构不得从事哪些行为？4.就业困难人员的界定标准是什么？5.国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助？6.政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么？7.用人单位招用人员不得有哪些行为？8.制定出台人力资源市场暂行条例的总体思路是什么？9.制定出台人力资源暂行条例的原则和目的是什么？10.制定出台人力资源市场暂行条例，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题？11.人力资源市场暂行条例对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定？参考答案一、单选题1.A解析： 就业促进法第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。2.C 解析：根据就业促进法第四条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。3.A 解析：根据就业促进法第六条规定，国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。4.A解析：根据就业促进法第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。5.B解析：根据就业促进法第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当根据本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。6.B 解析：根据就业促进法第十四条规定，县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。7.D 解析：根据就业促进法第十九条规定，国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。8.D 解析：根据就业促进法第十六条规定，国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。9.A解析：根据就业促进法第三十条规定，用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从 事的易使传染病扩散的工作。10.B解析：根据就业促进法第二十条规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。11.A解析：根据就业促进法第四十条规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。12.B 解析：根据就业促进法第四十二条规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。13.A解析：根据就业促进法第四十三条规定，国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计并公布调查统计结果。14.A 解析：根据就业促进法第四十五条规定，县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。15.D 解析：根据就业促进法第四十九条规定，地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。16.D 解析：根据就业促进法第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。17.D 解析：根据就业促进法第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。18.A 解析：根据就业促进法第五十六条规定，县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。19.A 解析：残疾人就业条例第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。20.A 解析：根据外国人在中国就业管理规定第二条规定，外国人在中国就业管理规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。21.B 解析：根据就业服务与就业管理规定第十三条规定，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。22.B 解析：根据就业服务与就业管理规定第二十九条规定，公共就业服务机构在劳动保障行政部门的指导下，组织实施劳动力资源调查和就业、失业状况统计工作。23.B 解析：根据就业服务与就业管理规定第三十一条规定，县级以上公共就业服务机构建立综合性服务场所，集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务，并承担劳动保障行政部门安排的其他工作。24.A 解析：根据就业服务与就业管理规定第三十七条规定，公共就业服务经费纳入同级财政预算。各级劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当根据财政预算编制的规定，依法编制公共就业服务年度预算，报经同级财政部门审批后执行。25.A 解析：根据就业服务与就业管理规定第四十三条规定，公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度，通过拓宽公益性岗位范围，开发各类就业岗位等措施，及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位，确保零就业家庭至少有一人实现就业。26.C 解析：就业促进法第六十四条规定，违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。27.A解析：就业促进法第六十五条规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。28.A 解析：就业促进法第四十九条规定，地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。29.C 解析：就业促进法第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。30.D 解析：就业促进法第十五条规定，就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。31.A 解析：就业促进法第五十二条规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。32.B 解析：就业服务与就业管理规定第六十五条，失业登记的范围包括下列失业人员：（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；（四）承包土地被征用，符合当地规定条件的；（五）军人退出现役且未纳入国家统一安置的；（六）刑满释放、假释、监外执行的；（七）各地确定的其他失业人员。33.C解析：人力资源市场暂行条例第四条规定，县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。34.C解析：人力资源市场暂行条例第九条规定，县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。35.A解析：人力资源市场暂行条例第十条规定，县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。36.B解析：人力资源市场暂行条例第十六条规定，公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率。37.D解析：人力资源市场暂行条例第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。38.D解析：人力资源市场暂行条例第二十一条规定，经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。39.B解析：人力资源市场暂行条例第二十二条规定，人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。40.A解析：人力资源市场暂行条例第二十四条规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。41.A解析：人力资源市场暂行条例第二十九条规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。42.C解析：人力资源市场暂行条例第三十三条规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。43.C解析：人力资源市场暂行条例第三十四条规定，人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。44.A解析：人力资源市场暂行条例第三十六条规定，经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。45.A解析：人力资源市场暂行条例第四十二条规定，违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。46.B解析：人力资源市场暂行条例第四十八条规定，本条例自2018年10月1日起施行。47.C解析：根据人力资源市场暂行条例第四十三条，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。48.C解析：人力资源市场暂行条例第四十四条规定，未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。49