对市委组织部意见和建议情况及整改措施报告

对市委组织部意见和建议情况及整改措施报告20xx年机关绩效管理和作风建设社会评议中，社会各界对市委组织部提出了一些意见和建议。这些意见和建议体现了干部群众对组织工作的关注和期待，为进一步加强和改进组织部门各项工作提供了帮助。对社会评议中群众提出的有关意见和建议，我们进行了认真研究、深入分析，现将有关情况及整改措施报告如下：1、关于加大党外干部选拔任用力度近年来，我们认真贯彻中国共产党统一战线工作条例（试行），按照省、市委要求，积极推动党外干部在改革发展中发挥作用、贡献力量。在上一轮换届时，各地人大、政府、政协领导班子均按照结构性人选要求配备了党外干部，各项重点配备目标均已达标，举办28期党外中青班，培训学员1150多名。今后，我们将一以贯之抓好党外干部选拔工作，重点做好以下几个方面工作。一是拓宽源头抓储备。年初，已会同统战部下发了关于党外干部队伍建设“321人才计划”的实施意见（锡委办发20xx7号）。我们将认真抓好意见落实，在全市范围内建立党外干部“321人才计划”库，其中县处级党外干部30名左右（正处级不少于10名），乡科级党外干部200名左右（正科级不少于80名），乡科级以下党外干部1000名左右。二是多措并举抓培养。通过举办党外中青年干部培训班、民主党派骨干成员培训班、无党派人士理论研修班等方式提升理论素质和能力；通过上挂下派、交流轮岗、到基层一线和困难艰苦地区压担锻炼等方式增长才干。三是事业为上抓使用。坚持事业为上，加大优秀党外干部的使用力度，确保党外干部配备达标且党外干部应有职数不被占用，为我市统一战线和多党合作事业可持续发展提供人才保障。四是严管厚爱抓管理。将严管和厚爱、激励和约束相结合，对党外干部坚持标准不降低、要求不缩水，强化日常管理监督，严把选拔任用关口，防止“带病提拔”。2、关于加强对村级干部提拔的监督管理近年来，我们坚持以党的十九大精神和全国、全省组织部长会议精神为指导，在市委的正确领导下，按照干部管理权限，严格执行党政领导干部选拔任用、监督管理各项规定，着力考准考实，精准选好用好，强化日常管理，有效提升了领导班子和干部队伍建设水平。今后，我们将围绕落实新时期好干部标准，紧扣“三个走在前列”发展需要，以高素质专业化为目标，进一步加强干部队伍建设。一是充分发挥党组织的领导和把关作用。始终把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面，把好干部政治关、品行关、廉洁关。坚持依事择人、因岗择人，先定标准后选人，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，解决好“选什么人”的问题。根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况，深入分析、比较择优，研究确定考察对象，不简单以票取人。二是坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部。注重丰富考察、考核的维度，掌握科学发展综合考核等成果，进行横向、纵向上的比较，对干部的工作实绩进行全方面的分析研判和整体把握。把功夫下在平时，通过工作调研、平时考核、年度考核等渠道了解干部日常表现；把考察触角拓展到一线，注重采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况。灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不限定时间，把情况谈深谈透；不限定模式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，善于听弦外之音，积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围，考出干部的真才实绩。三是形成监督闭环，防止“带病提拔”。提高干部考察工作透明度，主动接受广大干部群众监督。在确定考察人选之前，提早启动“凡提四必”程序，对干部进行全面“体检”；在开展干部考察时，在醒目位置张贴考察公示，公布考察组成员及联系电话，广泛听取干部群众意见建议和情况反映；在任前公示环节，通过报纸、网络、电视等渠道广泛发布干部任免公示，接受全社会监督；坚持信访举报必查，对于干部群众反映的问题线索逐条加以查核，并记入干部选拔任用全程纪实表，经核查确有问题的人选予以取消资格并做相应的纪律处分、组织处理，坚决防止“带病提拔”。3、关于公示领导干部任免的相关问题近年来，我们严格按照选拔任用领导干部任职前公示实施办法（试行）（锡组发xx55号），对提拔任职的市管（部管）领导职务进行社会公示，接受社会各界对选人用人的监督。对所提意见中反映的两方面问题，分别说明如下：（1）关于“免职干部百姓不知原因”的问题：根据规定，干部免职一般不对外公示。（2）关于“公示听取民意走过场的”问题：市委组织部对信访举报件，均按照规定程序办理；20xx年度，共有3名拟提任市管干部人选因信访举报取消提拔资格，并对一起诬告陷害典型案件进行了严肃查处问责，营造了风清气正的良好环境。今后，我们将继续严格落实领导干部任职前公示等各项制度，重点做好以下几个方面工作。一是严格干部任前公示内容。切实按照选拔任用领导干部任职前公示实施办法（试行）的要求，规范干部任前公示内容，确保公示信息精准无误，更好地接受干部群众监督。二是坚持“凡提必查”，认真核查信访举报。进一步畅通干部监督渠道，规范选人用人问题举报受理查核工作，进一步严格执行信访接待、办理、反馈等制度，坚持有反映必查、查必有果，对涉及干部选拔任用和反映考察、公示对象有关问题的信访举报，及时进行调查核实，对反映问题没有查清之前，一律暂缓任用。三是坚持严管厚爱结合。对干部公示中属于恶意中伤、诬告陷害、打击报复、干扰改革创新的，依纪依规及时查处，通报曝光典型案例，形成有力震慑，切实关心爱护干部。