2019年电大《西方行政学说》期末复习试题资料汇编及答案【备考篇】

2019年电大西方行政学说期末复习试题资料汇编及答案填充题“行政管理”是英文“Public Administration”一词的汉译，传统上亦称 公共行政 或“公共行政管理”，最近一个时期，也有人将其译为 公共管理 。 法国政治家布丹的共和六论以及近代英国政治思想家洛克的 政府论 和法国启蒙思想家孟德斯鸠的论法的精神和卢梭的 社会契约论 等历史性著作中，都蕴含着丰富的行政管理思想。在科学管理运动兴起之后，一些行政学家便开始重视通过科学管理来寻求政府行政效率的问题。例如，莱芬韦尔就把科学管理的原则运用于 机关办公室管理 ，库克也曾将科学管理运用到 教育和市政机构 ；而怀特则用科学管理理论研究政府行政管理。从学科发展历史来看，行政学是从 政治学 中分离出来而成为一门独立学科的。威尔逊在行政学研究一文中，从行政学 研究的起点 和具体研究内容 两个方面对行政学研究的目标和任务做了明确界定。从思想渊源来看，威尔逊的行政学说特别受到了 德 国行政研究思想的影响， 斯坦因 是其中颇负盛名并具有一定的代表性的任务。威尔逊的行政学研究方法论主张，应该运用 历史 方法和 比较 方法对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。威尔逊认为，在行政管理活动中， 公共舆论 将起权威性评判家的作用。古德诺是西方行政学初创时期的另一位具有重要理论贡献的行政学家。他不仅是一位著名的行政学家，还是享有盛誉的 政治学家 和 教育家 。古德诺关于“ 政治 是国家意志的表达， 行政 是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独创研究颇有贡献。古德诺对政治与行政“二分法”表现出的兴趣，主要已不是在于政治与行政的 分离 ，而是在于二者的 协调 。7.古德诺的行政学研究和威尔逊的研究有着相当一致的地方，他也是站在 中小资产阶级 利益一边，主张公共行政权力的 集中 。韦伯认为，尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质，但 权威 和 控制 是各类社会组织都不可或缺的要素之一。官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、 合法性 、稳定性和 连续性 。威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公务中积极排除 政治性 因素。韦伯是最早对社会生活中的组织现象进行系统研究的学者之一，因此，有人把韦伯称作 组织理论之父 。西方行政学的产生和发展是与西方 科学管理 运动密切相关的，而对于这场运动的形成起着决定性影响的乃是泰勒。为了提高劳动生产效率，泰勒主张明确划分 计划职能 与 执行职能 ，改变传统的经验工作方法。泰勒所谓的第一流的工人是 适合其工作 而又 愿意努力干 的人。泰勒认为，规模较大的企业不能只依据 职能原则 来组织和管理，而必须应用例外原则。作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家，法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题，而是试图寻求一种具更广泛适用性的“ 一般管理 理论”。法约尔对于管理的定义是通过将 经营与管理 进行比较并对管理活动的 要素分析 来揭示的。法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是 组织结构 问题。法约尔的理论已由当代美国传统管理学派的学者们加以继承并发展。这个学派亦称 管理过程学派 。这一学派的理论观点对于我国管理界有较大影响，特别是 管理要素说和管理原则 ，在很大范围内已经得到了直接或间接的应用。怀特作为西方行政学的奠基人，尤其擅长 人事行政 问题的研究。他坚信行政管理存在着一些具有 普适性 的理论原则。怀特早在19世纪20年代便从经济坏境和政治坏境、 客观社会坏境 以及 科技坏境 等诸方面对行政坏境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。怀特认为，政府的行政效率从根本上来说是以行政组织中 责任 与 权力 的适当分配为基础的。怀特指出，端正官纪应从 直接 和 间接 两个方面进行，这两个途径要相互补充灵活运用。综观古利克的整个行政学思想，我们不难发现它明显具有 一体化 和 实践性 的特征。在古利克看来，在一个多元化社会中的 民主制 政府优于 集权制 政府，因为前者能够产生新思想，具有自由批评的矫正效应并且要求老百姓对最终结果做出评价。古利克的各人兴趣一直都主要在 公共财政 、人事和 城市政府 这些领域。古利克采用了威尔逊关于应该建构一门行政科学的主题，认为这样一门科学应该建立在一些既可以应用于 公共部门 又能够应用于 私人部门 的基本原则之上。厄威克长期从事 著述 工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论 系统化 。厄威克认为，管理过程由三个职能组成： 计划 ，组织和 控制 。厄威克认为管理控制的派生职能同组织的 人事因素 有关，主要包括配备人员、挑选人员、安置人员和 惩罚 。多届美国行政改革委员会在很大程度上接受了厄威克提出的 行政组织管理 原则。巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为 协作性理解 和 个人性理解 。巴纳德认为权威包括两个方面：一是主题或个人方面，把命令作为 有权威 来接受;二是客体方面，命令 被接受 的性质。在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是 贡献 与 诱因 的平衡，它是组织生存和发展的关键环节。巴纳德认为组织是一个由 协作意愿 、共同目标和 信息交流 这三个相互关联的要素构成的有机整体。西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“ 正统 ”研究方法的批判而提出的 行为主义 行政学说。在行政学研究中，西蒙是以 事实 与 价值因素 的区别为其方法论的出发点。区分这两种因素的理论依据是逻辑实证主义学派的知识理论。以西蒙为代表的当代西方行为主义学派政治学者的重要方法论主张之一就是提出 新的概念 工具去从事研究。从 行政行为 一书问世起，西方行政学便开始迈进了一个新的时代，即以 科学化的概念，实证 的研究方法来取代传统的、充满含混命题和教条化陈述的内容。西蒙的 有限理性 决策模式和林德布洛姆的 渐进决策 模式都是从实证角度对理性决策模式作了分析和批评。林德布洛姆对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、 断续的渐进分析 和 策略分析 三个层次。林德布洛姆认为，政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而要采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、 技术 和 现行计划 的制约。在方法上，渐进决策模式注重事物变化量的积累，以量变导致质变；它强调在进行改变时维持 社会和组织 的稳定，因而主张 不间断 的修改，而不是引起动荡的变革，逐步对政策加以修改并最终改变政策。麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视 人的行为 、尊重 人格 为特征的Y理论。麦格雷戈在企业的人性方面中把Y理论叫做“ 个人目标 和 组织目标 的结合”。扩大职责范围、权利下放、 分散责任 和 群众参与管理 ，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。沃尔多 著有公共行政的事业等大量行政学名著，是西方 新公共行政 运动的积极倡导者和参与者。沃尔多说，在公共行政领域，除了 案例研究方法 ，尚很少有什么其他探讨公共政策的方法。沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期，第二个阶段称之为 新传统组织理论 时期，最后一个阶段称之为 现代组织理论 时期。沃尔多在公共行政领域除了是一个 创造者 之外他还更多的是一个 评论家 。因此，他所起的作用与其他行政学家有所不同。20世纪六、七十年代，行政学摆脱了长期以来对政治科学的过分依赖，由 纯理论 研究转向 应用 研究。里格斯基于对不同社会形态国家的社会经济结构及文化、历史与公共行政之间的相互影响进行 比较研究 而创立了 行政生态学 这个重要的行政学分支学科的。里格斯在行政生态学中以泰国 作为溶合型行政模式的典型代表，以 菲律宾 作为棱柱型行政模式的典型代表，以美国作为衍射型行政模式的典型代表，对它们作了深入分析。里格斯提出的过度社会（发展中国家）公共行政的三个基本特点是 异质性 、形式主义和 重叠性 。行政生态学是以 行政现象 、行政行为与 行政坏境 之间相互关系为研究对象的。1968年，新公共行政学高举 社会公平 的旗帜应运而生，它倡导关注 意义和价值 、着重建立规范理论，以期促使未来人类社会绽放出一线曙光。在公共行政领域，对效率的解释大致可分为两种基本类型，即 机械性效率 与 社会性效率 。新公共行政学派鲜明主张社会科学家应该以其专业知识和才能从事价值判断，它们强调 批判理论、道德哲学 对行政学研究的意义。因此，他们推崇后逻辑实证主义哲学的思辨方法，将 价值理论 放在优先考虑的地位。自20世纪70年代至80年代，美国政府部门广泛推行了 全面质量管理 运动，倡导政府部门积极寻求 满足公众 的基本需求，尽力追求产品与服务品质，并通过不断发展的组织体系与能力稳定改进服务品质。目标管理这一概念最初是由德鲁克在管理的实践（1954）书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用 自我控制的管理 代替 压制的管理 。德鲁克认为，组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及 方案和任务 ，它们分别由组织中的各级管理人员和 一般工作人员 来制定。在德鲁克看来，政府机构是“用经济活动所得的盈余来支付的 服务性设施 ”，其管理的目的在于“ 出色的服务 ”。德鲁克提出的政府机构工作步骤实际上概述了包括目标制定、 分解 、实施、 评估 等环节在内的整个政府机构目标管理的过程。奎德认为，政策分析是在 运筹学 和 系统分析 的基础上发展起来的。奎德认为，政策分析的本质不仅是要考虑 应该怎么办 ，而且更要首先考虑应该干什么因素 。奎德将准备实施备选方案这一过程使用的方法叫“ 执行分析 ”。在奎德看来，与政策分析密切相关的政治因素主要表现在 政治可行性 与 真正的委托人 两个方面。所谓公共选择是指 非市场 的集体选择，实际上就是 政府选择 。政府的失败 是公共选择理论的研究重点，分析政府行为的效率以及寻找使政府最有效率工作的 规则制约体系 ，是公共选择理论的最高目标。布坎南认为，政府政策的低效率是指 所执行的政策不是最佳政策 ，这种政策不能确保 资源的最佳配置 。进入20世纪八、九十年代以来，西方行政学理论无论是在广度上还是在深度上都得到了进一步的拓展，并且最终出现了由传统意义上的 公共行政 向现代意义上的 公共管理 转型的发展趋势。法默尔认为，公共行政领域更多的认识和努力应致力于通过 语言解释 而不是通过 实证研究 来发展。法默尔更多的是希望告诉我们在公共行政中必须学会接受 反例 ，必须学会让 矛盾 站住脚并且学会不再坚持单一的真理。正式法默尔选择的哲学 认识论 高度才使得其理论对于公共行政尤其是行政理论的发展具有极为重要的 方法论 意义。霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、 团体的 及 组织的 。霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把 官僚组织 文化改变成为 创新型和支持性 文化。霍哲主张，评估政府的目的在于 改进服务 ，让政府对 公民的需求 更负责。奥斯本采用的企业家政府这一概念，实际上是试图把企业经营管理的一些成功方法移植到政府中来，使政府这类公共组织能像私人企业那样，合理 利用资源 ，注重 投入产出 ，提高行政效率。奥斯本所强调的是要改变政府行为的内部驱动力以“ 任务驱动 的政府”取代“ 规章驱动 的政府”。奥斯本在政府与市场的关系问题上并没有走极端，他强调的是政府要善于 利用市场机制 ，不能 只靠指令控制 进行管理。新公共服务理论是美国著名行政学家 罗伯特登哈特 基于对 新公共管理 理论的反思，特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。登哈特认为，在新公共服务理论的思想来源和概念基础中，更具当代代表性的理论先驱主要包括 民主公民权理论 、社区与公民社会的理论、 组织人本主义 和新公共行政学以及后现代公共行政理论。公共治理理论的核心观点是主张通过 合作、协商、伙伴 关系，确定 共同的目标 等途径，实现对公共事务的管理。选择题单选题1.行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是在(C)C.19世纪末20世纪初 2.行政学产生的标志是曾任美国第28届总统的伍德罗威尔逊于1887年在政治学季刊上发表的文章（D）D.行政学研究3.从思想渊源来看，威尔逊的行政学说受到了来自欧洲大陆行政研究思想，尤其是（D）D.德国3.古德诺对西方行政学的理论贡献主要就体现在下列具有划时代意义的名著中（D）D.政治与行政4.行政学的直接理论基础是（A）A.政治学 5.古德诺发现，美国政府体制得以顺利运行所必不可少的“适度控制”和“必要行政集权”全来自于一种法定体制外的调节功能，即（B）B.政党 6.韦伯认为效率较好的组织类型是（B）B.与合理合法权威相适应的组织7.被称作“组织理论之父”的是（C）C.韦伯7.泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中（D）D.科学管理原理8.泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（B）B.为工作挑选“第一流的工人”9.法约尔的主要功绩在于（B）B.开创了组织研究领域10.从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是（D）D.组织结构问题11.被视为世界各国公认的第一本大学行政学教科书的是怀特所著（A）A.行政学导论12.怀特认为，为了保证监督的有效性，保证权力运行机制的正常运转，上级部门及其领导必须有一定的监控幅度，其有效监督部能超出的行政单位的数目为（D）D.7个13.人们认为，如果说在美国只有一个人是行政管理的化身，那么这个人就是（C）C.古利克14.作为古利克许多思想信条的来源又是他实践其思想信条的工具的部门是（B）B.美国国家公共行政研究所15.厄威克在管理学方面的主要贡献（B）B.把古典管理理论系统化16.厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（D）D.6个17.自学成才却获得了布朗大学、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学等七个著名大学的荣誉博士学位的管理学家是（D）D.巴纳德18.被誉为“现代管理理论之父”，并成为西方管理思想史上社会系统学派创始人的是（C）C.巴纳德 19.诺贝尔奖历史上唯一的一位以非经济学家的身份获得诺贝尔经济学奖的学者是（D）B.韦伯 20.在行政学研究中，最受重视并最常被引用，已经成为行政学研究中最重要的新概念工具是（A）A.决策 21.被视为20世纪最后25年内最具有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是（D）D.政治与市场22.实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是（D）D.渐进决策模式23.麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（B）B.Y理论 26.麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（D）D.需要层次说27.在沃尔多所处的年代，当代行政学的最后一个重要发展成果就是（C）C.新公共行政运动的产生 28.在沃尔多看来,强调组织的生存和发展的组织理论是( C )C.现代组织理论 29.被里格斯定义为研究“自然以及人类文化坏境与公共政策运行之间的相互影响情形”的学说是（A）A.行政生态学 30.里格斯将根植于美国人心中的主权在民、人生而平等、天赋人权神圣不可侵犯等观念叫做（C）C.政治神话 31.新公共行政学派的主要代表人物是（A）佛雷德里克森 32.新公共行政学的效率观指的是（D）D.社会性效率33.最早提出目标管理这一概念的是（D）D.德鲁克34.德鲁克基于目标管理理论提出的再政府机构中广泛运用的理论是（B） B.公共服务机构管理理论35.长期从事政策分析的理论与实践研究并享誉世界的公共政策思想库兰德公司地处（C）C.美国 36.奎德认为执行分析主要考虑的是政策实施过程中可能发生的各种因素，其中最重要的因素是（D）D.人37.以布坎南的“政府失败说”为主要代表的理论是（D）D.公共选择理论38.公共选择理论的基本假设是（D）D.经济人39.法默尔认为，所谓公共行政理论，从某种重要意义上说，就是一种（B）B.语言 40.法默尔认为可以与我们经常在韦伯以及许多主流公共行政理论家著作中所见到的“合理化”一词相提并论的、一个用来表明后现代主要特征的语词是（A）A想象 41.政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（D） D.政府的责任42.霍哲认为对政府绩效最具决定性影响的要素是（B） B.对人的无形资源的开发43.奥斯本强调，改进政府工作效率从根本上说就是要（B） B.改革政府的不良体制44.奥斯本认为，企业家政府对政府各部门表现的评估和资助的依据是（D）D.政策效果45.1994年克林顿政府行政改革所依据的理论主要是（C）C.企业家政府理论 46.在对新公共管理理论的批评声中，真正能够作为新公共管理理论尤其是企业家政府理论的替代性新理论模式而被提出的是（B）B.新公共服务理论47所谓“新公共管理”（NPM），最初在很大程度上是一种（A）A.欧洲现象 46.进入20世纪八、九十年代以来，最能够代表西方行政学理论主要发展趋势的理论是（A）A.公共治理理论 多选题下列人物中，属于19世纪末、20世纪初西方行政学说在初创过程中的主要代表人物的是（A B C D E F）A.威尔逊 B.韦伯 C.古德诺 D.泰勒 E.法约尔 F.怀特2.威尔逊的重要学术著作主要有（A B C D ）A.国会制政体 B.行政学研究C.国家 D.美国的宪法政府E.论法的精神 F.政府论3.古德诺把行政功能从内部作了划分，包括有（A B D E F）A.执行功能 B.司法功能 C.政治功能 D.准司法功能 E.统计功能 F.半科学功能4.韦伯对不同类型的组织进行的区分为（C D F）C.神秘化组织 D.传统组织 F.合理化合法化组织5.韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为（ABCD）A.严密性 B.合理性 C.稳定性 D.普适性 6.被誉为“科学管理之父”的泰勒有长期、丰富的企业工作实践，先后做过（A B C D E F）A.机械工人 B.车间管理员 C.技师 D.工长 E.总工程师 F.总经理7.法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，“经营”包括的活动有（A B C D E F）A.技术活动 B.商业活动 C.财务活动 D.安全活动 E.会计活动 F.管理活动8.法约尔将管理定义为一下诸要素（A B D E F）A.计划 B.组织 D.指挥 E.协调 F.控制9.管理的14条原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的理论概括，下列原则中在14条原则之内的是（A B C D F）A.劳动分工B.纪律 C.统一指挥 D.统一领导 E.标准 F.公平10.怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（B D E）B.人才选拔问题 D.职位分类分级与工资的制定问题E.职务的晋升问题 11.怀特认为败坏官纪的因素主要包括（A B C D E F）A.缺乏奖励 B.惩罚无度 C.损失创制权 D.疏略社交活动 E.调资不及时 F.取消权利12.怀特提出的建立行政学的基本假定是（A C D F）A.行政管理具有共性 B.行政学的系统性C.行政学的实践基础 D.行政的科学化 E.行政的社会化 F.行政的重要性13.古利克认为，可以将一个组织的单元任务分组归类的依据有（ACDF）A.目标 B.作用 C.程序 D.服务对象 E.时间 F.地点14.在下列领域中，古利克的个人兴趣一直都主要在（B D F）B.公共财政 D.人事 F.城市政府15.厄威克认为，作为一名领导者，应该时时记得自己扮演的角色所具有的功能有（ACDF）A.代表他所服务的组织 C.制定组织战略并付诸行动 D.管理日常工作 F.给下属解释所要进行工作的目的和意义16.厄威克认为，组成管理过程的职能有（A C E）A.计划 C.组织 D.执行 E.控制 17.在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含着以下基本要素（A C E）A.共同的目标 C.协作的意愿 E.信息交流 18.巴纳德概括的管理人员的职能为（ACE）A.建立和维持信息交流的体系C.促成组织成员提供必要的服务E.规定组织的目标 F.出于公心，对组织负责19.西蒙认为，决策过程包括以下阶段：（A C D F）A.“情报活动”C.“抉择活动”D.“设计活动”F.“审查活动”20.西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为：（BCDEF）B.权威 C.沟通 D.组织认同 E.效率准则 F.训练21.林德布洛姆认为社会政治过程所包含的基本形态有（A B C F）A.价格体系 B.层级体系 C.多元体制 F.议价22.林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行划分，即划分为（A C F）A.简单的渐进分析 C.断续的渐进分析 F.觉略分析23.在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则有（B D F）B.按部就班原则 D.稳中求变原则 F.积小变为大变原则24.按照马斯洛的需要层次说，人的基本需要一般被划分为以下层次：（ACDEF）A.生理的需要 C.安全的需要 D.尊重的需要 E.感情和归属上的需要 F.自我实现的需要25.麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为：（ACDF）A.分权与授权 C.扩大工作范围D.参与式和协商式管理F.鼓励职工对自己的工作成绩作出评价26.沃尔多认为，传统行政学在1940年前一直支配着行政学领域的基本特点有：（BCDEF）B.接受政治行政二分法C.一般管理取向 D.通过科学分析来寻求一般原则E.强调行政活动的集权化 F.对实质“民主”的基本承诺27.新公共行政学的基本主题是（ABC）A.参与 B.分权 C.代议官僚制 28.在沃尔多看来，现代组织理论的思想基础仍然是20世纪西方文化中的：（ABCDE）A.科学 B.理性 C.效益 D.效率 E.生产率 30.里格斯认为，影响一个国家公共行政的生态要素多种多样，其中最主要的有（ABDEF）A.经济要素 B.社会要素 D.符号系E.政治构架 F.沟通网络31.新公共行政学强调以下列观念为基础设计出一种新的组织制度，以增进社会公平实现的可能性：（BCDEF）B.伦理 C.民主D.政治互动 E.公民参与 F.回应性32.新公共行政学认为，行政组织中存在着以下几种运作过程（ABCF）A.分配 B.整合C.边际交换 F.社会情感33.德鲁克认为，组织中的目标可分为（ABCF）A.战略性目标 B.策略性目标C.方案F.任务34.德鲁克认为目标管理包括以下几个阶段（ADE）A.制定目标 D.实现目标 E.对成果进行检查和评价35.德鲁克认为整个政府机构目标管理的过程主要包括（ACDF）A.目标制定 C.分解D.实施 F.评估36.在奎德看来，政策分析一般包括的要素有（ABEDF）A.目标 B.备选方案 D.标准E.效果 F.模型37.奎德认为，无论问题属于何种性质，政策分析过程都要包括的基本阶段是（BCDEF）B.总体概述 C.广泛探索 D.多方比较 E.说明解释 F.测试检验37.布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面：（BCDEF）B.缺乏竞争机制C.缺乏降低成本的激励机制D.政府机构自我膨胀 E.监督信息不完备 F.政府的寻租行为37.法默尔提出的可以引导我们对公共行政理论进行后现代重建的值得关注的方面有（ABCD）A.想象 B.解构 C.去领地化 D.变样38.法默尔透过后现代主义的透镜，从下列方面对现代公共行政理论的局限性进行了阐释（ABCEF）A.特殊主义 B.科学主义 C.技术主义 E.企业精神 F.解释学39.霍哲认为恰当的领导角色需要做到（ACDF）A.转化性领导 C.正确识别雇员动机 D.建立信任 F.传播清晰的愿景并扫除障碍42.霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（ACDEF）A.为质量而管理 C.开发人力资源 D.适应技术 E.建设伙伴关系 F.绩效评估43.在以下列各项中，属于奥斯本列举的政府在建立市场过程中所要担负的责任是（ABCDE）A.建立市场规则 B.为消费者提供信息C.利用政策平衡供求关系 D.鼓励新的市场因素的产生E.调整公共投资政策 F.支持建立基层管理组织38.奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（BCD）B.按业绩付酬 C.按业绩进行管理D.按效果作预算 39.登哈特认为，在新公共服务理论的思想来源和概念基础中，更具当代性的理论先驱主要包括（BCDEF）B.后现代公共行政理论C.民主公民权理论 D.社区与公民社会的理论E.组织人本主义 F.新公共行政学40.公共治理理论认为，公共管理过程是一种互动的过程。在这种互动过程中，政府与其他社会公共机构建立起各种各样的合作伙伴关系，主要有（CDF）C.主导者与智能单位之间的关系D.组织之间的谈判协商关系F.系统的协作关系三、简答题1西方行政学是在什么社会背景下产生和发展起来的？ 答：行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是19世纪末20世纪初的事情。这一时期，不仅社会生产力的迅速发展和经济结构的巨大变化使政府管理社会经济的任务日愈繁重，而且社会关系的日益复杂化也带来一系列带有公共性的社会问题，各种社会矛盾和冲突甚至演变成一种普遍的社会现象。为了缓和、消除各种社会矛盾，解决各种带有公共性的社会问题，维持社会稳定和促进社会发展，政府开始转变过去那种消极、被动的状态，进而积极、主动地干预社会公共生活和处理社会公共小务，行政管理活动变得越来越重。在这种背景下，原有的行政管理方法已经不能适应时代发展的要求，迫切需要有一门科学从理论上指导国家的行政管理活动，以使政府能够更好履行其职能和完成其使命。于是，行政学便应运而生。科学管理运动的兴起促成了西方行政学的形成和兴盛。相关学科的理论发展和政府长期的行政管理实践也为行政学的产生奠定了重要基础。2威尔逊的行政学说主要包括哪些方面的内容? 答：论证了行政学研究的必要性；明确了行政学的目标和任务； 揭示了行政管理的本质； 说明了行政学研究的历史渊源；提出了其行政学研究方法论；提出了其人事行政思想；提出了其行政监督思想。 3古德诺主张如何使政治与行政实现协调? 答：政治对行政的适度控制是政治与行政实现协调的重要基础。行政的适度集权化是政治与行政实现协调的必要途径。美国走向政治与行政协调的独特道路法外调节。美国加强民主与效率协调的主攻方向政府体制的改革。4韦伯所谓“官僚制”有何基本特征?答：韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式“官僚制”具有以下基本特征：合理的分工；层级节制的权力体系；依照规程办事的运作机制；形式正规的决策文书；组织管理的非人格化；适应工作需要的专业培训机制；合理合法的人事行政制度。5简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。答：它主要体现在其计件土资方案中，其内容主要包括：通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础：采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；工资支付的对象是工人而不是职位。即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。6法约尔一般管理理论的核心内容是什么?包括哪些方面的基本内容? 答：法约尔一般管理理论的核心内容是指他根据自己长期从事管理实践的经验概括出的管理的14条原则，包括：劳动分工；权力和责任；纪律；统一指挥；统一领导；个人利益服从整体利益；人员的报酬；集中；等级系列；秩序；公平；人员的稳定；首创精神；人员的团结。7 简述怀特的行政协调思想问题?答：行政协调是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好协作与配合关系以达到共同目标的管理行为，它是行政管理的重要内容之一。对此，怀特主张：首先，应该精简机构，减少协调工作的数量和难度。其次，应该设置行政协调机关。第三，要通过精密的协调来获得较好的协调结果；第四，在协调过程中，行政首长的裁定就是最后的决定。最后，明确协调的原则，即“对任何事件均由主管会制定完整的政策，用以领导相关的各部。规划这种政策是附设专门的协调委员会，各部有专人参加，形成联合规划中之一协调部分。应用这种方策，可使各部在独立行动中，获得合作的行政效能”。8 在古利克看来，美国政府最初依据的行政改革原则有哪些缺陷？答：(l）选举许多官员和经常进行选举，既没有产生好政府也没有产生民主政府；(2）权力制衡系统所导致的不是“更大的驱动力而是更多的制动器”；(3）多头领导的机构使政府系统丧失了负责且有力的领导；(4）不热练的人已经证明既不能处理好重要行政事务也不能胜任重要技术工作。9厄威克认为对于一切行政组织的管理都具有普遍适用性的原则是什么?答：在厄威克看来，下列原则对于一切行政组织的管理都具有普遍适用性：目标原则；人员与组织结构相适应的原则；单头领导的原则； “专业参谋和一般参谋”共存的原则； “授权原则”； “责权相符原则”；明确性原则；“控制幅度原则”。10在巴纳德看来，非正式组织的积极功能是什么？答：巴纳德认为，正式组织与非正式组织之间有着密切关系，如果关系处理得好，非正式组织能为正式组织承担三项积极功能，从而使正式组织更加稳固、健全，更有效率。这三项积极功能是：(1）可以从事正式组织所不便沟通的意见、资料和信息；(2）可以通过培养组织成员的服务热诚以及刘权威的认同感而维持组织团结；(3）可以借助于非正式组织的互动关系，避免正式控制过多过滥，进而保持个人自尊、人格完整和独立选择力。11西蒙区分政策问题与行政问题原则答：西蒙是从价值与事实的区分以及决策理论的观点来看待政策问题与行政问题的区别的。关于判断价值问题与事实问题正确与否的标准是不同的，即前者是基于人的主观价值，而后者则是基于客观的、实证的真实性。基于这种观点，西蒙提出了下列区分政策问题与事实问题的原则：(l）一个决策问题是应该交给立法机关还是应该交给行政机关，这取决于其中所含的事实问题和价值（伦理）问题的相对霓要性以及关于事实问题的纷争程度。(2）行政机关的价值判断必须反映社会价值，当价值判断有争议时，则行政机关刘这种价值判断必须向立法机关负完全责任，也就是说，立法机关对这种价值判断保留控制权。12简述林德布洛姆的渐进决策的含义及其基本原则。答：所谓渐进决策，就是指决策者在决策时在既有的合法政策基础上，采用渐进方式对现行政策加以修改，通过一连串小小改变，在社会稳定的前提下，逐渐实现决策目标。在林德布洛姆看来，浙_进决策需要遵循三个基本原则：按部就班原则；积小变为大变原则；稳中求变原则。13 简述麦格雷戈的 Y 理论的思想基础。答：麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以为五个层次：(1）生理的需要；(2）安全的需要；(3）感腾和归属上的需要； (4）尊重的需要； (5）自我实现的需要。14沃尔多怎样批评传统行政学?答：沃尔多首先认为，政治与行政二分法无论是作为现实的描述还是作为对行政行为的规定都是不恰当的，应该鼓励行政权力和政治权力之间的合作而不是被分离权力之间的对抗。沃尔多同样也批评了传统行政组织理论的理性主义倾向，批评传统行政学过分强调组织间的共性或所谓的原则而忽视了作为“行政实质”的具体性。沃尔多还指责传统行政学家所谓的行政“科学”主要依靠“事实的堆积”。他认为公共行政涉及到对人的思索和评价，而科学的方法并不适合这样的主题。最后，沃尔多还反对传统行政学家过于重视效率的做法。他认为效率概念本身就充满着道德含义，因为对“技术效率的追求可以转变为对“社会效率”的追求。15 简述过渡社会公共行政的特点。答：在里格斯看来，过渡社会公共行政其有如下特点：(l）异质性。异质性”是指一个社会在同一时间里同同时存在着不同的制度、行为和观点，表现出强烈反差。过渡社会的多元社区、多元经济形式以及多元价值使其公共行政具有明显的多元性，即异质性特点。（2）重叠性。即行政机构的重叠现象，具体是指，行政机构并不一定产生其应当有的功能，行政行为往往受非行政标准所主宰，而不受行政标准所决定。(3）形式主义。所谓“形式主义，即是指政府所制定的法令和政策不能付诸实施，形同虚设、徒有虚名。16 简述新公共行政学动态、开放的组织观?答：新公共行政学认为，行政组织中存在着分配整合、边际交换和社会情感四种基本的运作过程：(1）所谓分配过程是指新的公共行政必须关心分配形式，依据从公共行政项目中获得的效益来处理人的物质的和服务的分配问题，成本一效用分析和成本一效益分析是其最常用的方法。(2）所谓整合过程是指通过权威层级来协调组织中成员的工作的过程，其中每个成员都可以视为在该层级中扮演的角色，其各自的任务通过权威层级联系在一起。(3）所谓边际交换过程是指行政组织与其他相关组织及目标群体之间建立共生关系的过程。(4）所谓社会情感过程实际上是一种社会情感训练的过程，它也可以被视为行政休制改革的一种基本工具，还可以被视为一种技术。17德鲁克认为运用自标管理方法应注意哪些关键问题？。答：在德鲁克看来，运用目标管理方法应注意如下关键问题：(l）要严肃认真地做好准备工作，把实施目标管理当做一项大事来抓；（2）目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间；(3）应当将这种管理方法用于比较长期的组织任务（4）落实到个人的目标必须符合实际情况，每个人的目标均不应超过其自身所具有的实际承受能力；(5）对目标完成情况的检查方式很重要，对能力较低和缺乏自信心的组织成员来说尤其重要；(6）应充分开发和利用人际交流技能，特别是上下级之间信息沟通的技能。18简述奎德所说的政策分析的过程。答：奎德认为，无论问题属于何种性质，政策分析过程都要包括以下这五个基本阶段： 总体概述：即试图阐明目标，解释有关问题和限定问题范围。广泛探索：在他看来，这个阶段的任务是搜集作为分析依据的材料，找出它们之间的相互关系以及寻找新的备选方案。 多方比较：根据可能产生的效果，即每个方案可能涉及的成本，效益及其他后果，依据不同标准对各个方案进行比较并列出优劣顺序。说明解释：依照实际和现实的考虑对各种模型所展示的结果加以说明。测试检验：在奎德看来，从某种意义上说，对于决策者是否根据分析结果作出了正确决策这一点是永远无法进行检验的因为总会出现一些决策者所无力左右的情况，但是他仍然认为根据一种或若干种模型显示的结果，尤其是在形势稳定时，我们确实可以进行一些检验工作。19 简述布坎南关于补救“政府失败”的政策建议?答：布坎南等公共选择理论家就如何对政府失败进行补救提出了一些颇有启发性的具体建议：(l）创立一种新政治技术，提高社会民主程度；(2）在公共部门恢复自由竞争，改善官僚休制的运转效率（3）改革赋税制度，约束政府权力。总之，一旦发生公共生产低效率的问题，就应该从现行体制上寻找原因，从制度创新上去寻找对策，以便从根本上减少政府的失败。20在法默尔看来，现代公共行政理论的局限性是什么？答：法默尔认为，公共行政就是现代性的一个典型范例作为一种认识和改变官僚体制的力量，公共行政理论是有限度的，沿着每一条重要的发展路线，公共行政都会被视为面临反例。现代公共行政理论的局限性主要表现为： ( l ）特殊主义的局限性； ( 2 ）科学主义的局限性； ( 3 ）技术主义的局限性； ( 4 ）企业逻辑的局限性； ( 5 ）解释学的局限性。总之，从后现代主义视角来看，现代公共行政理论因过于依赖客观理性社会科学的逻辑和认识论，过于偏爱美国的特殊主义，过度依附于功能管理和组织技术，过于受资本主义企业逻辑的影响以及过于追求基于“宏大叙事，的所谓“真理性，解释而客观地存在局限性。21在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节? 答：包括以下七个基本环节：(1)识别要评估的项目：即必须对欲评估的项目进行清楚界定。(2)阐述目的并确定所需结果：即一个政府机构提出一项战略计划，阐明其使命、目的和目标。(3)选择评估标准或指标。(4)设立绩效和后果(成就目标)的标准。(5)监督结果。(6)绩效报告。(7)评估结果和绩效信息的利用。22奥斯本看来企业家政府的基本特征是什么? 答：奥斯本认为，企业家政府的基本特征是： ( ）掌舵而不是划桨( 2 ）重妥善授权而非事必躬亲； ( 3 ）注重引入竞争机制； ( 4 ）注重目标使命而非繁文缛节； ( 5 ）重产出而非投人； ( 6 ）具备顾客意识 , ; ( 7 ）有收益而不浪费； ( 8 ）重预防而不是治疗（ 9 ）重参与协作的分权模式而非层级节制的集权模式； ( 10 ）重市场机制调节而非仅靠行政指令控制。23简述登哈特新公共服务理论的基本观点? 答：登哈特的新公共服务理论主要包括以下几个方面的基本观点：（1） 政府的职能是服务，而不是掌舵；（2）公共利益是目标而非副产品；（3）在思想上要具有战略性，在行动上要具有民主性；（4）为公民服务，而不是为顾客服务；（5）责任并不简单；重视人，而不只是重视生产率；（7）公民权和公共服务比企业家精神更重要。24简述公共治理理论的主要内容? 答：公共治理理论其主要内容包括：(1)公共治理是由多元的公共管理主体组成的公共行动体系。 (2)公共管理的责任边界具有相当的模糊性。 (3)多元化的公共管理主体之间存在着权力依赖和互动的伙伴关系。(4)公共管理语境下的公共治理是多元化的公共管理主体基于伙伴关系进行合作的一种自主自治的网络管理。(5)公共治理语境下的政府在社会公共网络管理中扮演着“元治理”角色。四、论述题 1威尔逊对行政学最大的贡献是什么?试述其主要内容。答：威尔逊最大的贡献就在于提出了政治一行政二分法并据此将行政学作为一门独立的学科从政治学中分离出来。 其主要内容： 威尔逊主要通过将行政管理与政治和宪政制度等概念进行比较而揭示了其本质。他认为，“行政管理是政府工作中极为显著的一部分，它就是行动中的政府；它就是政府的执行，政府的操作，就是政府工作中最显眼的部分，并且具有与政府本身同样悠久的经历。”就其与政治的关系而言，一方面，行政管理不同于政治，“行政管理是置身于政治所特有的范围之外的。行政管理的问题并不属于政治问题。虽则行政管理的任务是由政治加以确定的，但政治却无需乎自找麻烦地去直接指挥行政管理机构。政治是在重大而且带普遍性的事项方面的国家活动，而在另一方面，行政管理则是国家在个别和细微事项方面的活动。因此，政治是政治家的特殊活动范围，而行政管理则是技术性职员的事情。一政策如果没有行政管理的帮助就将一事无成，但行政管理并不因此就是政治。”另一方面，行政管理与政治又密切相关。“行政管理的领域是一种事务性的领域。行政管理作为政治生活的一个组成部分，仅仅与企业办公室所采用的工作方法是社会生活的一部分一模一样，仅仅与机器是制造品的一部分一模一样。但是行政管理却同时又大大高出于纯粹技术细节的那种单调内容之上，其事实根据就在于通过行政管理那比较高深的理论，它与政治学智慧所派生的经久不败的原理以及政治进步所具有的永恒真理是直接相关联的。，至于行政管理与宪政制度的关系，他认为，尽管“从政治哲学的角度着眼。行政学的研究是与宪法中主权之恰当分配的研究密切联系在一起的”但行政管理从本质上不同于宪政制度，“公共行政就是公法的明细而且系统的执行活动。一般法律的每一个具体执行细节都是一种行政行为。然而指导这些应予进行的工作的一般性法律，却显然是在行政管理之外和之上的。有关政府活动的大规模计划并不属于行政管理范围。因此，宪政制度所要过问的只是政府用以控制一般性法律的那些手段。”为了进一步说明行政管理的本质，他认为，宪法与行政管理职能之间“并不完全是意志与相应行动之间的区别，因为行政官员在为了完成其任务而选择手段时，应该有而且也的确有他自己的意志；他不是而且也不应该是一种纯粹被动的工作。这是一般决策和特殊手段之间的区别。”这里，威尔逊厘清了政治与行政两者之间的关系指出了行政管理的运行方式和适用范围，从而为行政学研究后来的发展从研究对象上勾画出了一个初步的框架。2古德诺是如何看待“政治与行政”二分法的?联系实际谈谈你对此的认识。 答：古德诺在政治与行政二分法问题上的重要贡献主要并不是在于他率先提出了政治一行政二分法，而是在于他对政治一，行政二分法所做的进一步阐释，从而为其后来所提出的独创性行政学思想奠定基础。 古德诺明确指出，在所有的政府体制中，都存在着两种主要或基本的政府功能，即国家意志的表达和国家意志的执行，这两种功能分别称之为“政治与“行政”。古德诺之所以提出应将政治与行政相对地“二分，开，其目的只不过是为了引出这样的观点：政府机构之间的分工不可能像政府两种功能之间的划分那样来得一清二楚。在他看来，“把每一种功能分派给一个分立的机构去行使是不可能的。这不仅因为政府权力的行使无法明确地分配，而且还因为随着政府体制的发展政府的这两种主要功能趋向于分化成一些次要的和从属的功能。”古德诺反复强调的主线就是：政治与行政必须以某种方式取得协调。可以说，古德诺对“政治一行政二分法”的贡献，并是不在于他提出了这个“政治一行政二分法本身有什么新意，而是在于他通过对政治一行政二分法的进一步阐释第一次澄清了由这种“二分”的提法而容易造成的一种误解：认为一种政府功能只存在于一种政府机构之中；在于他第一次指明了这样一个道理：“分权原则的极端形式不能作为任何具体政治组织的基础。因为这一原则要求存在分立的政府机构，每一机构只限于行使一种被分开的政府功能。然而，实际政治的需要却要求国家意志的表达与执行之间协调一致。”很明显，古德诺在此表现出的兴趣。主要已不是在于政治与行政的“分离”，而是在于二者的“协调”。 古德诺在指出了政治与行政必须取得某种协调之后，着重探讨了如何取得这种协调：(1)这种协调的基础便是政治必须对行政取得某种形式的控制。 (2)协调不仅取决于政治对行政的适度控制问题，而且还取决于一行政权力的必要集中问题。 (3)美国走向政治与行政协调的独特道路法外调节。美国政府体制得以顺利运行所必不可少的“适度控制”和“必要行政集权”全来自于一种法定体制外的调节功能政党。(4)美国加强民主与效率协调的主攻方向政府体制的改革。 (要求就以上某一点或几点联系实际发表自己的看法)3试述韦伯的“官僚制”。 答：习惯上，尤其在汉语中，官僚制是一个贬义词。然而，韦伯所说的“官僚制”却有着截然不同的含义。在他看来。所谓“官僚制”是指一种以分部一分层、集权一统一、指挥一服从等为特征的组织形态，亦即现代社会实施合法统治的行政组织。从纯技术的观点来看，“官僚制”是效率最高的组织形式政府、军队、宗教团体以及早期的企业都采用的是这种组织形态，它是一种高度理性化组织机构的“理想类型”。可见，在这种意义上，“官僚制”基本上属于中性词汇。 韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式“官僚制”具有以下基本特征： (1)合理的分工：明确划分每一个组织成员的职责权限并以法规的形式严格固定这种分工是官僚制的重要特征之一。韦伯认为，组织根据分工要求规定每一职位均有特定权责范围这样不仅有利于组织成员通过训练掌握专门技能，更有利于提高组织的工作效率。 (2)层级节制的权力体系：官僚制组织是一个等级实体，具有等级与权力一致的特征，其中，将各种公职或职位按权力等级组织起来，形成一个指挥统一的指挥链条，沿着自上而下的等级制，由最高层级的组织指挥控制下一层级的组织直至最基层的组织，于是便形成了官僚制组织中层级节制的权力体系。在韦伯看来，这种层级节制的权力体系可以使组织中的每个成员都能够确切知道从何处取得命令以及把命令传达给何人，它有助于克服组织管理中的混乱现象，提高组织的工作效率。 (3)依照规程办事的运作机制：在官僚制组织中，管理工作不是随心所欲地进行的，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性。韦伯认为，这些规则和程序是根据合理合法的原则制定的，它们具有稳定性，可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。 (4)形式正规的决策文书：在官僚制组织中一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的“档案馆”。韦伯认为官僚制组织的这一特征使得组织独立于个人之外。在他看来，以文件形式下达决定和命令，有利于下级组织及其成员明确所下达的任务、规范要求和应履行的权责；而就上级来说，由于其对所属部门和个人的任务分配比较明确具体且已记录在案，因而也便于加强必要的控制，有利于组织有效实现其目标。 (5)组织管理的非人格化：韦伯认为，人的个人情感和好恶等非理性因素常常会影响其理性、合法性和客观性，进而会助长亲情、裙带和偏爱等关系，而这一切都会严重干扰和妨碍组织管理工作的有效开展。因此，在官僚制组织中，管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范人的行为的，人们在处理公务时只应考虑合法性、合理性及有效性，而不应考虑任何私情关系。 (6)适应工作需要的专业培训机制：官僚制发展的一个重要标志就是专业管理人员的增加以及在各业务部门中专家人数的增加。韦伯指出。官僚制是建立在高度分工和专业化基础之上的，为了有效处理纷繁复杂的事务和解决各种各样的问题，各个部门均有一套稳定且详细的技术规范要求，因此，组织在各个领域都必须配备专家和技术人员以适应工作需要。随着社会的进步和科技的发展，官僚制组