无锡市创建“和谐劳动关系先进企业”评选标准.doc

无锡市创建“和谐劳动关系先进企业”评选标准内容序号考 核 标 准分值自评分考核分一、建立健全协调劳动关系机制33分1建立完善了劳动合同制度，一个月以上用工劳动合同签订率达10042劳动合同内容全面、合法，并在七个工作日内书面报告本地劳动和社会保障部门23单位和职工认真行使权力，履行义务，无违反劳动合同现象24无招用童工和损害未成年人权益的行为25建立完善了集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工权益等专项协议）制度，组织健全，制度完善46集体合同、工资集体协议的内容、签订程序符合江苏省集体合同条例和江苏省工资支付条例37认真履行集体合同、工资集体协议，落实兑现率达到100，职工满意率达到95以上38每年定期对集体合同、工资集体协议进行修订补充，按规定到当地劳动和社会保障部门备案和审核，且档案资料齐全完整39建立完善了劳动争议调解组织和制度，依法调解劳动争议，结案率达98以上310认真接待处理职工矛盾纠纷，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态211建立劳动关系预警机制，与劳动仲裁机构相衔接，提高调解的成功率312无越级上访和群体性突发性事件2二、建立健全工会组织15分13依法建立工会组织，组织机构健全，职工入会率达到100。其中进城务工人员入会率达到90以上314具备民法通则规定的法人条件，依法取得工会社会团体法人资格315工会工作制度完善，定期召开会员(代表)大会316依法及时足额拨交工会经费317正常开展工作，活动有经费保障，达到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费的规范标准3三、建立健全民主管理18建立了职工(代表)大会制度，制定了职工(代表)大会实施细则，各项工作制度健全，职责明确419每年定期召开至少一次职工(代表)大会，职权得到充分行使320职工代表依法选举产生，职工代表的职权得到保证，职工代表切实履行职责2机制22分2l认真执行职工(代表)大会决议的事项，决议和职工代表提案得到落实222职代会各专门工作机构组织健全，制度完善，能够正常开展工作223推行了厂务公开（劳动者权益公开）制度，制定了实施意见，领导机构、工作机构、监督机构健全，制度完善，责任明确，各项工作顺畅324公开内容全面真实且有公开栏225公开时间明确具体，公开程序规范完备，公开形式实用大方226公开效果良好，职工的意见和建议得到重视，对存在的问题及时整改，职工满意率达到95以上2四、职工经济和劳动安全卫生权益保障20分27全面开展工资集体协商工作，依法建立工资分配支付制度328认真执行政府公布的工资指导线，职工工资随企业经济效益的增长而逐步提高229按月足额发放工资，按规定支付加班工资230依法缴纳各项社会保险331无欠缴社会保险费的现象232劳动安全设施、劳动保护条件符合政府规定333从事特殊工种人员和技术人员持证上岗134有毒有害岗位职工定期健康检查，高危行业安全指标不超过有关规定235各项女职工特殊权益保护措施落实到位2五、职工队伍稳定10分36积极组织职工进行技术业务培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年提高237职工遵章守纪，积极参加经济技术创新活动，主动提出合理化建议，进行发明创造，增收节支、促进了企业发展338积极参加企业劳动保障信用等级评定活动，有详细的工作计划和措施339本年度内无劳动监察处罚案件2六、一票否决制40未建工会组织的；因严重侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件的；发生重大伤亡事故的，实行一票否决