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会计职业简述会计行业随着社会经济环境的产生而产生,并随着社会经济环境的发展而发展,它对从业者的工作经验和专业技能都有着极为严格的要求。毋庸置疑,当前,我们的社会已经进入了知识经济迅猛发展的新时代,信息技术持续更新,网络技术广泛应用,世界经济一体化程度日益加深。在这种新的时代形势下,社会的进步在推动会计行业发展的同时,也给会计行业提出了更高的发展要求。1 会计职业的产生与发展为了适应生存之环境，人类一开始便集聚成群体活动，以群居方式维系这个集团存在的原因在于，一是血缘；二是他们必须集成团体共同进行征服自然的生产活动。正因如此，史学家把人类最初的组织形式称之为“原始群”。这个时期及以后一个相当长的历史时期的生产活动一直处在极其简单状态，“簿记”渐自摆脱在头脑里默算与记忆的阶段，而成为一种实地进行计量与计录的活动来进行，然而，它却又在一个相当长的历史时期内停留在作为“生产机能的一个附带工作”阶段，这时的“簿记”活动由部落里的首领或其他人兼而做之，未形成一种专职工作。在原始氏族公社群体演进的过程中，出现了从“父权制”中分化出来的社会经济组织形式农业公社（或称之为村社），这种经济组织形态是从公有制为基础的社会向以私有制为基础的社会的过渡阶段。这一阶段，农业、畜牧业与手工业都取得了明显的发展，农业、手工业的发展又促进早期商业的发展，经济逐渐显得越来越复杂，统治这个农业公社的首领对管理财物的人员需求也越来越迫切，便逐渐考虑到要委托专门管理人员加以管理，并通过这种集中管理把财产收支处理权集中在自己手中，以体现自己的统治权力，正是基于此，最终形成了最古老的财政主管机构和专职会计人员。另一方面，手工业与交换关系的发展，农业公社的经济关系复杂化，要求对口设置各种专职人员进行管理。在众多专职之中，对复杂的经济的管理，类似“财政”、“记账”之类的专职设置也当然成为必需。随着私有财产制度的产生与初步发展，形成的奴隶占有制带来了对公共财产及私有财产分别管理的需要。一方面，为管理公共事务及维护公共利益设置公职及委派公职人员；由于常设专职人员数量的增加，造成了一种特殊的经济现象，即脱离物质资料生产的人员的物质资料的消耗，要由其他物质资料生产的人员来负担，而且脱离的人越多，这种生产人员的负担便越重，相应地又越需要增设新的专职及部门管理生产和分配，这种现象的反复最终导致以赋税作为一项或几项收入，而同时又以公职费用作为一项或几项支出，从而最终促使财政分配关系及公共会计专门工作的形成。在国家产生之初，围绕这些专职便形成了相应的组织部门，这些部门也便成为上层建筑中的主要组成部分。另一方面，为管理私家经济事务与维护私人经济利益需要指定专门人员，在此情况下“薄记”则是二者之间共同需要的一种重要的“职事”。在原始公有制向私有制转化时期，从维护残存的公有财产出发所进行的计量记录，与私有财产占有者从保护私有财产出发所进行的计量记录，几乎同样显得迫切起来，而且后者的重视程度日渐胜于前者。“会计”职掌专门化成为维护私有财产占有权、支配权的首要职能。在上述体制下，在具体组织建立方面，前者造就了官厅会计，而后者则造就了私家会计，由此产生了官厅会计职业与民间会计职业历史演进的起点，在同一历史时期，由于控制对象、控制范围、管理目标的差别，使官厅会计早于民间会计的产生。1.1 会计师职业组织的产生与发展1853年，苏格兰的几个会计师组建了爱丁堡会计师公会(Society of Accountants in Edinburgh)，并于1854年获得皇家特许正式注册登记。它是英国第一个会计师职业团体，也是世界上第一个会计师职业团体。尽管会计师从其产生之日起，就有职业化倾向，但是在审计业务简单、量少的情况下，职业化增加了从事审计活动的成本，却不能带来相应的收益。事实上，早期的会计师多半是业余的，他们是一些公司的在职董事或股东。但英国工业革命带来了政治、经济、企业组织、企业生产及管理等方面的巨变，社会对职业会计师的服务需求剧增，而当时的会计师良莠不齐，所以就产生了通过组建会计师职业团体来排斥低水平的会计师的要求。也有人认为，组建职业团体是为了应对竞争压力和达成对会计问题的共识，其中最直接的刺激因素是苏格兰当时正在酝酿的破产法修订案。其中有人提出应由律师接替会计师来充当破产管理人。为此，1853年，爱丁堡的61个会计师联合向维多利亚女王提出在爱丁堡建立会计师公会的请求。请求书中提到，公众利益是该组织关注的焦点，为此会计师必须组成一个团体，以确保他们的工作是由合格的会计师来完成的，以维护公众利益。1855年，格拉斯哥的49个会计师以同样的理由提出了同样的请求。这两个苏格兰地区的会计师组织一经形成，就继续抵制破产法的修订，以维护会计师职业的利益。苏格兰地区会计师协会组成以后，他们对破产法修订案进行了坚决的抵制，发动辩论以取得社会公众的信任，游说苏格兰法律界高层人士和国会议员，并最终取得了成功。英国经济的发展导致了对会计师服务需求的增长，使职业会计师成为一个诱人的行业，职业会计师的人数剧增。在苏格兰会计师特许协会成立后，格拉斯哥、阿伯丁、伦敦、利物浦等城市也纷纷仿效，成立了各种会计师协会，也造成会计师协会林立，会计师素质高低不同的现象。对于英国会计师而言，创建和维护会计师职业团体并非易事，会计师业界内部因各种原因争斗了至少50年。为维护特许会计师的权威地位和职业利益，特许会计师职业团体就开始采取各种方式联合起来以扩大其影响力，并进行了多次合并。1880年，苏格兰的皇家特许会计师职业团体在成员进入门槛、培训制度等方面采用相同的标准，并在1893年采取联考制度，在如何回应破产法修订和公司立法问题上进行了广泛磋商，在1896年发行了全国特许会计师名录，在1897年出版了合办的期刊The Accountants Magazine，还组织了联合讲授课程等。最终，苏格兰地区各会计师团体在1951年完全合并。由于历史原因，时至今日，英国特许会计师职业团体也没有实现最终的完全合并。目前，英国有六大会计师职业团体，即英格兰和威尔士特许会计师协会(ICAEW)、苏格兰特许会计师协会(ICAS)、爱尔兰特许会计师协会(ICAI)、特许公认会计师公会(ACCA)、特许管理会计师协会(CIMA)、特许公共财务与会计协会(CIPFA)。其中只有前四家有权批准其会员从事独立审计业务并颁发执业执照。为了协调行动，六大会计师职业团体共同成立了会计团体咨询委员会(CCAB)，下设审计实务委员会(APB)、会计教育课程委员会(BAAEC)及其他一些专门机构，在一些领域统一开展工作。1. 2 注册会计师的产生与发展（1）从世界范围来看，注册会计师产生的“催产剂”是1721年英国的“南海公司事件”。当时“南海公司”以虚假的财务信息诱骗投资人上当，其股票价格一时扶摇直上，但好景不长，“南海公司”最终未能逃脱破产倒闭的厄运，使股东和债权人损失惨重。英国议会聘请会计师查尔斯斯耐尔（Charles Snell）对“南海公司”进行审计。斯耐尔以“会计师”名义提出了“查账报告书”，从而宣告了独立会计师注册会计师的诞生。1853年，苏格兰爱丁堡创立了第一个注册会计师的专业团体爱丁堡会计师协会。该协会的成立，标志着注册会计师职业的诞生。1916年美国改组1887年成立的美国会计师公会为美国注册会计师协会，成为世界上最大的注册会计师专业团体。第一部注册会计法于1896年在纽约通过，1917年美国开始在全国举行注册会计师统一考试。（2）中国注册会计师产生可以追溯到本世纪初。1918年，北洋政府商务部颁布了中国的第一部注册会计师法规-会计师暂行章程；同年，谢霖先生创办了第一家会计师事务所-正则会计师事务所。谢霖（1885-1969年，字霖甫）教授，江苏武进人，男。中国会计界先驱，知名会计学者，中国会计师制度的创始人，会计改革实干家和会计教育家，中国的第一位注册会计师，第一个会计师事务所的创办者，中国会计改革的先驱中国会计师制度的拓荒者。少时东渡日本，攻读明治大学商科，1909在毕业获商学士学位。回国后，应试经济特科，清政府收入商科举人学衙。因才华过人，深受当局重视，先后派任大清银行（即后中国银行)总司帐，交通银行总会计，四川总督署文案委员，四川劝业道商务科长等职。在担任各种职务的同时，十分重视会计教育。他在热心教育事业，建立会计师制度，改革会计制度，设立会计师事务所和传播会计知识等方面，为中国会计科学发展和会计工作实践做出了巨大贡献，是中国近代杰出的教育家。之后，在国民党统治时期，中国的会计师事务所有了一定的规模，注册会计师人数也曾达到过2 619人，但在动荡不安的政治局势和以四大家族为代表的国民党垄断资本统治下，注册会计师的作用发挥并没有取得长足的进步。新中国成立初期，当时主管财经工作的陈云同志大胆聘用数千名注册会计师，对工商企业依法查账，为争取国家财政经济状况的好转做出了突出贡献。但后来随着“一五”计划的实施和计划经济模式的确定，注册会计师成了一个历史概念退出了中国的经济舞台。党的十一届三中全会以后，适应改革开放形势的需要，财政部于1980年12月23日颁布关于成立会计顾问处的暂行规定。1981年月日，上海成立了新中国第一家会计师事务所上海公正会计师事务所，以此为起点，我国注册会计师行业经历了恢复起步与规范发展两大阶段：（1）恢复起步阶段。继上海公正会计师事务所后，北京、深圳、广州等地又陆续成立了一批会计师事务所，一些配套的法规和组织机构也纷纷出台。1986年7月3日国务院颁布了新中国第一部注册会计师法规中华人民共和国注册会计师条例，确立了注册会计师行业的法律地位。同年10月29日，财政部发布会计师事务所暂行管理办法。1988年11月，全国性的职业组织-中国注册会计师协会正式成立。至此，中国注册会计师行业基本完成了恢复创业工作，注册会计师达到了3 000余人，会计师事务所250家。（2）规范发展阶段。1993年10月31日，中国颁布了第一部中华人民共和国注册会计师法。中国注册会计师行业在改革中发展、在整顿中提高，逐步进入规范化、法制化的轨道。1996年1月1日，第一批独立审计准则正式实施。1996年5月，中国注册会计师协会与中国注册审计师协会实现联合，从而结束了会计、审计隶属于两个部门的局面，实现了行业的统一管理。1997年8月至1998年年底，全行业开展了大规模的清理整顿，进一步规范市场秩序、净化执业环境。1999年底，全国4 805家会计师事务所与主办单位脱钩，改制成为由注册会计师个人发起设立的合伙制及有限责任制事务所，打破了长期以来束缚行业发展的体制瓶颈。2000年上半年，财政部、中国注册会计师协会相继发布了关于会计师事务所扩大规模的若干意见的规定，从而在全国范围内掀起了一场大规模的会计师事务所合并浪潮。截至2001年年底，全国会计师事务所已达到4 446家，注册会计师55 898人。截至2005年底，中国注册会计师人数达到13万多人，其中执业注册会计师为61 255人。截至2014年6月30日，中国注册会计师协会个人会员数量突破20万人，达到200 045人。其中：在会计师事务所执业的注册会计师98 927人，在其他行业工作的非执业会员101 118人。中注协个人会员中，有海外非执业会员499人。2 会计职业介绍2.1 我国会计职业现状目前，我国的会计职业的发展呈现出一种比较矛盾的局面，社会对基础会计人员的需求已经达到饱和，出现了人员冗余、会计市场供大于求的现象，但是，高端会计人才的供给却严重不足，供不应求。究其原因，主要有两个方面：第一，会计专业的高校毕业生数量庞大。几乎所有的大学都设立了会计专业，每年会计类的高校毕业数量都极为庞大，虽然会计学有着广阔的应用范围，但基础会计人员的数量已经远远超出了市场需求。第二，专业知识不牢固。虽然会计专业的大学毕业生数量多，但很多毕业生所掌握的业务知识非常不牢固，而考取了注册会计师和获得ACCA资格证书的毕业生就更是微乎其微了。就目前社会发展的现状来看，内资企业、外资企业、会计事务所、学校、事业单位以及理财咨询等部门是会计从业者主要的就业单位。其中，最集中的是内资企业，这种企业对会计人员的需求非常多，但是薪资水平相对较低，发展潜力也并不乐观；其次是外商投资企业，外资企业对会计人员的需求量也比较大，薪资水平也相对较高，但是对从业者的要求也非常严格，需要从业者具备丰富的专业知识；再次就是会计事务所，事务所的发展程度和薪资水平都处在一个相对稳定的状态上，但其工作量非常大，任务繁重，不过在积累经验和知识方面还是有好处的；再接下来就是公务员和教师了。这两种职业的工作稳定性是无需多说的，但就会计工作来讲，公务员和教师在发展方面会受到一定的限制；最后就是理财咨询。理财咨询是随着科技的进步和信息的发展而新出现的职业，据目前形势来看，这种职业拥有良好的工作环境，较低的工作压力，是能有长远发展的新兴职业。2.2 中国企业会计职业介绍会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据会计法的规定，会计人员的主要职责是：进行会计核算；实行会计监督；拟订本单位办理会计事务的具体办法；参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况；办理其他会计事务会计基础工作规范（1996年6月17日财政部财会字19号发布）第十一条：会计工作岗位上般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算；财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表，稽核，档案管理等。企业内部，总的来说，会计岗位主要划分为十种。（1）会计主管人员会计法要求：会计法第三十八条规定：从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历；会计基础工作规范（1996年6月17日财政部财会字19号发布）第七条规定会计机构负责人、会计主管人员应当具备下列基本条件：（1）坚持原则，廉洁奉公；（2）具有会计专业技术资格；（3）主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于2年；（4）熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；（5）有较强的组织能力；（6）身体状况能够适应本职工作的要求。会计基础工作规范第九条规定大、中型企业、事业单位、业务主管部门应当根据法律和国家有关规定设置总会计师。总会计师条例（1990年12月31日中华人民共和国国务院令第72号发布，2011年1月修订）第十六条规定总会计师必须具备下列条件：坚持社会主义方向，积极为社会主义建设和改革开放服务；坚持原则，廉洁奉公；取得会计师任职资格后，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年；有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；具备本行业的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力；身体健康，能胜任本职工作。能力要求：熟悉公司的财务制度及流程；了解集团的发展战略企业的总目标就是财务管理的目标，财务管理活动不管如何变化，它都应围绕促进实现企业总目标的大原则来进行。企业的战略如果不能很好地被理解和执行，则实现企业的可持续发展就成为一句空话。财务管理作为掌控企业行动的神经系统(财务信息资源)和操纵企业的血液系统(现金资源)，其本身的作为将直接决定企业战略目标的实现和长远可持续发展。）；熟悉业务模式、业务流程，使财务与业务有机融合如果财务管理与业务工作联系得不够密切，经营各环节的生产要素、成本费用、经营风险、市场变化等信息就不能及时、准确地反映到财务部门，则企业资源就不能进行高效地配置和运用，财务管理的价值分析与控制职能就很难充分发挥作用。在这种情况下，企业要想实现价值最大化目标是不太现实的。具有较好的财务风险控制能力做好应收及预付账款管理、存货管理；具备资金统筹规划使用能力，保证资金链良好运转财务管理的核心是资金管理。资金是企业的命脉，企业财务资金管理的首要任务就是筹集资金。随着市场经济的发展，资金市场将不断完善，企业的筹资领域将不断扩大，筹资方式趋于多样化、法制化和规范化。在这样的一个环境下，怎样为企业筹集到更多资金，是会计主管需要思考的问题。另一方面，要强化资金使用管理，努力提高资金的使用效率。抓好资金的结构管理，有计划地调拨资金，确定最优资金收支在每一时点上的资金结构，防止资金收支脱节，使资金周转在整个生产经营过程中畅通无阻，同时要挖掘资金潜力围绕资金运动这根主动脉，切实加强企业的生产经营管理。具有良好的财务分析能力，及时发现经营中的问题；财务分析在企业经营管理中的地位日益突出，进行财务分析时，应从整体上，动态地分析企业的盈利能力、资产运营能力以及开拓市场、创造市场和把握市场机会的能力。具有专题研究能力，发现并解决企业发展中出现的新问题、新情况；财务管理工作是不断发展的，财务人员必需能跟上企业的发展步伐。一旦新的情况、问题出现，财务人员要有快速反应能力。具备良好的财务专业水平及学习能力。财务专业水平及不断学习提高能力是最后提到的，这并不是说不重要，而是一名财务管理人员的基本要求和必需素质。中国的财务准则、税法变动很频繁，如不能很好地利用，就会对企业的利润产生重大影响。财务人员必需不断的学习提高，深刻理解变动的原因及目的，并科学地加以利用，为公司争取更大的利益。（2）总账；实际工作中，总账会计通常兼任会计主管，它泛指企业财务会计部门的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者，任职资格：具有3年以上的同等岗位会计工作实践经验，具有很强的会计业务处理的能力和会计阅历。具有会计师技术职称。小型企业总账会计主要职责包括会计核算、会计监督、会计管理，中型企业包括内部控制、资产管理、损益管理等，（3）稽核会计稽核制度第十二条规定会计稽核人员必须具备下列条件：（1）坚持原则，廉洁奉公，敬业爱岗；（2）取得会计师以上任职资格，大专以上学历，从事财务会计工作时间不少于年；（3）有一定的会计理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、政策和制度，以及集团公司有关财务会计制度规定；（4）掌握计算机在会计核算、财务管理工作中的应用知识；（5） 熟悉本单位生产经营情况； （6）身体健康，能胜任本职工作。会计稽核制度第七条规定职责：（1）检查会计科目设置和使用是否符合会计制度和集团公司的规定；（2）检查原始凭证的取得和填制以及记账凭证的填制是否符合会计制度和集团公司的要求，记帐凭证所反映经济业务是否合法、合理；（3）检查总账、明细账、日记账的设置、启用、登记、结账、错误更正方法是否符合会计制度和集团公司的规定，记账是否及时，文字是否规范；（4）检查会计报表是否按照会计制度和集团公司有关要求，定期编制，内容完整，数字真实，计算准确，说明清楚，报送及时，手续齐备；（5）检查会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料是否按照国家和集团公司规定定期整理归档，调阅和销毁是否符合规定手续；（6）检查集团公司会计电算化管理办法执行情况。（9）会计稽核人员对第七条所列会计核算内容进行检查，凡是符合有关规定和要求的，在记账人员登记账簿之前在每张记账凭证上签字或盖章；每月在会计账簿结账之后，在会计账簿“备考”栏签字或盖章。会计稽核制度第三条规定：会计稽核岗位应由总账报表岗位或者会计主管兼任。（4）出纳出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。一般来说，出纳要求具备大专及以上学历，财务、会计等相关专业，具有会计从业资格证。会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规则可知，出纳人员的基础工作包括：原始凭证及记账凭证的填制与审核、现金日记账、银行存款日记账的登记、库存现金清查、点钞与验钞等。银行出纳人员基础工作包括银行结算账户的开立、变更与撤销、银行结算票据的填制与审核、记账凭证的填制、银行存款日记账的登记与核对、银行存款余额调节表的编制等。会计基础工作规范第十二条规定：出纳人员配备的多少，主要决定于本单位出纳业务量的大小和繁简程度，要以业务需要为原则，一般可采用一人一岗、一人多岗、一岗多人等几种形式。但出纳人员不得兼管槽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。总出纳任职条件：（1）具有一定的会计理认专业知识，具有高级会计师职称。（2）具有现金管理和银行结算业务方面的知识，掌握现金、银行存款管理制度和财务开支标准。（3）熟练运用电脑，并掌握一定的英语知识。（4）能正确处理现金及银行存款的收付业务，确保日清月结，款账相符。（5）掌握财经法规，严格执行各项财经纪律和规定。（6）廉洁奉公，诚实可靠。现金出纳员任职资格标准：（1）具备一定的会计理论专业知识，具有初级会计职称。（2）具有现金管理方面的知识，掌握现金管理制度和财务开支标准。（3）熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、珠算、识别真假币等技术，掌握一定英语知识。（4）能正确办理日常现金的收付业务。做到日清月结，款账相符。（5）了解财经法规，严格执行财经纪律。（6）诚实可靠，严守纪律。银行存款出纳员任职资格标准：（1）具有银行票据方面的知识，掌握银行存款管理制度和财务开支标准。（2）熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、珠算、识别真假币等技术，掌握一定英语知识。（3）能正确办理日常银行往来的账务处理。（4）了解财经法规、严格执行财经纪律。（5）诚实可靠，严守纪律，坚持原则。（6）具有中级会计职称及3年以上出纳工作的实践经验，熟悉企业的收支工作程序、工作内容，能及时制作各种收支报表。理论上如此，实际上一般企业的出纳人员只需要取得会计从业资格证。（5）财产物资核算财产物资核算会计的岗位职责取决于其承担的具体工作内容，一般来说主要涉及存货（材料采购及发出的核算、库存商品的收发、委托加工物资、周转此轮的核算，存货的期末计价、清查等）、固定资产（包括外购固定资产、自行建造固定资产、固定资产的折旧、处置、清查核算等）、其他资产（主要是无形资产）的核算。任职条件：持有会计从业资格证。（6）成本会计财务会计、财务管理专业本科及以上学历，有三年以上相关业务岗位工作经验，具有中级会计师及以上职称的。基本要求：掌握要素费用的归集与分配方法。辅助生产费用的归集与分配。制造费用的归集与分配、生产费用在完工产品和在产品之间的分配等分配方法，（7）财务成果核算财务成果是企业在一定时期内实现的以货币形式计量的生产经营活动成果，通常用利润总额和净利润两个指标来衡量。财务成果的分配涉及到与企业有利害关系的各利益相关者（包括国家、投资者、债权人和企业职工等）的切身利益，根据公司法和企业财务通则，企业财务成果的分配按照先计缴所得税、其次用于历年亏损弥补、再提取公积金、最后向投资者分配利润的顺序进行。财务成果会计核算既包括财务成果形成过程中各项损益的确认、计量、记录和报告，也包括损益结转和财务成果分配过程的系统反映。任职条件：本科及以上学历，会计学。财务管理或审计学专业，持有会计从业资格证、具有初级会计师或以上职称，具有两年及以上会计工作经验，熟悉财务成果核算的会计理论和实务知识，熟悉会计法、会计基础工作规范及相关的会计准则及其直男、会计解释。税法等财经法规，（8）往来核算会计要求具有助理会计师及以上职称，财务会计、财务管理专业专科及以上学历，通晓企业会计核算知识。应收及预付款项核算会计岗位：要求具有中级会计师及以上职称，三年以上相关工作经验。应付及预收款项核算会计岗位、应付职工薪酬核算会计岗位：要求具有助理会计师及以上职称，（9）财务会计报告编制；职责：对总账系统的数据进行必要的复核，按照会计准则的要求，编制资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表和报表附注，对“四表一注”内部的勾稽关系进行稽核，并验证报表编制的正确性，定期对企业的财务状况、经营成果、现金流量进行分析，附注会计凭证、财务报表等会计档案的管理、归档工作。（10）资金主管会计：专科及以上学历，会计、金融、经济等相关专业，两年以上相关业务岗位工作经验。（11） 税务会计包括税务主管和税务专员，要求财税类相关专业毕业满一年以上相关税务工作经验，熟悉企业税务法律法规。税务会计基础工作为办理设立税务登记、办理增值税一般纳税人认定手续、办理税种认定登记、领购发票、办理变更税务登记、办理注销税务登记、纳税申报等。2 国外会计职业2.1 美国会计职业在美国，会计职业通常按其服务对象和工作性质分为公众会计、私有企业会计和政府及非营利组织会计三类。2.1.1 公众会计（Public Accounting）公众会计（或译为公证会计）主要为公众提供审计、税务、管理咨询、小企业薄记等专业服务。自1900年以来，公众会计师在美国已获得类似于律师和医生的地位。为了保护公众的利益，保证公众会计专业服务的质量，执业于公众会计界的会计师，必须通过有关的职业考试，取得执业资格，即成为注册会计师（Certified Public Accountant，简称CPA）。并要经有关职业组织批准，获得执业许可证（License）。美国的注册会计师可单独开业，或作为合伙会计师事务所或会计公司的一员执业（会计公司也是一种合伙事务所，并不是股份有限公司）。要成为注册会计师，申请人必须满足一些学历、工作经验等方面的要求，并通过严格的考试。对于学历要求，美国注册会计师协会建议将4年的大学会计专业课程教育作为注册会计师的最低学历要求，但各州的情况有所不同。大多数州要求有4年的大学会计专业学历；有16个州允许低于学士学位学历者参加考试（其中有些州要求另通过指定的书面考试，以考查教育水平）；也有几个州要求注册会计师有5年大学会计专业学历。对于工作经验的要求，大多数州要求要有一定的从业经验，时间从1年到5年不等。注册会计师统一考试由美国注册会计师协会的考试委员会主持，一年举行二次。考试内容包括会计理论、会计实务、审计、商法等。会计师事务所的职务，在大会计师事务所中往往分为初级职员（junior）、普通职员semisenior）、高级职员（senior）、主管（supervisor）、部门经理（manager）和合伙人（Partner）几种。刚毕业的大学生进入事务所，要从初级职员干起（大约为一年），一级级晋升。2.1.2企业会计受雇于私有企业的会计师属于企业会计。按企业会计的工作特点和主要服务对象，企业会计又可分为财务会计和管理会计。有的小企业，只有一名会计师，但一些大企业，会有成百上千的会计师。企业中会计的职务设立视企业而定。一些大公司设财务副总裁（vice-president finance），下面分设财务部长（treasurer）和主计长（controller）。有些公司不设财务副总裁，财务部长就是会计和财务部门的负责人。在两者都设立时，主计长负责会计工作，包括财务会计、成本会计、预算、纳税等，有的还主管内部审计；财务部长负责财务事项，负责安排组织资金，管理公司的投资，处理与借款人、股东、银行的关系，管理企业保险投保范围，确定企业信用政策和收款等。企业会计的其他职务还有：分厂或车间会计主管（plant accountant），负责特定的生产单位的会计工作；主管会计（chief accountant），负责某一会计部门，如现金部、应收帐款部的会计工作；成本会计主管（chief cost accountant），负责成本会计部门或大的成本单位的会计工作；总审计师（general auditor），负责公司的全部内部审计工作，直接对总裁负责，另外，还有税务专家等等。会计师对企业的管理决策有重要的影响。根据近些年的调查，企业上层管理人员中，具有会计和财务专业经历的人比其他任何专业经历的人都要多。美国几家很有名的大公司的总裁和董事会主席都是会计师出身。2.1.3 政府及其他非营利组织会计许多会计师工作于美国政府的各个部门和机构，以及其他一些非营利组织，如学校、医院、社会福利组织、基金会等单位。政府会计除了处理一般的日常会计工作以外，还在政府活动的一些方面发挥重要作用。如美国国内税务总局（Internal Revenue Service），雇请成千上万的会计师来审查个人和公司所得税、销售税的申报。美国国会的审计机构总会计办公室（General Accounting office）雇请许多审计人员和会计专家帮助调查确定对政府政策、政府的活动、计划管理、公众基金支出的批评指责。军事合同审计局（Defense Contract Audit Agency）雇请会计师审查军事合同。此外，证券交易委员会、全国商业委员会等，需雇请会计师协助其工作，农业部、卫生部、能源交通部需雇请会计师审查项目、报表、提供咨询，等等。各州政府，也需要会计师从事各种会计、审计工作，包括银行调查、税务审计、保险部门审计、失业保险审计和调查工作等等。会计职业除了上述三类以外，在美国会计界往往还将会计教育工作视为一种会计职业。3 会计人员职业能力要求3.1中国会计人员职业能力要求3.2 美国会计人员职业能力要求3.3会计人才能力社会需求的国际比较（国内外用人单位招聘意向分析）国外用人单位对会计人才能力要求更多（表 1中所列/能力要求0项目包括了国内招聘单位的大部分要求,而由于篇幅等原因, 该项目所列的能力要素只是国外用人单位招聘信息中对拟聘人员能力要求的主要项目。根据统计结果, 国外用人单位还关注会计人才的挑战精神、预测能力、公共领域背景、主动精神、自信心, 是否具有国家律师协会的准入资格、是否精力充沛等。）国内外用人单位招聘中最重视会计人才的工作经验（会计是一项实践性很强的技术工作, 财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术, 又要具有一定的会计、审计、理财等相关实践工作经验。工作经验已成为用人单位衡量会计人才能力的一个主要标准。国内外分别有 87%和 75%的用人单位要求会计人员具备一定的工作经验,拟聘职位越高对工作经验要求(如年限、行业相关性 )也越高。国内外用人单位一般都要求应聘高级会计人才者应有 10年左右的工作经验及一定的财务领导工作经验。各国公共会计师资格的取得都要求在会计、审计等相关领域内有一定年限的工作经验, 这也从另一侧面反映出工作经验对会计工作的重要性）国内外用人单位对拟聘会计人才的受教育程度颇为关注（国内外分别有 85% 和 58%的用人单位要求应聘者应具有一定的学历或学位, 分别有 65% 和62% 的用人单位要求高级会计人才必须具备本科以上学历,而分别只有 2%与 7%的用人单位认为高级会计人员必须具备硕士学位。从目前看, 社会对硕士以上高级会计人员需求才初见端倪。但从我国经济的发展需要来看, 高层次的会计人才仍然奇缺。因此,我们认为,面对我国高级会计人才匮乏的局面, 应加强会计专业硕士的培养。比较国内外招聘信息, 更多的国内用人单位对学历、学位有所要求。在我们收集的国内会计人才招聘信息中,有 22%的招聘单位仅对拟聘高、中级会计人才的学历和经验有所要求, 有 17%的用人单位仅对拟聘初级会计人员的工作年限和学历有所要求。可见,我国实务界对会计人才能力的大小很大程度是通过其所受教育来评价的。而且,国内外的招聘信息都表明,职位越高,要求的学历也越高。教育是会计人员获得专业知识的重要途径,而扎实的专业知识影响着会计人员的业务胜任能力。此外,会计人员某些先天素质缺陷也可以通过后天学习得到不同程度的补偿, 从而发展他们在工作中所需要的业务胜任能力。我国实务界已领悟到大学会计教育对会计职业的重要性。在我们采集的国内招聘信息中, 大部分用人单位都注明本科学历必须是全日制财经类专业。可见, 我国成人会计教育的质量并未得到社会的广泛认可。国外的招聘信息对专业的限制不如国内明显。究其原因, 主要是会计工作的范围不断扩大, 国外实务界已意识到会计人员应具备的各项非专业性知识和技能在执业过程发挥的重要性越来越大。）国内外用人单位都关注会计人员的计算机能力（国内分别有 17%、38%和 50%的用人单位要求高级、中级、初级会计人员应具有一定的计算机能力。可见, 在我国, 会计人才的层次越高, 用人单位对其计算机能力的要求越低。国外分别有39% 、48% 和 9% 的用人单位要求高级、中级、初级会计人员应具有一定的计算机能力。可见, 相对于初级会计人员,国外用人单位对中、高级会计人才的计算机能力要求较高。对计算机能力的要求同社会发展的需求相一致,随着市场经济的高速发展,信息技术的不断更新,对会计人才的计算机能力要求越来越高。从统计数据看, 国内更多用人单位要求会计人员具备计算机力, 但国内外对各级会计人员应具备的计算机能力的要求差距较大。国外用人单位所要求的计算机能力主要指应具备网络知识, 熟悉数据库管理、电子商务、ERP系统的运用, 熟练应用W ord /Ex ce l等各类办公软件等计算机能力。而国内用人单位对计算机能力的要求通常只停留在电脑操作能力层面,如熟练操作财务软件、办公软件等。随着商务电子化的增加, 财务人员需要掌握尽可能多的电脑和 IT知识,不仅仅是了解他们的技术应用,更要能够评估他们对公司发展的价值。）国内外用人单位均重视具有会计职业资格证书的会计人才（分析表明, 国内外用人单位均对具备各种会计职业资格证书的会计人才感兴趣。国内外分别有平均 10%和 18%的用人单位关注中、高级会计人才的职业资格。我国有 15%的用人单位要求高级会计人员应具备职业资格 (其中有 3家用人单位明确表示拟聘人员要有 ACCA 等国际会计师职业资格证书),有 9%的企业在招聘高级会计人员时提出具备 CPA或相当资格证书者优先录取。国外有 28%的用人单位在招聘高级会计人才信息中注明应聘者要有职业资格, 8%的用人单位表明拥有职业资格可优先录取。这种情况表明, 企业对高级会计人才的能力及知识的要求越来越高。在一定程度上, 社会已认识到会计职业在改变和扩展, 因而日益复杂。企业已逐渐认识到经过严格考试所获取的职业资格证书是会计人员承担社会责任的保障, 也是会计人员恰当发挥作用的前提。各类职业资格证书已成为会计人员执业能力的证明。在全球经济一体化时代,加入WTO的中国对国际化会计人才的需求量增大,中国目前缺乏熟悉国际惯例、熟练掌握外语、拥有国际资格证书、能够直接参与国际谈判的专业人才。对 ACCA 等/洋证书0的青睐, 说明了中国企业在竞争激烈的国际环境中对国际化会计人才的需求。）国内外用人单位都注重会计人员的专业知识（会计专业知识是从事会计工作的基础。国外招聘信息显示, 分别有 32%、23%和 16%的用人单位要求高、中、初级会计人员应掌握一定的专业知识, 其中大部分用人单位尤其强调对公认会计原则(GAAP)的了解。国外部分用人单位还强调会计人员的税收知识, 这实际上表明了企业的纳税及其筹划意识。我国虽然分别只有 9% 和 3%的用人单位要求高级和中级会计人才应具备会计专业知识,对初级会计人才则没有这一要求。但我国大部分企业要求拟聘会计人才必须接受过财经类本、专科的专业教育, 这实际上关注的也就是专业知识的获取。）国内外用人单位都要求会计人才应具备一定的职业技能（1. 国内外用人单位共同关注的职业技能国内外用人单位都要求会计人才必须具备一定的沟通能力、表达能力、团队精神, 中、高级会计人才还应具备一定的领导能力, 这些职业技能是具有长期发展价值的能力。曾有人调查了财富杂志 500强企业的主管对会计毕业生所必须具备的技能的理解。这些主管人员认为随着时间的逝去,会计毕业生会计知识的重要性在减弱, 而沟通技术及团队技术的重要性在不断增强。2. 国外用人单位关注的职业技能( 1)分析解决问题能力统计结果表明, 国外用人单位对会计人才的分析解决问题能力较为关注, 分别有 23%、8% 和5% 的用人单位要求高级、中级和初级会计人才必须具备较强的分析解决问题能力。一个人才的竞争力必须表现为卓越的解决问题的能力。对瞬息万变的社会, 会计人员应具有较强的解决疑难业务问题的能力,应能及时发现问题, 并提出解决关键问题的措施、方法。解决问题不仅是高级会计人员的事,即使最初级的会计人员也应有能力解决日常的会计处理问题。( 2)交际能力国外用人单位对会计人才的交际能力较为关注,分别有 24%、16%和 10% 的用人单位要求高级、中级和初级会计人才必须具备较强的交际能力。现代社会分工越来越细, 越来越复杂, 职务越来越专业化。在知识转化为生产力的过程中, 需要不同行为者之间进行大量的交流与合作。卡耐基认为,如果人的能力和成功以 100%来衡量, 其中知识占人的能力和成功的 15%, 而那剩下的85% 在于人的人际交往能力。会计人员得与企业的每一个人打交道、与企业外部打交道,他们需要具备人际交往能力与合作能力, 才能完成自己的专业工作和与之相关的创新工作。能否正确、有效地处理好人际关系, 不仅影响到他们对环境的适应状况,而且影响着他们的工作效能、心理健康和事业的成败。人际交往能力是每个会计人员都必须具备的能力。）国内外用人单位都要求会计人才应具备一定的职业价值观（社会对会计职业有很高的期望。职业价值、道德与态度影响着会计人员的工作。国内外分别有 9%和 4%的用人单位要求会计人员应具备职业道德。良好的职业道德是会计承担社会责任的重要保证。比较国内外招聘信息, 我国用人单位对会计人员的工作态度和责任心要求较高, 国外用人单位则要求会计人员应能注重细节。会计人才从事缜密的会计工作, 工作内容虽然细微却往往责任重大,因此必须细心谨慎, 具备较强的责任心。）国内外用人单位对会计人才的传统财务会计与报告业务能力的要求有所差别（国外招聘信息对高、中级会计人才的传统财务会计与报告业务能力几乎不作要求, 而有 11%的用人单位要求初级会计人员应有一定的业务能力。对比而言, 我国分别有 25%、17% 和 15%的用人单位对拟聘高级、中级、初级会计人才的业务能力有所要求。这在一定程度上说明了在我国实务界, 仍有很大部分高、中级会计人才还在从事传统的财务会计工作。据上海国家会计学院中国CFO 能力框架研究课题组问卷结果, CFO 主要负责财务部门的日常运作。而国外高层会计人员所从事的不再是简单的日常财务运作。这从一个侧面反映出国内外会计角色的任务不尽相同。我国会计人员的角色也要与时俱进, 特别是高级会计人员将从核算型向管理型转型, 会计人员必须具备的主要能力不再仅仅是业务能力。）我国用人单位关注会计人才的外语能力（我国平均有 9%的用人单位要求会计人员精通外语。由于我国参与世界经济的程度日益加深,国内企业与外国企业、跨国集团的业务往来增多,需要会计人员具备一定的外语水平。精通外语是会计人员国际化的必要条件。加入WTO 和国际竞争的不断加剧, 对会计国际化程度要求越来越高,对会计人员的外语能力的要求也越来越高。不懂外语, 将会给对外经济往来带来诸多不便,甚至会错失许多经济合作良机。会计人员必须具备外语听、说、读、写能力,以适应会计国际化的要求。综上,我国实务界对会计人才的能力需求已经扩大,从局限于会计专业知识转向注重职业技能和职业道德, 但与发达国家对会计人才的能力需求仍有一定差距。随着社会经济的发展和国际化程度的不断提高, 社会对会计人才能力结构将会提出新的、更高的要求。会计人才的培养应以社会需求为导向, 以能力培养为目标。会计教育界应认真思考未来会计教育提倡的能力教育应如何与实务界对能力的要求及发展协调统一,应对现有课程体系、教学内容、教学方法等进行全面反思,构建会计人才培养模式的新思路。）4 信息化对会计职业的影响随着信息化时代的发展，传统的会计工作模式已经不能适应现代化发展的要求，因为信息化技术的发展，改变了传统的会计工作手段和提高了对会计人员专业知识的要求。据统计，美国财富500 强中有 90% 以上的企业都已经或正在建立共享服务中心。在我国不乏采用这种先进管理模式的企业，最早采用的是中兴通讯，相继采用的有中国华为、中国移动、物美集团等。由此带来的成本的降低、服务质量的提高、管控能力的加强、工作效率的提高等优势不言而喻，更为显著的是推进了传统财务会计的发展。财务信息共享模式下，能为会计指数的编制提供便利，将会计信息运用到宏观决策方面，拓宽了会计数据的应用范围，推进了财务会计的发展。但是，财务信息共享对于财务会计的冲击也日渐显现，尤其在财务人员就业方面。随着将信息技术引入企业财务管理，无疑对财务人员的需求就会减少，以摩托罗拉公司为例，公司总部将其在亚太地区14 个国家的财务服务都集中在中国天津的亚洲会计业务中心，但该中心的服务人员仅有180 人。因此，在享受财务信息共享带来的方便时，更要认清由此对财务会计造成的巨大冲击。作为会计专业人才培育摇篮的高校，应加强对于人才培养、学科教育、培育方向等的思考和审视4.1 会计信息化概述：会计信息化是在会计电算化和信息系统的基础上发展而来的，它是利用信息技术通过改变现有的会计工作模式，进而构建信息化的会计模式，并且充分的利用会计信息而形成的以提高信息资源利用率，实现企业经济发展的一种开放式会计信息系统。4.2 会计信息化对会计职业的影响4.2.1 提高了会计人员的专业素质要求会计信息化大大催生了一些会计人员新的工作要求，比如会计人员需要具备一定的计算机数据管理职能，以往会计人员只需要对会计相关数据进行汇总与分析就可以，而会计信息化则要求会计人员要形式数据库管理员的职责，因为信息化构建的会计体系需要借助信息实现会计数据的集中处理4.2.2传统会计岗位在信息化时代发展中逐渐消失信息化时代的发展最大的特点就是加速了企业间的破产与重组，改变了一些比较传统的工作岗位，提高了企业发展的效率。信息化时代的发展对于会计职业最大的影响就是催生了新的形式电子商务。4.2.3 改变了一些传统的会计工作手段与方式会计信息化最大的特点就是实现了会计电算化与会计信息系统的结合，通过会计信息化可以大大提高会计的工作效率，促进企业会计模式发展的创新。4.3面对会计信息化会计行业应采取的措施分析4.3.1提高会计人员的专业知识在当前信息化环境之下，财会工作人员应该积极主动的去改变自己，加强自身素质，实现新型财会工作理念的转变，只有彻底转变理念，懂得利用信息技术来管理企业财会方面的业务，只有这样才能够在信息化财会工作环境中生存下去，才能够为企业财会管理提高帮助，为企业的工作做出自己的贡献4.3.2 会计人员要提高自身的综合素质信息化的财会工作，已经让财会工作人员从原始重复单一的工作中解脱出来，但也意味着这些解脱出来的人员将会面临着失业的威胁。为了重新就业，也为了自身能够适应当前信息化的财会工作，从事财会的工作人员必须要适应新的需求，这就需要财会人员去培养自己素质，由传统的财会理念向信息化财会管理理念转变。同时也要多学习关于信息化数据的管理，只有到达当前信息化企业的需求，才能够重新回到财会职位中来。5 会计职业展望进入21世纪以来，随着经济环境的变迁和科学技术的飞速发展，会计职业正面临着深刻的变革，其所处环境的基本特征是：信息技术的迅速发展与广泛应用，以及由此催生的“云计算”与“大数据”观念的形成，构成了会计职业的基本技术环境 ；在激烈的竞争氛围下，导致以加强管理、提高绩效为中心的理念深入人心，构成了会计职业的工作环境 ；随着经济全球化和经营管理复杂化，把握发展机遇、参与决策等新挑战，对会计人员的素质和技能提出了更高的要求，构成了会计职业的素质环境。越来越多的证据显示，社会和经济变革对会计行业和会计人员将产生较大影响：对财务会计的需求将日益减少，管理会计的领域将不断拓展，对会计人员的要求不断高端化。5.1对财务会计的需求将日益减少随着经济全球化和市场经济的发展，越来越多的公司为提升其竞争力，大力推进财务会计变革：优化会计组织，减少会计人员、降低成本费用。造成这种情形的主要原因有：IT技术进步提高了财务会计的效率信息技术的进步特别是互联网技术和电子商务技术的发展，为规范会计核算、简化核算层次、优化财务业务流程提供了条件。在会计工作中广泛应用的IT技术，提高了会计信息的真实性和及时性，降低了成本，提高了会计工作效率；重塑了会计组织架构，减少了会计核算层次，大量使用会计软件和ERP、SAP管理软件，提高了会计核算质量。普华永道国际会计公司的一项调查显示，在上世纪九十年代中期，会计人员的人数仅少于销售人员的人数，但至2006年人数已平均消减了30%。安永国际会计公司2010年的一项调查显示，会计人员现在只需20%的时间用于会计记录、报告，5年后将只需15%的时间。会计人员将从传统的会计处理中解脱出来，大部分的时间将用于公司的经营管理和参与公司决策。会计准则的国际化减少了大量复杂工作本世纪初以来，经济全球化趋势明显加快，国际贸易、国际投资以及跨国公司均呈现良好的发展态势，资本市场日益壮大，跨国并购活动日益频繁并愈演愈烈，资本流动也日渐迅速。在这种情况下，制定全球通用会计准则并促进各国会计准则的国际化，是世界经济一体化和资本市场全球化的必然要求，也是经济危机及其他事件的教训对加强会计监管、提高财务信息质量推动的结果。会计准则国际化后，很多跨国经营的公司减少了对处于不同国别子公司的会计政策调整，并购、合并财务报表等大量复杂的会计处理变得简单，减少了会计人员的工作量。会计集中核算减少了对会计人员的需求随着互联网技术和电子商务技术的发展，为了规范会计核算，简化核算层次，优化会计业务流程，很多大、中型公司都实行会计集中核算，即利用现代网络技术，将业务管理融进会计管理中去，实行从源头管理，通过远程处理、在线核算，实行对所属公司会计数据的动态管理，真正实现会计信息的事中控制、事后反馈，实现对会计信息的全过程管理。会计集中核算突破了传统意义的会计核算职能，更重要的是统一了核算标准、提高了核算效率、规范了会计核算行为。业务外包日益增长随着公司规模的扩大和经营业务的国际化，战略投资及融资、国际业务合作、著名品牌合作等多样化的合作模式陆续出现，会计业务变得日益复杂。公司会计人员难以处理复杂的、不常见的业务，会计业务的外包新模式开始日益增长。小微公司由于人员少和经营规模小，不可能组建健全的会计机构和配套合格的会计人员，因而外包其记账业务、纳税业务给社会中介机构就成为必然。从目前情况来看，我国大量存在的中小型会计师事务所、税收咨询事务所、会计服务公司等中介机构，其业务类型主要是小微公司的代理记账和税收服务、验资、工商年检等相关业务。会计业务外包，一方面可以节省成本，另一方面可以让专业的社会中介机构从事专业的工作，以提高会计业务质量。推行综合报告使会计信息被大量缩减2013年4月16日，国际综合报告理事会（IIRC）发布国际综合报告框架征求意见稿，面向全球征求意见。这是IIRC和国际会计行业专家致力于推动传统财务报告模式创新和改革的重要成果。综合报告是企业报告的一种形式，旨在将会计信息与非会计信息整合在一起，为利益相关者提供更加全面、相关、准确的决策信息。它以企业财务报告、管理层评述、社会责任报告、公司