企业发展与人力资源管理ppt课件

企业发展演化与人力资源管理 The Evolution of Enterprise Development and Human Resource Management,1,企业发展演化与人力资源管理 主要内容,简介 企业演变的规律 企业演变的不同阶段人力资源管理的特点 演变的不阶段人力资源的管理与开发 总结,2,1 简介,HRM的任务通过人力资源管理的政策和活动,帮助企业实现其战略 影响HRM绩效的因素： 个人 岗位 组织 环境,企业战略,工作绩效,个人,组织,3,企业从小、到大、到复杂，不断演变 企业的目标和战略是动态的 影响人力资源绩效的因素是变化的 人力资源管理与开发的任务、政策应该随着企业的演变而改变,4,2企业发展演化的一般规律 General Principles of Enterprise Evolution,（1）周期循环性 Periodicity of Enterprise Evolution （2）发展危机间隙交替性 Intermittence of Enterprise Evolution （3）生命周期性 Enterprise Life Cycle （4）增长阶段性 Staggered Development of Enterprise Evolution,5,2 企业发展演化的一般规律-1 General Principles of Enterprise Evolution,6,2 企业发展演化的一般规律-2 General Principles of Enterprise Evolution,7,2 企业发展演化的一般规律-3 General Principles of Enterprise Evolution,8,2 企业发展演化的一般规律-4 General Principles of Enterprise Evolution,9,3 企业发展不同阶段对HR的需求-0 HR Characteristics in Different Phases of Enterprise Evolution,Illustrated by Greiner L.E.s Model （1）Phase1: 创新发展阶段领导危机 （2）Phase2： 指导发展阶段自立危机 （3）Phase3： 委派发展阶段控制危机 （4）Phase4： 协调发展阶段官僚危机 （5）Phase5： 合作发展阶段未知危机,10,3 企业发展不同阶段对HR的需求-1 Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR,（1）创新发展阶段领导危机（Phase1） Growth through CreativityCrisis of Leadership 管理重点 生产、销售 Management Focus: Produce and Sale 结构体制 未形成、个人主义 Structure System: unformed, individualism 目标与战略 生存 Objective and Strategy: Survival 报酬管理 所有权 Compensation Management: Ownership 人力资源 要求新知识和管理技能 Human Resource: New Knowledge and Management Skills,11,3 企业发展不同阶段对HR的需求-2 Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR,（2）指导发展阶段自立危机（Phase2） Growth through Strong LeadershipCrisis of Autonomy 管理重点 工作效率 Management Focus: Effectiveness 结构体制 层次结构、集权 Structure System: Hierarchy,Centralization 目标与战略 市场占有率、管理水平 Objective and Strategy: Market Share, Management Level 报酬管理 工资制度、晋升制度 Compensation Management: Salary System, Promote System 人力资源 要求领导能力 Human Resource: Needing Leadership Ability,12,3 企业发展不同阶段对HR的需求-3 Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR,（3）委派发展阶段控制危机（Phase3） Growth through delegationCrisis of Control 管理重点 扩展、发展 Management Focus: Expand, Development 结构体制 分权、利润中心 Structure System: Decentralization, Business Unite Center 目标与战略 区域、领域扩展，渗透 Objective and Strategy: Area and Field Expand, Market Penetrate 报酬管理 奖金制度 Compensation Management: Bonus 人力资源 发展单位的知识 Human Resource: Developing Unite Self Knowledge,13,3 企业发展不同阶段对HR的需求-4 Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR,（4）协调发展阶段官僚危机（Phase4） Growth through CoordinationCrisis of Red Tape 管理重点 官僚、组织的巩固 Management Focus: Bureaucracy, Solidify Structure 结构体制 内部市场化 Structure System: Intra-market 目标与战略 多维发展 Objective and Strategy: Multi-development 报酬管理 利润分享、股票、期权 Compensation Management: Profit Sharing, Stock Option 人力资源 解决专制与协调的关系，加强沟通 Human Resource: Coordination, Communication,14,3 企业发展不同阶段对HR的需求-5 Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR,（5）合作发展阶段未知危机（Phase5） Growth through CollaborationCrisis of Unknown 管理重点 问题解决与创新 Management Focus: Problem Solving, Innovation 结构体制 团队、矩阵结构、事业部 Structure System: Teamwork, Cross-functional and Cross-territorial Matrix, Decentralization 目标与战略 战略联盟、合作经营 Objective and Strategy: Strategic Alliance, Business Cooperating 报酬管理 团队奖金 Compensation Management: Team Bonus 人力资源 人际关系能力、创新能力 Human Resource: Human Relation Ability, Innovation Ability,15,4 企业发展不同阶段的HRM&D-1 HRM&D in Different Phases of Enterprise Evolution,HRM 分析与评价,16,4 企业发展不同阶段的HRM&D-2 HRM&D in Different Phases of Enterprise Evolution,HRM 开发,17,4 企业发展不同阶段的HRM&D-3 HRM&D in Different Phases of Enterprise Evolution,HRM 激励与控制,18,小 结 Conclusions,企业的发展过程由各个不同的阶段组成，不同的阶段有着不同的规律 企业发展的不同阶段需要不同的人力资源管理 所以企业的人力资源管理和开发应随着企业的演变而变化,19,