酒店 人事主管岗位职责

人事主管岗位职责岗位职务：人事主管负责对象：总经理办公室主任联络对象：管理中心各部门一、岗位职责：协助总经理处理和办公室主任做好人事的日常工作。人事主管隶属总经理和办公室主任，在总经理和办公室主任的领导下开展工作；当好上级的参谋，积极完成上级交办的其他工作。二、工作内容：1、 认真贯彻党和国家劳动人事管理方面的方针、政策、法规，结合本中心的实际情况，组织制定中心人事管理制度及实施细则。2、 拟订企业的机构和编制，审核各部门的职能、职责。3、 按照国家有关文件及中心有关规定，负责中心的人员编制、工资调整、员工保险福利，研究制定中心的工资制度、奖励办法，报总经理审批后实施，并通过实践使之不断完善。4、 掌握国家劳动人事政策，负责办理新员工招聘、招工手续，做好应聘人员政审和体检的工作，杜绝非法招工、用工。5、 负责劳动合同的全面管理。6、 负责员工的调配、聘用、考核及任免等工作。7、 负责统计积累有关资料，按期填报相关劳动力报表。8、 协助管理人员和督导人员有效地管理员工，解决有关人事方面的问题，促进员工之间良好的人际关系，增加中心的凝聚力。三、岗位素质标准：1、年龄在35岁以下，具有大专以上学历。 2、具有人事管理方面的专业知识及统计、档案管理工作的基本技能。3、熟悉国家有关人事管理方面的政策法律和相关手续程序方面的规定。4、能熟悉运用人事管理软件，并能运用计算机进行文字处理、编辑、统计分析等工作。5、具有良好的协调、沟通能力。6、具有严谨的工作态度和高度的责任感。