酒店 劳动合同管理规定

劳动合同管理规定为了规范劳动合同管理，维护企业和员工的合法权益，依据劳动法等相关法律法规，制定本规定。本规定适用本企业所属员工。一、 与企业确立劳动关系的人员，须在到岗一星期内签订劳动合同书，员工在签订劳动合同前，应与原单位解除劳动关系（出示终止、解除劳动合同证明）。二、 合同期限要求：1、正式员工一般为二年；特殊岗位员工可签订三年；2、临时性岗位员工一般为半年。三、 劳动合同约定试用期的要求：1、正式员工试用期按劳动法有关规定的标准执行，一般为二年合同期试用60天，三年合同期试用90天；2、临时性工作岗位试用期15天；3、续订劳动合同的无试用期。四、 签订劳动合同的方法：企业法人可以依法委托授权总经理与员工签订劳动合同书，委托授权必须签订书面的委托协议。五、 员工在合同期内参加由企业出资的各种培训，应签订培训协议。六、 违约金和培训费1、员工在合同期内提出辞职，其违约金=劳动合同期未满月数x50元；2、培训费=培训费用/劳动合同期限月数x劳动合同期限未满月数；3、职高生、大中专毕业生的招接收费用。七、 经济补偿金1、经济补偿金按国家的有关文件执行；2、员工来企业不足一年的，按一年的标准发放给经济补偿金；3、企业的月平均工资，统一按上年度标准计算。八、 医疗期的具体计算方法，依据劳动部劳部发（1994）479号文件规定办理。1、自员工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定期限时，即为医疗期满。2、员工实际工作年限10年以下，在本企业工作年限5年以下的，医疗期为三个月；5年以上的为六个月。实际工作年限10年以上，在本企业工作年限5年以下的，医疗期为六个月；510年的，为九个月；1015年的，为十二个月；1520年的，为十八个月；20年以上的为二十四个月。工伤医疗期视伤情确定，最长为三十六个月。3、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的，按十五个月累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月累计病休时间计算；十八个月的，按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月累计病休时间计算。4、医疗期计算到日。九、 员工要求解除劳动合同，必须提前30天以书面形式提出，人事部门按辞职程序办理解除劳动合同手续。员工给企业造成经济报失尚未处理完毕或因其它问题正在审查期间，不得办理解除劳动合同手续。十、员工有下列情形的，企业可以解除劳动合同：1、 符合劳动法第三章第二十五条、二十六条、二十六条规定的；2、符合员工手册中之规定的。十一、劳动合同期限届满前，人事部门征得用人部门的意见，提前30天将终止（续订）劳动合同意向通知书送达员工。十二、在劳动合同执行期间发生劳动争议，可以在规定时限内按有培训考核管理规定为提高员工的基本素质，品德修养和业务技能水平，科学地选拔、培养和使用人才，建立规范的考核制度，特制定本规定。 1、所有员工应正确评价自己，努力学习以不断提高自己的文化素质和业务素质。2、人事管理部门将根据工作需要，开办各类人员各种层次的培训，对员工进行基本素质和专业培训。3、员工在业余时间参加与本人工作有关的专业课或其他种学习，应在不影响本职工作的前提下进行学习，并到人事管理部门进行登记备案，如由企业出资的还应签订培训协议。4、员工的绩效考核每季度进行一次，其考核成绩存入个人考评档案，作为员工晋升和加薪的重要依据。考核的方式：(1)人员素质测评；(2)问卷调查与座谈了解；(3)工作完成情况考评。考核内容：(1)个人品德修养（遵纪守法、诚实可信、不牟私利，光明磊落、敬业爱岗）；(2)工作绩效与专业技能（工作责任感、创新精神、对本职工作的了解、完成任务情况）；(3)基本素质（心理素质、社会文化素质）。5、本规定自发布之日起开始执行。