酒店 员工带薪年休假管理规定

员工带薪年休假管理规定为了保障员工的身体健康，消除工作疲劳，依据劳动法及考勤条例的有关规定，就员工带薪年休假事宜做如下规定。 一、 进入企业工作满一年的正式员工均可享受带薪年休假。实习生未正式录用（以办理招工手续为准）前实习期间不计算来企业时间。首次享受带薪年休假天数，按来企业满一年的次月至12月进行折算，其休假天数保留整数。二、 休假天数：每年度休假6天。三、 带薪年休假不含公休日和法定休假日。四、 审批程序：员工提出申请，由部门经理批准，并报办公室审核，部门经理休假，应报总经理批准，批准后方可休假。五、 带薪年休假允许间隔使用，但最多不超过二次，且不能跨年累计合并使用。因工作需要当年不能休完假期的，可延续到次年的三月底前，逾期视为放弃。 六、 各部门因根据工作情况及需要，应做好员工的休假安排，对不服从休假安排者，按自动放弃处理。七、 下列情况不享受带薪年休假：1、 休病、事假累计超过45天以上者；2、 休产假60天以上者；3、 脱产学习累计60天以上者。员工休完带薪年休假后，出现上述情况时，取消第二年休假。八、 劳动合同未到期已休完带薪年休假的，本人提出解除劳动合同时，按折算天数和日工资标准扣发工资。九、 本规定自下发之日起执行，由人事部负责解释。