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苏 州 第 一 建 筑 集 团 有 限 公 司 关于劳动用工管理制度的规定集团公司所属各单位：为了进一步加强企业内部管理，完善企业内部劳动用工制度，合理管理和使用劳动力，现就有关劳动用工管理使用规定如下：1、劳动用工管理使用，必须坚持谁用工谁负责的原则，劳动工资主管部门需依照劳动合同法的有关规定，及时办理和处理劳动用工手续。2、凡是公司内部分（子）公司之间劳动力调配，必须经分公司领导签字同意，报集团公司人力资源部办理劳动用工转移单后，方可以上岗。3、凡是在企业内部结构调整中，待岗、下岗及内退人员在公司内部重新聘用上岗的，公司劳动服务公司将一律停发待岗、下岗及内退人员的工资及应缴纳的各种费用。凡重新聘用上岗的原待岗、下岗及内退人员的工资及应缴纳的各种费用由聘用单位负责办理。4、凡分（子）公司提出招聘的大学生及其他人员，必须报经公司人力资源部确认同意并经体检合格后，方可录用，一但试用合格，必须及时给予办理劳动用工手续及缴纳各种费用。5、上述规定自发布之日起执行。苏州第一建筑集团有限公司二四年六月十五日