酒店 人事须知

入离职的办理手续（金棕榈咖啡语茶试行）一、 员工办理入职的手续：、 凡有员工来店应聘的，应先到人事部经人事主管面试， 须五官端正形象好，符合录用条件，否则不予接待。、 应聘人员须先填写入职申请表，面格详细填写，要核实无误后方可通过。、 应聘人员须备有身份证、照片、相关的学历证明以及各种证件的复印件。必要时要有本市担保人的担保。无身份证者不予接待。、 人事部面试合格后，转由前厅经理处面试审定，并做面试评估意见。人事部按其意见安排其上岗时间。、 入职前须交纳服装抵押金人民币元整，后从工资中扣除元。、 人事部在办理完人员上岗前的各项事宜后与前厅主管进行沟通。发放工服后（或见习）让前厅主管将人员安排到岗位。、 人事部须将店内的一些基本情况向新入职的员工介绍，如：住宿情况、薪资待遇、发放情况、用餐、试用期合同的问题等等。、 员工入职须遵悉以上情况。二、 办理离职的手续：、 服务人员办理离职时，须提前一个月向前厅经理处提交书面的报告，待经理批准，人事部补充人员到位后，开始办理离职。、 办理离职时，须先经部门主管同意，然后报经理批准，再到人事部签字（须有新员工补充），再报总经理审核，同意后再继续办理。、 待总经理签字后，再到部门经理处签字（核实前厅管理工作中无其它遗留事项），人事部签字 ，交回入职时发放的用具、工服、餐卡、住宿证、员工证、衣箱钥匙等。再到保安部签字（核实无其它异常，如：住宿、检查），之后再到财务部签字（核实工资，有无其它欠款）。、 待以上办完后，再到前厅经理处签字，处理工资（提出意见，是否返还押金等），再到总经理处签字（是否同意以上意见，工资何时取等）。、 最后到保安部签字，全面检查无异常现象后，即日离店。金棕榈咖啡语茶办公室2001.9.12