酒店 MG22人力资源管理制度（续）

人力资源管理制度（续）二、制订招聘标准：、 要根据整个人员编制需要面向社会统一招聘。招聘工作应遵照公开招收、公开考试、公开竞争、择优录用的原则；、 招聘标准主要包括：（）总人数、各主要工种人员；（）职业道德要求；（）文化程度、所学专业、外语要求；（）实际工作经验和工作技能；（）年龄；（）身体健康要求；（）其它条件；、 人员招聘一般应经过口试和面试，在招聘中应坚持德、智、体全面要求；三、制订岗位责任制： 每个岗位都应有上岗条件，符合条件的上岗，不符合条件的经培训合格再上岗，否则应调整工作。岗位标准包括从总经理到服务员的各个岗位，以保证各岗位人员素质。具体每个岗位的责任制见各部门管理制度。