2019《干部考核条例》学习心得体会

2019干部考核条例学习心得体会思想是行动的先导，是一切实践活动的“灵魂”。政治思想建设是领导班子和党员干部的核心，是第一位的，也是作为考核工作的“根”与“魂”。党政领导干部考核工作条例条例卒章显志，凸显新时代新任务新要求下政治思想建设的极端重要“特性”和不可或缺“属性”。习近平总书记在全国组织工作会议上曾经谈到：“如果政治不合格，能耐再大也不能用。”政治标准是“硬杠杠”。政治理想信念是党员领导干部思想上的“钙”，领导干部考核的应有之义就是把达不到政治标准的领导班子和得了“软骨病”的领导干部“筛”下来，让与党中央决策部署同心同行同仇敌忾的“好”干部推上去，使重“党性”、讲政治成为干部考核的“第一关”。条例要求：把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。条例还强调：领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，应当客观评价，合理确定考核结果。这一条条“金规铁律”，完善了干部考核评价机制，在改革进入深水区和攻坚期的今天，为真干事干实事的党员干部既吃下了“定心丸”，又打开了“减压阀”，使党的新时代“弄潮儿”毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”，以“功成不必在我”的大胸怀和“功成必定有我”的真担当直面一根根“硬骨头”和一片片“险滩”，推动了各级党政领导班子和领导干部树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，有助于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部“铁军”。干部考核是根“指挥棒” “指挥棒”用得好，激励鞭策，奖优罚劣，能够调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力。党的十九大明确提出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。严管和厚爱结合、激励和约束并重，就是要用好领导干部考核这根“指挥棒”，精准抓好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等各个环节工作，把结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，以实绩考核促进干部担当有为。这正如习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。党政领导干部考核工作条例就是以问题为导向，抓住了选准、考实、用好干部的“准星”，夯实了党政领导干部考核的制度“基础”，要用好用活干部考核这根“指挥棒”，树牢“风向标”、激发干事创业的动力与活力。