理科论文范文-电力企业离退休管理工作问题及对策.doc

毕业论文/毕业论文范文 理科论文范文:电力企业离退休管理工作问题及对策 随着我国改革开放不断深化，国有企业改革脚步逐渐加快，面对激烈的市场竞争，电力企业改革也如火如荼地进行。电力企业离退休人员是一群比较特殊的群体，这些员工曾经在自己的岗位上为企业发展，国家发展做出过不同程度的贡献，奉献了自己的青春和时间，是社会主义建设的创造者，同时，也应该是企业改革成果的分享者。企业无论怎样发展，都不应该忘记这些离退休员工曾经为企业做出的贡献，必须对离退休人员进行妥善安置。电力企业离退休人员的管理工作不仅关系到企业的稳定和发展，更加关系到整个社会的安定和谐，是我国社会保障工作的重要组成部分。企业应该如何安排离退休人员的管理工作，日常生活，也关系到这些离退休人员的晚年生活，家庭和睦等社会关系的维系。一、离退休人员管理现状我国实行计划生育政策多年来，我国人口增长速度下降，但是，已经迎来低生育阶段，人口老龄化的时代已经开始，企业离退休人员数量将会呈现逐年增长的趋势。由于离退休人员 年龄较大，不喜欢居住在城市中心和繁华地段，大多数离退休人员喜欢居住在城市边缘地区，环境比较安静，空气清新。但是，这给离退休人员管理工作增加了很多困难，非常不利于统一集中管理。怎样运用有限的条件对离退休人员进行合理有效的管理，保证离退休人员能够安度晚年，发挥余热的同时还能保证企业的稳定发展，是电力企业管理工作一个重要环节。所以，我国各个地方电力企业都在离退休人员工作管理方面进行了探索，通过组织开展老年人活动，丰富老年人的退休生活，基本上解决老人退休后的问题，可以说，企业在离退休人员管理工作方面，实现了老有所乐，老有所为的总体目标，既充实了老年人的生活，又提高了离退休人员管理水平。二、离退休人员管理问题虽然电力企业在离退休人员管理工作方面已经进充分地实践，但是，很多方面仍然存在问题，如果不及时进行解决，会给今后的离退休人员管理工作带来一定的困扰不便，严重的将会影响到企业的稳定与社会和谐。1. 社会保障工作不到位，配套服务基础设施不健全在现行的社会保障体制下，我国的电力企业离退休人员管理工作中，存在的普遍问题就是缺乏资金，有些企业领导对的离退休人员管理工作缺乏科学合理的认识，认为对离退休工作管理对企业来说是一项经济负担，不愿意在这项工作上进行人力和资金的投资。缺少管理人员和资金使得离退休人员管理工作的不能正常进行，很多工作不能顺利开展，这不仅影响离退休人员的生活，还会打消管理人员的工作积极性。此外，很少有企业能够为离退休人员专门建设活动场所，难以满足退休人员的业余生活。2. 养老金悬殊较大，造成心理不平衡由于地区差异和职位差异，电力企业养老金存在很大的不平衡，企业退休人员的养老金普遍低于事业单位退休人员的养老金，这使的很多离退休老人心理产生不平衡，给管理工作带来很大困难。此外，同是电力企业离退休员工，生产局和机关干部的待遇和其他部门离退休员工的退休金差距也很大。这种待遇和资金上的差异给离退休人员心理造成较大的心里不平衡，严重的会导致集体上访，给企业和社会都将带来不安定因素和不良影响。3. 不适应社会角色转换离退休人员在自己的岗位上工作了几十年，每天几乎都要开展工作，突然离开工作岗位，不进行工作，开始另一种生活，从工作人员到退休人员，忙碌的生活变得清闲，这些角色的转换很多退休人员很长一段时间不适应，会产生一种失落感。加上有些退休员工的子女在外地工作，不能陪伴在身边，不能给予老人心理和生活上的关怀，退休人员感到孤独和无助。三、做好离退休人员管理工作1. 落实好离退休人员的管理政策为确保离退休人员管理服务工作的顺利开展，管理人员可以从多方面入手，竭诚为广大离退休人员服务。根据国家对离退休人员的有关政策，积极落实离退休人员的各项待遇，为他们打造良好的生活环境。企业每半年向离退休人员传达国家的方针政策、通报企业改革发展和生产经营等情况。同时，及时听取离退休人员的意见和建议。每逢单位举行各种重大活动，都邀请离退休人员代表参加。2. 强化对离退休人员的服务搞好服务是做好离退休人员管理工作的关键所在。只有树立大局意识和政策意识，自觉地学习和掌握国家有关对离退休人员的方针、政策，以高度的政治事业心和责任感，满怀对离退休人员的深厚感情，全身心地投入到离退休人员服务工作中去，才能进一步提高管理服务质量。