法院信息工作考核办法.doc

文秘知识/规章制度 法院信息工作考核办法 为进一步规范和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道，切实提高我院信息质量，准确及时地为领导决策提供帮助，服务审判工作，根据院岗位目标及考核实施办法，经研究，对我院XX年制定的信息工作考核办法作如下调整和改进。一、信息报送要求报送信息要及时、准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报，不得迟报、漏报和隐瞒不报。二、全年工作指标及记分办法1、每位干警（指在编干警）年提供信息2条，以院审判动态或工作简报采用为准，各庭室原则上根据本庭室在编干警人数按人均2条信息确定庭室信息总任务，个别庭室考虑信息*渠道有限等因素适当降低要求，具体为：刑庭8条，民一庭10条，民二庭8条，简案庭12条，行政庭6条，立案庭10条，执行局18条，监察室4条，法警队4条，审监庭4条，政治处4条，法庭12条，xx法庭8条，+法庭8条，%法庭6条，#庭6条。2、工作简报和情况反映每1篇按2条信息计，简讯每4条按1条信息计。3、被市中院、省高院同时采用的信息、简讯、情况反映和工作简报，累计记分。4、被市委办、市人大办、市府办、市委政法委同时采用的信息，累计记分。5、院办公室对各庭室、各干警信息采用情况分别进行统计，年终作为各庭室、各人考核时信息工作完成情况的主要依据。三、考核办法信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。庭室完成任务的，得基础分30分，完成任务的人均数超过（少于）2条的按每条20分的比例加（扣）分。未完成任务的50%或报送数未达到人均2条的，取消庭室评先进资格。个人完成信息任务的，得基础分50分，未完成任务的不得分，超额完成任务的，每条加5分。个人未完成信息任务的，取消评先进资格；庭室未完成任务的，庭室主要负责人取消个人评先进资格。本办法自XX年一月起实施。XX年十月三十日