法院行政办公室岗位目标考核细则.doc

文秘知识/规章制度 法院行政办公室岗位目标考核细则 一、政治思想纪律作风和队伍建设(22分)(一)认真落实政治和业务学习制度，积极参加全院组织开展的思想教育和创建活动，按时完成各项学习任务，及时上报各种学习材料。(10分)(1)对每周五的政治和业务学习制度坚持不够，组织不力的扣3分，没有制订学习计划、学习重点不明确的扣2分，效果不显著的扣1分。(2)对开展的思想教育和创建活动重视不够，敷衍了事，强调客观，拖拉滞后，影响全院该项活动正常进行的每次扣2分，受到党组或主管领导批评的扣3分。(3)上报材料应付差事，不符合要求的，不按时上报材料的每次扣2分，完成不认真的每次扣1分。(二)认真落实党风廉政建设责任制规定，自觉遵守法官职业道德，保持队伍清正廉洁。(7分)(1)因违反制度或纪律，受到院党组诫免谈话的，每人次扣2分;受到院党组通报批评的每人次扣3分;受到警告处分的每人次扣4分;受到记过处分的每人次扣5分。(2)庭长与干警廉政谈话每半年一次，少一次扣1分，没有记录的扣1分。(三)日常工作管理有序，环境整洁，注重礼仪，文明接待，热情服务，保持良好的精神面貌。(5分)(1)办公场所和审判法庭卫生差，物品摆放零乱，被督查一次扣1分;违反安全规定，发生文件卷宗材料丢失或失密一次扣2分;泄露审判秘密一次扣2分。(2)对待当事人生、冷、硬、横，造成不良影响的一次扣2分。(2)对待当事人生、冷、硬、横，造成不良影响的一次扣2分。二、业务工作职责(60分)(一)积极为审判工作服务，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的各项任务。(8分)(1)行动迟缓、服务跟不上，协调关系差、办事不力，造成差错或失误的扣2分;影响本院声誉或造成不良影响的扣3分。(2)交办的任务未完成扣1分，出现差错或失误扣2分。(二)认真落实社会治安综合治理措施，做好办公、审判大楼、地下车库的安全保卫工作。(10分)(1)安全保卫无制度，值班无安排，人员未落实，消防措施不到位扣2分;发生失盗的扣3分;发生火灾或水灾的扣5分，造成被社会治安综合治理一票否决后果的扣10分。(2)警卫人员擅自脱岗的扣2分;在值班室或办公楼内留宿无关人员的扣2分。(三)做好公物、公共设施的管理维护和使用工作。(10分)(1)公物未进行登记造册的扣2分;干警工作调整后公物交接不清的扣3分。(2)因管理不善造成公物损坏的扣2分;丢失的扣3分。(3)局域网、电脑、复印设备及楼内水电设施由专人管理，因管理不善，发生故障影响正常工作的扣2分，造成严重损失的扣35分;对出现的故障未及时维护或排除的扣2分。(四)做好财务管理工作。(8分)(1)帐目清楚，帐物相符，违反财务规定一次扣2分;被审计或财政部门处罚或通报批评的扣35分。(2)未经批准，私自向他人借用公款的扣2分;不经审批报销发票的扣2分;诉讼收费、案款管理出现差错的扣2分;票据管理出现混乱的扣2分。(五)档案管理规范有序，归档及时，安全保密，措施妥当。(5分)(1)未经审批擅自调阅档案的扣1分;造成不良后果的扣2分。(2)未按时完成档案材料收集、整理、归档工作的扣2分;档案管理未输入微机管理的扣3分。