员工请假管理规定HR

.员工请假管理规定（2.0版）一、总则为规范公司员工请假管理工作，加强劳动纪律管理工作，经公司研究决定，特制订本规定。二、适用范围公司全体在职员工。三、请假要求1、请假须写请假条，禁止以其他方式请假。对于重病、意外事故等。须及时口头请假，并于事后三天内持相关证明进行补假。2、员工结婚，可休带薪假三天；员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆丧事，可休带薪假三天；员工或其配偶的祖父母、外祖父母丧事，可休带薪假一天；休假期间，工资予以编制。3、产假按公司产假制度执行。4、工伤假人员名单由安全监察部每月向人力资源中心报备。5、原则上事假最长期限为15天，病假最长期限为30天，非工伤之意外事故假最长期限为90天。超过以上期限为特殊情况请假，需经分管副总批准，报人力资源中心审核。6、特殊情况假期经公司研究决定。四、批假程序请假类型天数主任级经理级总监级副总级人力资源审核人力资源备案事假3天以内3-7（含）7-15（含）病假3天以内3-7（含）7-15（含）15-30非工伤之意外事故假3天以内3-7（含）7-15（含）15-90 五、其他1、请假人需将请假说明及有关证明（如病历、诊断证明等）附请假条后，由单位负责人进行调查核实并严格审核。2、请假须逐级签字批准，各单位须进行请假原因核实，理由确凿的方可批准请假。请假原因务必填写清楚、详细。3、员工不得为规避审批级别限制将本属于一个完整的假期拆开报批。在任意30天的周期内，累计请假超过15天的按累计天数执行请假程序。4、尤其是对于事假超出15天、病假超出30天、非工伤之意外事故假超出90天的特殊请假情况，各单位更要严格控制。5、员工请假未被批准或请假超期未出勤者，视为旷工，使工作无法正常运行造成损失者，追究其相应责任。6、凡连续请假15天（含15天）以下者，须将签字批准的假条直接交至所在单位，附考勤留存。凡连续请假超过15天者，须持签字批准的假条到人力资源中心备案，否则一律视为无效请假。备案后请假条交至所在单位，附考勤留存。7、凡连续请假超过30天者，届时须签订承诺书。8、非事假请假30天以上人员，复工时须先由安全监察部进行审核把关，经审核确认后参加复岗培训，培训合格的方可到人力资源中心办理手续。(后附复工程序)六、附则1、凡与本规定不符的以本规定为准（原1.0版作废），未尽事宜由公司研究决定。2、 本规定自下发之日起执行。3、 本制度最终解释权归公司。 山东太阳纸业股份有限公司2018年9月14日附件：1.请假条 2.承诺书3.工伤/病假/非工伤之意外事故请假复工申请表附件1：请假条请假人工号所在单位所在部门岗位工种请假天数请假日期年 月 日- 年 月 日请假类别病假/事假/非工伤之意外事故假/婚假/丧假/特殊请假请假原因请假审批部门审核意见：部门主任签字：年 月 日部门经理签字：年 月 日部门总监签字：年 月 日分管副总签字： 年 月 日人事部门公章： 年 月 日附件2：承诺书本人承诺请假时间为 年 月 日 至 年 月 日的请假条中所写请假原因真实无伪，如弄虚作假一经查出，则视为无效请假，即员工自动离职，主动提出解除劳动合同，自弄虚作假查出日起劳动合同解除。届时，本人将严格按照公司要求办理相关离职手续。鉴于本人请假时间过长,自请假之日起自愿放弃原工作岗位。请假期满复工后，自愿服从公司根据实际工作需要进行岗位安排，同意将原劳动合同（包括但不限于岗位、所在单位、工作地点等）进行调整变更。请假期满不按时复工，视为员工自动离职，主动提出解除劳动合同，自请假到期日劳动合同解除。届时，本人将严格按照公司要求办理相关离职手续。本人自愿承担请假期间的五险一金全额费用，即由公司先行垫付，复工或离职时一并缴纳完毕。本承诺书自签字确认后，即日起生效。 承诺人签字（手印）： 年 月 日 工伤/病假/非工伤之意外事故请假复工申请表工号姓名原所有单位原所在部门原岗位休假时间 天： 年 月 日- 年 月 日请假原因本人申请： 本人签字： 年 月 日安监部门意见：第一负责人签字： 年 月 日单位接收意见： 第一负责人签字： 年 月 日 分管副总签字：年 月 日安全学习内容：1. 制浆抄纸生产安全常识（机械、电气、起重、运输）；2. 本企业劳动安全卫生规章制度、劳动纪律和有关事故案例；3. 工厂内主要危险源和设备及其安全防护注意事项；4. 防尘、防毒、防火、防爆等知识及个人劳保用品的正确使用。安全培训意见： 年 月 日 - 年 月 日 培训成绩： 培训负责人签字： 年 月 日人力资源部门意见： 负责人签字： 年 月 日本表格一式三份，接收单位、人力资源部门、安监部门各保留一份。工伤、病假、非工伤之意外事故请假复工程序1、 工伤、病假、非工伤之意外事故人员请假复工时，须持治疗医院的住院病例、最新检查报告单、康复证明（病员检查证明、治疗终结可从事一般体力劳动的证明），到安监部门申请复工。届时，安监部门对其身心康复情况进行审核把关，符合岗位工作要求的方予以签字确认。2、 复工人员持复工申请表到原所在单位，所在单位根据实际工作情况，确定是否接收，经第一负责人签字后方可到安监部门进行岗前培训。3、 复工人员持复工申请表、个人档案、康复证明，到安监部门参加上岗复工培训。安监部门对复工人员进行24学时的安全教育培训，完善个人档案，考试合格后，报请分管副总签字后方可。4、 人力资源部门负责审核，并备案登记。对于原所在单位确实不能接收的，将根据用人需求，安排到其他单位工作。.