《员工手册》测试题及答案.docx

1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（）A3个月B6个月C10个月D12个月正确答案：D2. 员工在培训期间无故迟到或不到（）次，将取消培训资格12个月。A1次B3次C5次D10次正确答案：B3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。A1项B2项C3项D4项正确答案：B4. 薪资月标准工作日为（）。A30天B31天C21.75天D月实际出勤天数正确答案：C5. 单位与员工解除劳动合同之日起（）内，给予办理公积金封存。A5天B7天C15天D30天正确答案：D6. 员工发生工伤时，应于（）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。A1小时B12小时C24小时D48小时正确答案：C7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）。A10天B11天C15天D21天正确答案：B8. 职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定。A1次B2次C4次D根据年龄调整正确答案：A9. 连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。A3日（不含）B3日（含）C5日（不含）D5日（含）正确答案：B10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（）带薪年假。A5天、5天、10天B5天、10天、10天C5天、10天、15天D5天、10天、20天正确答案：C11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）。A3天B7天C10天D15天正确答案：B12. 工作时间因公外出（ ）以上者，需预先填写员工因公外出/出差审批单并呈送相关管理人员签核。A1小时B2小时C0.5天D1天正确答案：C13. 事假必须至少提前（）申请。A1天B2天C5天D1周正确答案：A14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告。A500元(含)B1000元(含)C2000元(含)D5000元(含)正确答案：B15. 因出差的时间有变动，需要改签机票的，改签机票应为（）A同航空公司，同航线B同航空公司，不同航线C不同航空公司，同航线D不同航空公司，不同航线正确答案：A16. 试用期员工辞职需提前（）天以书面的形式通知公司。A3天B10天C15天D30天正确答案：A多选题17. 加班以（）为最小计算单位。A0.5小时B1小时C0.5天D1天正确答案：A18. 员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（）次。A1次B2次C3次D4次正确答案：A19. 连续在同一地方出差（）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记录。A5天B1周C15天D30天正确答案：D20. 实行标准工时制的员工，如超时工作按照（ ）的比例予以调休。A1:1B1:2C1:3D1:1.5正确答案：A21. 准确记录员工考勤的重要性（）。A计算员工当月薪金的依据的主要依据B员工年终绩效奖金分配C员工试用期满转正的依据D员工晋职、晋级、加薪的重要依据正确答案：A B C D22. 以下关于考勤制度表述准确的有：（）A各公司销售员工考勤周期是当月1日至当月最后一天。B员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写员工签卡审批单。C无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。D实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外正确答案：A B C D23. 以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（）。A推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工B推荐人为被推荐岗位的直接上级C推荐人为被推荐岗位的间接上级D被推荐人为公司内部员工（含自荐职位）正确答案：A B C D24. 培训内容有以下几类（）A知识培训B技能培训C综合能力培训D管理能力培训正确答案：A B C D25. 员工因自身原因需申请异动的，需要满足以下哪些条件：（）A业务水平优秀B无重大违纪事件C敬业爱岗D无重大违规事件正确答案：A B C D26. 员工有以下情形之一，可予以通报表扬（）。A拾金不昧。B为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出。C从事艰苦工作，成绩突出。D检举违纪、损害公司利益行为。正确答案：A B C D27. 员工下列哪种情形，公司将予以即时解除劳动合同关系：（）A有损公司利益、形象、信誉之言论及行为。B贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索。C向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职。D擅自变更生产或工作流程，致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失。正确答案：A B C D28. 关于办公室管理，以下说法正确的有（）。A部门因工作需要调动办公位置,须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新。B未经许可禁止移动办公位置或对办公设施的整改。C办公设施，如复印机、投影仪等，由集团总部行政部统一管理。D部门需要使用文件柜可向集团总部行政部提出申请。正确答案：A B C D29. 下列有关着装管理中，表述正确的有（）A男士需穿着正式西装或衬衣，同时搭配正式西裤。B允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等。C女士着装宜正式、端庄、得体。D女性员工提倡上班时间化淡妆。正确答案：A C D30. 通过公司邮箱传递的邮件，不得有下列情形：（）A违反宪法规定的基本原则。B危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益。C散布谣言，传播小道消息，破坏公司稳定、和谐、发展大局。D辱或诽谤他人，侵害他人合法权益。正确答案：A B C D判断题31. 员工手册适用于集团总部及各公司全体员工。正确错误正确答案：正确32. 员工可根据集团总部人力资源部发放的招贤榜推荐合适人才。正确错误正确答案：正确33. 在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工，予以辞退。正确错误正确答案：正确34. 参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享。正确错误正确答案：正确35. 调整后工资级别，从签批后的下个月的1日起生效，不再予以补发以往月份的工资。正确错误正确答案：正确36. 集团总部及各公司非销售员工每月5-10日以现金形式发放上月薪资。正确错误正确答案：错误37. 年假，指给员工一年一次的带薪假期。正确错误正确答案：正确38. 新入职的员工在入职6个月内的，无需参加集团总部及各公司组织的年度体检。正确错误正确答案：正确39. 意外险之投保对象：公司在职员工（男：不超过60周岁，女：不超过55周岁）。正确错误正确答案：正确40. 公司按照国家劳动法相关规定，实行每周五天工作制。正确错误正确答案：正确41. 集团总部及各公司非销售员工考勤周期是上月26日至本月25日。正确错误正确答案：正确42. 员工每月漏打卡达3次以上者，给予书面警告处分一次。正确错误正确答案：正确43. 凡在公司服务满10年的员工，公司均会给予奖励。正确错误正确答案：正确44. 办公时间私自外出者，公司将予以书面警告。正确错误正确答案：正确45. 强令同事或下属冒险作业或违规作业的，发生事故的，公司将予以辞退。正确错误正确答案：正确46. 转正员工辞职需提前30天向直属上司提出书面申请；经双方协商一致，可按约定离职日期办理离职手续。正确错误正确答案：正确47. 员工不按程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。正确错误正确答案：正确48. 离职人员应到人力资源部领用员工离职手续办理表，同时接受离职前调查。正确错误正确答案：正确49. 办公工位及墙体禁止张贴物品。正确错误正确答案：正确50. 离职员工应缴还制服，未缴还者，在其离职薪资中照价扣还。正确错误正确答案：正确