北楚：开工第一天请允许我对第一轮的面试直播情况进行总结和反馈

Print 北楚：开工第一天，请允许我对第一轮的面试直播情况进行总结和反馈你们的满意是我们永远不变的追求明天就要开启第二轮面试直播了，我的小伙伴们，你们准备好了吗?在春节前，我们已经完成了第一轮面试直播课，算上前面三次的公开直播，我已经直播了9节面试课程了，每次直播都是2个多小时，在这之前我已经记不清主讲了多少的直播课，但这一期却是让我印象最深刻的，因为这是北楚面试课程正式上线后的第一轮针对VIP学员的直播，前期经过了精心的研究和准备，承载了小伙伴们的热情期盼，我们必须全力以赴做到最好。直播过程是辛苦而又快乐的。我和班主任唐老师并肩作战，在大家的紧密协作、密切配合下，高效地完成直播期间的各项任务。从每一节课件的构思、制作、例题选择，到课件的反复优化，从收集同学们的课后答题录音到播放收听、评出优良合格等次，我们忙得不亦乐乎。【我们听过的学员作业语音】【会对每一位学员交作业的情况进行统计和发布】我和唐老师经常在办公室里加班到10点，下班后在家里仍然用QQ、微信保持沟通，晚上打电话沟通到凌晨是常有的事情，为的就是能把每一节课上好，为的是选择的例题更有针对性，为的是能把每道题讲充分讲透彻，让小伙伴们每节课都有满满的收获。我在台前，唐老师在幕后，我们一起努力推动着步知公考面试业务的发展。我们也非常感谢班委会同学的辛苦付出，把大家团结在一起，营造了亲密的班级学习氛围。特别感谢大家提出的合理化建议，我们的课程是7:30开始，有同学就提出来，在7点到7点半的这个半小时时间里，可以播放新闻联播。这个建议被我们采纳了，尽管课程是7:30开始，但7:00的时候，很多同学就已经做在了电脑前，听着新闻联播熟悉的旋律，跟着播音员学习国家政策理论知识，了解国内外大事，不知不觉丰富了面试的知识储备。【仿真学校班级的管理，打造我们曾经熟悉的课堂】直播课程是收获满满的。为了帮助学员认清自身的情况，明确自己备考的方向，我们要求每位学员针对第一期直播都写一份学习的心得体会，看着同学们提交的心得体会，感受到同学们点滴的进步，学员们认真的态度，实在的话语传递出来的正能量，让我这样在生活中摸爬滚打的三十几年的老伙计都深受鼓舞，尤其看到学员们对我授课的认可和褒奖，我也会得意起来。引领我们走向成功的不仅仅只有汗水和泪水，有时还有鲜花和掌声。下面，请允许我恣意地晒一晒同学们好评。北楚老师第一期直播学习心得+学习计划【学员：过客】我的公考回忆录：不是总结的总结【学员：sle334421】北楚老师首期面试直播课程学习总结【学员：出门晒太阳的猴头菇】脚踏实地 活学活用【学员：幸运星】第一期直播总结及面试前复习计划【学员：格瓦斯】面试要注意的那些事儿【学员：婵儿】第一期直播面试课学习的心得和感受【学员：暖暖的阳光】公考之路，漫漫求索记于第一期直播课后【学员：Once】一个人在一个行业总得有所追求，我当初选择离开公职岗位，进入公考培训行业，我就不能只满足于把课上好。韩愈在师说中曾言：“师者，所以传道授业解惑也”。不止于解惑，帮助同学们在进入公职岗位前摆正三观，学会用公务员的思维去思考问题，了解机关单位处理事务的原则，让同学们将来少走弯路，不走错路，这是我进入这个行业的追求。看到同学们的肯定和进步，我有种沉甸甸的成就感，更加坚定了我的追求。直播过程还是有提升空间的。在直播答题环节，有的学员没有准备好话筒，想答题却发不出声音，工欲善其事，必先利其器，今后直播课上，大家要准备好答题的设备。有的同学对自己的报考岗位不了解，担心面试时无法做到有针对性的作答，有的同学说：“我觉得我存在的问题就是还不能够流畅的即兴说出自己心中想的东西，这是思维不够敏捷的表现，也是知识有所欠缺的表现，这一点要通过今后直播课踊跃的上台答题、扎实的知识储备来突破”“个人觉得结构化面试里边综合分析题真的是比较难的，希望老师能给点意见，怎么样才能更高效的备考。”同学们的这些期盼也是我们孜孜不倦的动力和努力方向，我们将再接再厉、砥砺前行。【图为上台进行在线模拟答题的学员，为尊重学员的隐私，关键地方做了相应处理】针对同学们的这些不足，我们正在思考完善我们的直播课内容，除了提供更多的上台实战答题机会外，将在本轮直播中恶补同学们对于自身岗位了解的空白，更加突出不同岗位的备考需求，让课程更细致、更个性、更贴心。”最后，回答一下同学们比较关切的问题。有很多学员都问过我线下培训机构怎么样，有没有效果?这个我不好武断地给个定论，但我可以告诉大家我了解到的一些情况。在我来到步知以前，或实地考察，或听人转述，或网络爆料，对整个公考行业是有大致了解的，可以说这个行业是泥沙俱下，每年都会有不少考生遭到培训机构的欺骗，而比欺骗更为普遍的是鱼目混珠现象，所谓名师只是噱头，所谓教学都是套路(只能让你知其然，而不能让你知其所以然，不明则觉厉)，所谓点评只是形式(给你的点评放到其他人的作答中同样说得通)，所谓模拟只是过场。为什么会出现这样的现象?因为授课的老师没有真实的公务员从业经验，他们的经验大多都是二手甚至是流转多手的。面试题目大多来源于机关真实的工作情境，对公务员工作缺乏亲身体验的他们，很难准确地给你讲解在机关遇到这些问题时，公务员真实的想法和做法，难以给你那种身临其境之感，他们对于公务员思考问题的思维和处理问题的方式大多是基于自身的经验和常规行业的行为去主观臆测，以至于指导学员们作答听起来很高大上，头头是道，但是却不解地气，脱离实际，甚至有些荒诞。比如有考生反映他在答人际关系题时看到考官在微笑，以为得到的是考官的肯定，结果却大失所望，殊不知考官其实是不自觉地在笑他不懂机关常识。我们有些学员迷信面试需要通过线下的模拟练习来消除紧张感。其实，紧张是因为你缺乏底气。面试的底气不是在于做了多少现场模拟，没有过硬的素质作后盾，做再多的模拟，到了考场依然会紧张得说不出话。只有了解机关工作背景和逻辑，把分析问题和解决问题的能力提升上来，把面试的答题技能和知识储备提升上来，才能让自己对答题有掌控感，把面试考场当成自己的个人秀场。马上免费注册试听北楚老师的面试课程本文为步知网原创文章，任何公司、媒体、网站或个人未经授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用。已授权许可的媒体、网站，在使用时必须注明稿件来源：步知网，违者本网站将依法追究责任。按住键盘Ctrl键同时鼠标点击以下链接，可阅读原文http:/www.buzhi.com/gwy/zljq/58520.html?1489655613内容来自步知网：步知网唯一官方网址：WWW.BUZHI.COM