公务员制度自考试卷

精选资料全国2009年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.任职培训的对象是( )A.新录用的处在试用期间的公务员B.晋升领导职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员D.所有公务员2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( A.专制统治的需要 B.封建统治的需要C.政党政治的需要D.民主政治的需要3.公务员培训需求的问题分析法也称为( )A.全面分析法 B.绩效差距分析法C.民意测验法D.问卷调查法4.公务员与所在机关的法律关系是( )A.合作共赢关系 B.权利义务关系C.命令服从关系 D.相互依存关系5.保持操行义务的重点是要求公务员( )A.知廉耻 B.知进取C.廉洁奉公 D.尽职尽责6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( )A.职级的因素 B.职务的因素C.岗位的因素 D.品位的因素7.决定公务员培训方向的原则是( )A.理论联系实际原则 B.学用一致原则C.按需施教原则 D.讲求实效原则8.公务员职位的主体是( )A.综合管理类职位B.专业技术类职位C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位9.对公务员处分程度最轻的是( )A.警告 B.记过C.降级 D.撤职10.公务员录用考试制度形成于( )A.日本 B.美国C.英国 D.德国11.公务员录用考试的内容包括( )A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( )A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( )A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的C.退休的 D.受刑事处罚的14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( )A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )A.免职 B.撤职C.辞退 D.开除16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( )A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的C.被辞退的 D.受行政撤职处分的17.竞争上岗适用于选拔任用( )A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )A.福利制度 B.保险制度C.工资制度 D.津帖制度19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是( )A.正常增资 B.按劳分配C.法律保障 D.平衡比较20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到( )A.18个 B.23个C.27个 D.30个21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是( )A.辞职 B.辞退C.退休 D.开除22.公务员应当退休的条件是( )A.工作满30年B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年D.完全丧失工作能力23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为( )A.因公辞职 B.自愿辞职C.引咎辞职 D.责令辞职24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( )A.法院 B.检察院C.公安局 D.国务院25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起( )A.申诉 B.控告C.仲裁 D.诉讼26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是( )A.15日 B.20日C.30日 D.60日27.公务员受撤职处分的期间为( )A.6个月 B.12个月C.18个月 D.24个月28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是( )A.奖章 B.奖金C.奖品 D.晋升职务工资档次29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是( )A.表扬 B.嘉奖C.授予荣誉称号 D.记三等功30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是( )A.夫妻关系 B.近姻亲关系C.直系血亲关系 D.同学关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31.公务员奖励的原则有( )A.以精神奖励为主B.公平、公开、公正C.定期奖励与及时奖励相结合 D.精神奖励和物质奖励相结合E.以物质奖励为主32.公务员义务在结构上的要素包括( )A.非自主性 B.独立性C.强制性 D.规范性E.保障性33.职位设置是其他公务员管理环节的( )A.基础 B.前提C.原则 D.条件 E.方针34.公务员制度的本质特征是( )A.坚持企业化的管理原则B.坚持民主化的管理原则C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则E.坚持年轻化的管理原则35.委任制方式的优点包括( )A.体现治事与用人相统一B.保证公务员队伍相对稳定C.操作简便D.平等协商E.合同管理三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述公务员义务与权利的含义。37.简述委任制的任职程序。38.简述公务员培训的种类。39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述公务员交流的原则及范围。41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。五、案例分析题(本题10分)42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。全国2009年7月高等教育自学考试公务员制度试题 课程代码：018481.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的是( )A.法院院长 B.大学校长C.国有企业厂长D.医院院长2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( )A.分类管理体制 B.激励竞争机制C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是( )A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度4.公务员保持操行义务的重点是( )A.遵守纪律 B.遵守社会公德C.恪守职业道德 D.知廉耻5.下列属于公务员不可放弃的权利是( )A.参加培训B.辞职C.保密 D.控告6.下列被禁止的行为是( )A.个人辞职 B.辞去公职C.辞去领导职务D.集体辞职7.品位分类侧重于( )A.职位的职责和职权B.职位的工作性质与难易程度C.人的资历条件D.以“事”为对象进行分类8.现代公务员录用考试制度起源于( )A.中国 B.英国C.美国 D.德国9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是( )A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关系C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系10.我国新录用公务员的试用期是( )A.半年 B.1年C.18个月 D.2年11.公务员管理的首要环节是( )A.考试录用制度 B.职位分类制度C.职务任免和升降制度 D.培训制度12.公务员考核的重点是( )A.业务素质和工作能力B.思想政治素质与职业道德C.工作实绩D.责任心与工作态度13.由任免机关进行的公务员考察是( )A.平时考核 B.年度考核C.晋升考察 D.录用考察14.考核工作的归宿和落脚点是( )A.考核结果的反馈 B.考核的方法C.考核的内容 D.考核结果的使用15.下列属于公务员自行免职情形的是( )A.转任职位B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分D.调出机关16.我国公务员主要任职方式是( )A.选任制 B.聘任制C.委任制 D.准选任制17.我国公务员法规定的奖励对象是( )A.公民 B.法人C.公务员组织 D.公务员个人或集体18.公务员参加非法组织的行为直接违反了( )A.政治纪律 B.廉政纪律C.组织纪律 D.道德纪律19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是( )A.该县政府 B.该县公安局C.该县人事局 D.上级主管机关20.公务员任职培训的对象是( )A.新录用的人员 B.晋升领导职务的人员C.转任的人员 D.调入的人员21.我国公务员培训的主管机关是( )A.国家行政学院 B.人事部C.组织部 D.各级政府22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是( )A.专门业务培训 B.在职培训C.任职培训 D.初任培训23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为( )A.半年左右 B.1年以下C.1至3年 D.2年以上24.公务员任职必须回避的关系是( )A.师生关系 B.同学关系C战友关系 D.父子关系25.交流工作的出发点和归宿是( )A.依法进行原则 B.适才适用原则C.个人服从组织原则 D.合理原则26.公务员基本工资包括( )A.津贴 B.职务工资和级别工资C.补贴 D.奖金27.我国对聘任制公务员实行( )A.级别工资制 B.职务工资制C.协议工资制 D.劳务工资制28.我国现行公务员工资制度的特点是( )A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅29.公务员的最低服务年限是( )A.13年 B.2年C.3年 D.35年30.不得辞退公务员的情形是( )A.无正当理由连续旷工15日 B.年度考核中连续两年被确定为不称职C.女性公务员在怀孕期 D.不履行公务员义务，且屡教不改3l.辞去领导职务的直接后果是( )A.领导职务的消失 B.公务员权利丧失C.享受辞退待遇 D.职务关系废除32.可以受理公务员控告的是( )A.行政监察机关 B.仲裁委员会C.立法机关 D.司法机关33.下列属于公务员可进行申诉的事由是( )A.对分配的工作任务不满 B.认为奖励的层次不高C.对公务员法奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准34.公务员申诉程序中复核的受理机关是( )A.原做出处理决定的机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.有管辖权的检察机关二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是( )A.坚持党的基本路线B.坚持为人民服务的原则C.坚持党管干部的原则D.坚持德才兼备的用人标准E.实行政治中立36.公务员法在规定公务员权利时所遵循的原则有( )A.保护原则B.服务与稳定原则C.民主原则D.平等原则E.可放弃与不可放弃原则37.公务员考核等次分为( )A.非常优秀B.优秀C.称职D.基本称职E.不称职38.能够授予奖章的奖励种类是( )A.嘉奖 B.记一等功C.记二等功 D.授予荣誉称号 E.记三等功39.公务员培训可分为( )A.初任培训 B.专门业务培训C.任职培训 D.政治培训 E.在职培训40.申诉程序的种类有( )A.一级申诉程序B.一般申诉程序C.特别申诉程序 D.径直申诉程序 E.二级申诉程序三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？42.公务员考核的方法有哪些？43.简述公务员奖励的种类。44.简述制定公务员工资制度的基本原则。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共245.论述我国公务员录用遵循的原则。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。五、案例分析题(本题10分)47. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定?请判断并说明理由。全国2010年7月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.下列属于我国公务员的是( )A.某县政协主席 B.某公司董事长C.某大学校长 D.某房地产协会会长2.公务员法律关系的核心内容是( )A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类.公务员的权利与义务3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( )A.6个 B.8个C.10个 D.12个4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是( )A.级别 B.工资C.权责 D.学历5.我国公务员的分类制度是( )A.职位分类B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是( )A.3个月 B.6个月C.1年 D.18个月7.公务员录用考试的平等原则是指( )A.身份平等 B.权利平等C.法律地位平等 D.人格平等8.报考省级公务员一般的学历要求是( )A.中专以上 B.大专以上C.本科以上 D.硕士研究生以上9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是( )A.半年 B.1年C.2年 D.3年10.下列属于选任制公务员的是( )A.某厅巡视员 B.某局副局长C.某局主任科员 D.某乡副乡长11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( )A.因公辞职 B.自愿辞职C.责令辞职 D.引咎辞职12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是( )A.某县政府 B.某地级市公安局C.某省政府 D.某省司法厅13.下列不属于公务员处分的是( )A.记过 B.记大过C.降级 D.降职14.根据公务员法规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是( )A.嘉奖 B.记二等功C.记三等功 D.授予荣誉称号15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了( )A.政治纪律 B.廉政纪律C.组织纪律 D.道德纪律16.公务员警告处分的期间是( )A.6个月 B.12个月C.18个月 D.24个月17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是( )A.国务院 B.中共中央组织部C.国家行政学院 D.人力资源和社会保障部18.任职培训的对象是( )A.所有公务员 B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( )A.专门业务培训 B.上岗培训C.任职培训 D.初任培训20.公务员法律责任中，最严厉的是( )A.刑事责任 B.身份处分C.行政处分 D.赔偿责任21.在公务员交流中，不属于调任职务的是( )A.副调研员 B.主任科员C.副乡长 D.科长22.下列职务中应该实行地域回避的是( )A.省长 B.自治县县长C.区长 D.乡长23.下列改变公务员身份的交流形式是( )A.挂职锻炼 B.轮换C.转任 D.调任24.下列亲属关系中，不属于任职回避的是( )A.姑表兄弟关系 B.堂兄弟关系C.表舅甥关系 D.夫妻关系25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是( )A.国家级正职以下 B.国家级副职以下C.省部级正职以下 D.省部级副职以下26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是( )A.法律保障原则 B.平衡比较原则C.正常增资原则 D.按劳分配原则27.我国女性公务员的产假一般是( )A.60天 B.90天C.120天 D.180天28.根据公务员法，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满A.20年 B.25年C.30年 D.35年29.公务员法规定的公务员被辞退的条件是( )A.旷工连续超过10天以上B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上 D.旷工连续超过25天以上30.我国人事仲裁的适用对象是( )A.聘任的公务员 B.调任的公务员C.选任的公务员 D.委任的公务员二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.公务员考核的原则包括( )A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.分类考核D.考用结合E.定性与定量结合32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括( )A.公务员不得玩忽职守、贻误工作B.公务员不得压制批评、打击报复C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密33.我国公务员交流的原则包括( )A.依法进行 B.适才适用C.个人服从组织 D.合理原则E.强制原则34.公务员培训的技术方法包括( )A.课堂讲授法 B.研讨法C.案例分析法 D.角色扮演法E.合作研究法35.我国公务员辞职的限制性条件包括( )A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。37.简述建立健全公务员考核制度的意义。38.简述公务员职务晋升的原则。39.简述公务员培训评估的主要环节。40.简述公务员控告的处理程序。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。五、案例分析题(本题10分)43. 某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?2011年7月高等教育自学考试 公务员制度试题 课程代码：01848 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1公务员制度首先产生于（ ） A日本 B英国 C美国 D法国 2我国公务员制度正式推行的时间是（ ） A1987年10月1日 B1991年1月1日 C1993年10月1日 D2006年1月1日 3公务员保持操行义务的重点是要求公务员（ ） A服从命令 B保守秘密 C依法履职 D知廉耻 4成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（ ） A级别设置 B职务设置 C公务员录用 D公务员考核 5我国现有的公务员级别是（ ） A15级 B19级 C23级 D27级 6调研员对应的领导职务层次是（ ） A厅局级正职 B厅局级副职 C县处级正职 D县处级副职 7品位分类的主要依据是（ ） A工作性质 B人的资历和身份 C工作责任大小 D工作难度 8下列职务中，属于公务员录用范围的是（ ） A副主任科员 B县长 C副调研员 D巡视员 9在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（ ） A情景模拟 B心理测试 C技能测验 D实际操作 10在我国，公务员考核的重点是（ ） A德 B勤 C廉 D绩 11某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国公务员法规定，其年度考核应确定的等次是（ ） A优秀 B称职 C基本称职 D不称职 12根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（ ） A等级鉴定法 B主观评价法 C客观评价法 D目标管理法 13王某出任某市副区长，其任职方式属于（ ） A选任制 B委任制 C聘任制 D考任制 14某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（ ） A程序性免职 B单纯性免职 C自行免职 D强制性免职 15公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（ ） A三年以上工龄 B五年以上工龄和两年以上基层工作经历 C两年以上基层工作经历 D五年以上基层工作经历 16某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（ ） A组织纪律 B廉政纪律 C政治纪律 D道德纪律 17对公务员解除处分的决定机关是（ ） A人民检察院 B公务员所在机关的上一级机关 C原处分决定机关 D人民法院 18授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（ ） A县级人民政府 B地级市人民政府 C省级人民政府 D国务院各部委 19下列属于公务员行政处分种类的是（ ） A罚金 B警告 C没收财产 D罚款 20王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照公务员法对其进行的培训是（ ） A专门业务培训 B在职培训 C任职培训 D初任培训 21承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（ ） A中共中央组织部 B人力资源和社会保障部 C国家行政学院 D省级行政学院 22某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（ ） A政治理论培训 B业务知识培训 C文化素养培训 D技能培训 23下列公务员职务中可以调任的是（ ） A科员 B主任科员 C副主任科员 D副科长 24下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（ ） A调任 B转任 C轮换 D挂职锻炼 25公务员的转任通常是指（ ） A在国家机关内部平级调动 B从国家机关到工会机关任职 C从国家机关到企业任职 D从国家机关到事业单位任职 26我国目前实行的工资制度是（ ） A职务工资制 B职级工资制 C级别工资制 D结构工资制 27国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（ ） A公务员津贴 B公务员补助 C公务员保险 D公务员福利 28公务员辞退费发放的最长时间是（ ） A6个月 B12个月 C18个月 D24个月 29公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（ ） A1至2年 B2至3年 C3至5年 D4至6年 30根据行政监察法规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（ ） A30天 B45天 C60天 D90天 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 31下列属于公务员的有（ ） A某中学教师 B某镇长 C某县政协主席 D某市人大常委会主任 E某基层人民法院法官 32下列属于综合管理类非领导职务的有（ ） A巡视员 B副调研员 C主任科员 D科长 E办事员 33下列属于公务员录用主管部门的有（ ） A中共中央组织部 B人力资源和社会保障部 C某省省委组织部 D某省人力资源和社会保障厅 E某地级市公务员主管部门 34公务员培训的基本原则有（ ） A理论联系实际 B学用一致 C按需施教 D讲求实效 E分类分级 35我国公务员工资的构成包括（ ） A基本工资 B津贴 C补贴 D奖金 E福利 三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 36当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任? 37我国公务员职位具体划分为哪些类别? 38简述公务员奖励的基本原则。 39简述公务员培训的特点。 40我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题? 四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 41试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。 42试论公务员申诉与控告的含义及其意义。 五、案例分析题(本题10分) 43某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。 问：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方? (2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑