园业公司劳动合同特勤人员定稿

劳动合同书根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及国家有关规定，经甲、乙双方平等协商，订立本劳动合同如下：一、劳动合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作性质（一）热爱本职，自觉遵守国家法律、法令，负责园区的各项安全保卫、警卫工作，保障园区开发建设的顺利进行。（二）坚持预防与打击处理相结合，进行经常性治安巡逻防控、设卡盘查和防火安全检查，发现隐患及时上报园区办公室。（三）坚持原则，明辨是非，敢于同违法犯罪分子作斗争。如发生火灾、盗窃、凶杀等突发事件，特勤人员必须做好必要的应急处理并保护好现场，及时通知园区办公室和辖区派出所，不允许以任何借口推脱，积极协助公安机关处置各类突发事件。（四）严禁外来闲杂人员进入园区，来访人员必须登记，准许后方可入内。协助调解来访人员之间的纠纷。（五）完成领导交办的其他工作。三、工作内容（一）乙方同意按甲方的需要，在保卫处特勤岗位，从事 工作，按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。（二）特勤队员每天昼间定时对园区各厂区进行2次巡逻，夜间进行2次巡逻，除特殊情况外，严格按此执行。（三）特勤队员每天在办公大楼工作时间段对大楼进行不定时巡查，对外来无关闲杂人等进行及时清散，维护好正常办公持续。（四）协助处理集体上访、闹事等群体性事件，并积极配合各部门做好维稳工作。四、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。（二）甲方由于生产经营需要并与乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。五、劳动保护和劳动条件甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。六、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平，以基本工资和绩效工资两部分组成（二）根据收入分配的原则，甲方依据国家的有关规定和完成工作任务的情况，按月核发乙方月基本工资标准为1500元，特勤补助500元/月，另根据实际出勤确定执勤补贴。七、社会保险和福利（一）甲方按国家有关规定，参加“五险一金”，享受社会统筹养老保险等待遇，其标准按南川区社会保险事业局和住房公积金管理中心的规定执行。 （二）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工(公)负伤、致残和死亡待遇，非因工(公)负伤和患病待遇均按国家及重庆市有关规定执行。八、劳动纪律(一)甲方应切实加强单位内部的岗位责任制、建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)甲方有权根据国家有关法规、政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪律，甲方可按有关规定给予必要的处理。九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；5用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第八条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其他情形。（七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同规定的，依法承担其法律责任。给对方造成经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。十一、劳动合同的争议处理甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(用人单位) 乙方(劳动者)甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日