人力资源管理师二级法律法规习题

.劳动法、劳动合同法及其实施条例选择题例题、劳动法概述1下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B汪某因身高不足1. 70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D丁公司为其职工购房向银行提供的担保2下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？A某私营企业与职工之间的劳动合同B某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C某公司董事长与公司之间的聘用合同D甲公司与乙公司之间的劳务合同3依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？A部队 B国家机关 C事业组织 D社会团体4下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？A外商独资企业的职工适用劳动法B个体工商户聘用的帮工适用劳动法C家庭聘用的保姆适用劳动法D在国家机关单位工作的劳动者不适用劳动法5劳动法调整的对象包括( )( )( )( )A因管理劳动力而发生的关系B因执行社会保险而发生的关系C因组织工会和工会活动而发生的关系D因监督劳动法规的执行而发生的关系二、促进就业1某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？A责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C收缴雇主在非法用工期间的经营所得D告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A某私人餐馆招用勤杂工 B某国有企业招用电工C某职工介绍所招用职员 D某俱乐部招用体操运动员三、劳动合同（一）劳动合同的订立1赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？A赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付2倍的工资2关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？A赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同3. 2008年1月，于某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？A只要王某同意，收取押金就合法B无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金C劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款4某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定？A前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者B前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务C前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务D违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任5宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研所学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本题的表述哪个是正确的？A宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B宋红无须支付违约金，但应退出房屋C宋红应退出房屋，并支付违约金D宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）劳动合同的解除1某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定？A李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金， 同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿2某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？ A告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B至少提前30天向周某发出书面通知C先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿3某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同4某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？A甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C甲可以随时通知企业解除合同 D甲在试用期内不得解除合同5在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？A该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元C由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作， 由此给该企业造成直接经济损失2万元D由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元6李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？A李某与公司之间成立的劳动合同无效B甲公司可以解除与李某的劳动合同C李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同7甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？A因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同8甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同9. 1995年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定？A劳动合同约定试用期为1年B在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同C在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同D韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同10.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担： A行政责任 B说服李某回甲公司工作的责任C解除与李某签订的合同的责任 D连带的赔偿责任11.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：A应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告12.对于被裁减人员，应当给予的待遇是：A依照国家有关规定给予经济补偿B制定职工安置预案，予以妥善安置C承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用D承诺企业在重整成功后予以重新录用13.不得被裁减的企业人员有：A管理层、技术骨干和劳动模范B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C在孕期、产期、哺乳期内的女职工D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的14对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是： A工会认为该决定不适当的，有权提出意见B工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼（三）集体劳动合同关于集体合同的下列哪一表述是错误的？A未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C并非所有的企业都必须签订集体合同D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效（四）劳务派遣 2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答下列问题：1松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：A李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露2松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：A松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同B松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费C天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金D天利公司告知李某无权参加本公司工会3天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：A天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任四、劳动保障1在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的2下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定？A国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费C劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任3根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B用人单位应当保证劳动者每周休息2日C用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时4王某的日工资为80元。2004年5月1 日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？A560元 B800元 C1120元 D1360元5张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？A张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C设张某1999年1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金D设张某于1998年10月犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取失业救济金的权利6我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？A1年 B2年 C3年 D10年7劳动者在( )( )( )( )情形下，依法享受社会保险待遇。A退休 B失业 C因工伤残或者患职业病 D生育五、劳动争议1某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答以下各题：(1)对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？A告知民工直接向人民法院提起诉讼B责令公司支付所欠民工工资C将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁D对公司提出警告、责令改正、处以罚款 (2)对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定？A公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据B全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额C偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决D全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证2根据我国劳动法关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？A企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力3根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议4下列关于劳动争议的解决方式的表述、哪些是正确的? A调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B在劳动仲裁前必须先行调解C劳动争议仲裁的裁决是终局的D在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁5甲、乙、丙、丁为风华化工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元大多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。根据以上情形，下列选项中正确的是：A甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动B甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉C化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得稅D若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有六、其他 某私营企业从社会招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法哪些是错误的？A招收3名15周岁的工人B以性别原因拒绝招用4名女工C辞退正在休产假的妇女D以私营企业为由，不同意组建工人工会劳动法、劳动合同法及其实施条例选择题例题参考答案一、劳动法概述1.b 2.ab 3.bcd 4.ab 5.abcd二、促进就业1.c 2.d三、劳动合同（一）劳动合同的订立1.b 2.abd 3.bc 4.ab 5.b（二）劳动合同的解除1.cd 2.d 3.ac 4.无 5.abc 6.b 7.bd 8.a 9.ab 10.d 11.ad 12.abc 13.bcd 14.abc（三）集体劳动合同d（四）劳务派遣1.abd 2.abcd 3.a四、劳动保障1.d 2.abcd 3.acd 4.b 5.ad 6.a 7.abcd五、劳动争议1.（1）b （2）ac 2.abd 3.b 4.ad 5.bc六、其他Abcd个人所得税法选择题例題1根据个人所得税法规定，某大学教授在2007年6月份的下列哪些收入应缴纳个人所得税? A工资5000元 B在外兼课取得报酬6000元C出版教材一部，获稿酬1. 2万元 D被评为优秀教师，获奖金5000元2根据个人所得税法实施条例的规定，“个人取得的应纳税所得”包括下列哪一项？A现金、实物 B现金、有价证券C现金、实物、有价证券 D现金、实物、有价证券和期权3下列哪一项个人所得不应免纳个人所得税？A某体育明星在奥运会上获得一块金牌，回国后国家体育总局奖励20万元人民币B某科学家获得国务院特殊津贴每月200元人民币C某高校教师取得一项发明专利，学校奖励5万元人民币D李某新买的宝马车在某风景区停靠时，被山上落下的石头砸坏，保险公司赔付李某的6万元保险金4根据我国个人所得税法的规定，对下列哪一项所得可以实行加成征收？A特许权使用费所得 B工资、薪金所得C劳务报酬所得 D因福利彩票中奖所得5某民警在一次执行公务中牺牲，被公安部授予“一级英模”称号，并奖励奖金1万元，奖金由该民警家属代领，同时其家属还收到全国各地捐款共达10万元。对该民警家属的11万元所得应否纳税存在下列几种意见，请问哪一种是正确的？A对11万元全额征收个人所得稅B对11万元全部免纳个人所得税C对1万元的奖金免纳个人所得税，对10万元的受赠金可减纳个人所得稅D对11万元减纳个人所得税6依照个人所得税法规定，下列哪些个人所得应当纳税？A国家发行的金融债券利息 B企业债券利息C储蓄存款利息 D国库券利息7依照我国现行法律，下列个人所得，哪些需要交纳个人所得税? A甲因购买国库券而获5000元利息B乙因买卖股票而获利1000元C丙因购买中国福利彩票而获得价值8000元的财产D丁因完成国家级研究课题并因此出版学术专著一本而获3000元稿酬8某外国人受雇于北京某外资企业，于95年8月至96年10月在华工作居住，在此期间，该外国人的下列哪些收入应当依据中国个人所得税法向我国税务机关缴纳个人所得税？A外资企业向其支付的月薪3万人民币B其本国出版社向其支付的稿酬1000美元C从国外取得的房租收入800美元D从我国某高校取得授课报酬3000元人民币9某个体工商户全年生产、经营总收入为15万元，减除成本、费用及损失8万元，其余额应缴纳什么税？A个人所得稅 B企业所得税 C营业税 D私营企业所得税个人所得税法选择题例題参考答案1.abcd 2.c 3.c 4.c 5.d 6.bc 7.bcd 8.ad 9.ac欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档11.