劳动法库目录汇编年年季度

.劳动法库目录汇编2014年-2016年2季度.doc一. 2014-12-04未订合同双倍工资的上限公司擅自给员工放假的后果十面埋伏：揭秘用人单位不能说的十大陷阱上海高院劳动争议最新意见北京法院参阅案例第8号：关于二倍工资时效公司年终聚餐员工摔伤是否属工伤全案例解析职场维权十大误区最高法院王林清法官劳动争议案件处理实务讲座实录工伤48小时生死线：保钱还是保命高院法官对五类疑难劳动争议问题的解析（超详细）360度无死角解剖试用期18个疑难问题（史上最全）劳动争议办案技巧与指南（干货）劳动争议案件疑难问题精解（推荐干货）最高院劳动争议司法观点集成最高法院法官：工伤案件6个裁判规则最高法院法官解析双休日出差应否支付加班费最高法院劳动争议指导案例裁判规则汇编佛山中院最新劳动争议十大典型案例（2014）最高院劳动争议司法观点集成（干货二）加班事实举证责任如何分配法院判决：计划外怀孕公司可解除劳动合同诺基亚罢工案二审判决出来了（判决书）最高院劳动争议司法观点集成（第三辑）公司终止与员工已连续签订三次的劳动合同的责任二. 2015-1季度案例精析外包与派遣的区别（附二审判决书）哪些社保争议归法院管？（史上最强解析）最高法院法官详解超龄劳动者工伤认定问题2015北京高院劳动争议疑难问题最新会议纪要（2015.1.5）最高法院及地方高院关于社会保险争议意见汇总（二）有病不一定能享受医疗期（法官详解）并购中的劳动关系处理技巧（强力推荐）201534号：安徽高院关于审理劳动争议的指导意见法官深度揭秘加班费争议的处理规则（超详细）招聘设置身高限制构成就业歧视用人单位对高级管理人员的义务在劳动法律上的界定车辆挂靠经营下驾驶员的劳动关系司法认定无固定期限合同应对之突击怀孕与变更期限关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要（2015）最新意见：关于规范劳动关系有关问题的意见（2015）劳务派遣与服务外包的区别（推荐）最高法院法官精析超龄劳动者就业疑难法律问题（2015）最高法院关于车辆挂靠中的劳动关系认定（最新）劳动合同预告解除与即时解除的冲突与适用（案例精解）并购尽职调查之年休假统计及政策理解高院法官详解用工与用工之日的司法认定调岗合理性的司法认定人社部重磅发布30个拒不支付劳动报酬典型案例（2015）最高法院关于一裁终局的最新回复意见（2015）准毕业生签订劳动合同的性质认定以员工违反计划生育政策解雇违法（法院公报案例）法官详解竞业限制中违约与侵权之诉区分方法重磅：人社部编制劳动合同规范国家标准（超详细）首发推送：佛山中院劳动争议指导意见（二）人社部为什么要起草劳动合同规范国家标准？（附GB版本）首发：关于处理劳动人事争议仲裁疑难问题的意见全国人大重新公布的劳动合同法（官方完整版）企业并购时劳动关系的存续及处理关联公司之间能否委托解雇失职员工法官精解违反计划生育政策引发的劳动争议案最高院劳动争议司法解释（五）征求意见稿概览云南高院关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要（2015）上海一中院关于加班工资计算基数的若干意见设立关联企业规避用工责任的司法认定分公司撤销的劳动关系处理技巧关于电子邮件为载体的劳动合同是否成立的意见法官深度解析加班工资案件中的举证责任上海一中院关于二倍工资仲裁时效起算点及计算基数的意见高院关于加班工资仲裁时效的意见上海一中院关于续签劳动合同应否给予一个月宽限期的意见杭州市中院二审法官深度解析就业性别歧视第一案（2015）重庆高院关于社会保险争议五大疑难问题法律适用会议纪要车辆挂靠经营中的劳动关系认定与处理高院关于未签书面劳动合同双倍工资的计付意见重磅：关于加班工资纠纷审理的专项调研报告48小时内病亡视同工伤的构成条件及认定关于审理劳动争议案件疑难问题20条最新意见（2015）关于劳动者因同单位员工履行职务行为而致工伤的赔偿问题法官精解劳动者给用人单位造成损失的认定与处理三. 2015-2季度重磅：北上广地区劳动争议指导意见大全（2015）关于劳动争议审判实务中的5类疑难问题处理意见深圳处理劳动人事争议案件17条最新意见典型判例：逆向劳务派遣行为无效（二审）关联公司混同用工的识别与处理浙江高院关于劳动争议中的20个疑难问题解答退休返聘人员工伤处理司法实务观点汇总（2015）石家庄中院劳动争议四个典型疑难问题解决方案最高院关于补缴社保争议的四个答复意见（附判例）李迎春双重劳动关系中未签订劳动合同是否支付二倍工资人民司法 案例裁员技巧之裁员方案的公平与保密 刘正赫 北京市京悦约定合同到期自动顺延能否规避二倍工资 邢蓓华 深圳中院劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金 李迎春 盈科劳动争议仲裁和审判中8个典型实务问题 陈爱侠，江苏睢宁法院与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法 李迎春 盈科江苏发布工伤最新规定（附全文，6月1日施行）法官精解“上下班途中”工伤认定四个因素 徐玉荣，江苏高邮法院湖北高院关于劳动争议案件处理的10条意见劳动争议审判实务15个疑难问题解答 徐州市中级人民法院民四庭2014年无锡市劳动人事争议仲裁十大典型案例（上）无锡日报上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要民一庭调研与参考201511号广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014）广东省律师协会法官详解“工伤私了”协议的效力认定 周荣强，陈海燕 南京市溧水区法院最高法院公报：工伤私了赔偿过低可撤销协议 最高人民法院公报案例：社保清单不能证明存在劳动关系（附判决书）李迎春，盈科案例精析证件挂靠中的劳动关系认定（2015）朱家荣，安徽当涂劳动人事争议仲裁院院长最高人民法院全国民事审判工作会议纪要（征求意见稿）（劳动争议部分 2015年4月）公司在考勤表上代员工签名被罚款8万（附决定书）深圳市中级人民法院法官精解违法解雇赔偿金不受十二年限制 赖国庆，深圳广东高院：劳动争议存在的问题及处理对策互联网企业6大劳动争议典型案例与应对措施（2015）北京市第一中级人民法院关于处理劳动人事争议仲裁疑难问题意见的函 广州仲裁委员会最高院最新判例：破产企业的劳动合同终止时点法官精解建筑企业违法发包中的劳动关系认定 陈小曼，龙岩关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复（2013）民一他字第16号广州仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件研讨会会议纪要北京高院劳动争议9大典型案例完整版（2015）国税总局权威解读：工资薪金福利费税前扣除（2015）北京三中院劳动争议5个最新裁判观点（2015）广州关于审理劳动争议案件的32条最新意见劳动者预告解除中的疑难问题研讨纪要（2015）劳动法库北京法院参阅案例第12号：双重劳动关系不影响工伤认定劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路 王惠玲，安徽鹿死谁手：求职欺诈角力未签合同（2015）求职欺诈能否免除用人单位二倍工资研讨会纪要（修订版）高院法官精解入职环节劳动者说明义务的司法认定 吴彬，天津重庆高院劳动争议十大典型案例（2015）顶替劳动中的劳动关系认定及工伤问题研讨会纪要出纳携票款回家遇害是否属工伤（二审判例）高管劳动合同的认定与二倍工资的适用 曹文兵、林静寂企业内部承包经营招用人员的劳动关系认定 江苏高院公报2014员工突发疾病的处理与法律风险防控 李孝保，江西内部意见：关于审理劳动争议案件研讨会会议纪要法官精解假冒身份入职发生工伤的责任承担 吴宇龙、唐莹祺，杭州中院宁波中院关于劳动争议审判10条解答意见劳务派遣中的23种退回条件及劳动合同解除问题 李迎春，盈科最高院法官精解无固定期限和附条件劳动合同 王奕 姜强法官详解劳动者的单方解除权 金翠龙最高院法官精解劳动争议司法解释（三）核心条款员工不签署工资表不构成拒付工资的合法事由 邢蓓华，深圳法官详解入职提供虚假学历履历的法律后果 杨力，上海关于审理劳动人事争议案件研讨会会议纪要（2015）广州仲裁委员会达退休年龄但未享受养老保险待遇人员经济补偿问题的复函经济补偿金的44种支付情形及支付方法（完整版）李迎春，盈科超强汇总全国各地竞业限制经济补偿标准 李迎春，盈科北京法院最新劳动争议指导意见汇编（2015）广东法院最新劳动争议指导意见汇编（2015）宁波中院关于审理劳动争议疑难问题解答（一、二、三）最高院指导案例：末位淘汰违法最高院40号指导案例：员工工作过失不影响工伤认定北京发布十大劳动争议典型案例（完整版2015）工伤认定的24种情形及认定要点（超强汇总）李迎春，盈科四. 2015-3季度法官精解劳动者高温作业的举证责任 邢蓓华，深圳经理上班途中遭员工报复受伤能否认定工伤 瞿栋，广州人社部关于贯彻实施劳动合同法若干意见（讨论稿）概览 李迎春，盈科最高院工伤司法解释、答复及案例汇编（2015版）高院法官超详解析各种情形下的仲裁时效起算点 王芬，江苏经济补偿的分段计算实务总结（2015）李迎春，盈科综合工时周期内解除合同无需支付加班费 廖鸣晓 王 坤案例精解劳动者违纪解雇的司法审查标准 邢蓓华 深圳最高院劳动争议司法意见指导案例汇编（2015版）劳动部关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函劳办发(1996)215号HR必须懂的10个数字详细解说版 李迎春，盈科国务院法制办对疑难工伤案件处理的八个意见上班途中大厦一楼等候电梯摔伤是否属工伤北京高院参阅案例第22号：劳动争议约定管辖无效上海高院最新劳动争议指导意见汇编（2015）关于处理劳动人事争议仲裁疑难问题意见的函事实劳动关系解除的实务处理（超详细）如何审查员工离职协议的效力最高院判例：支持月薪已包含加班费约定（附裁定书）工伤认定精要及1-10级赔偿标准（2015完整版）|经济补偿金支付大全及计算全解（太详细了）|试用期七个操作技巧与风险提示（2015）|解雇的十八要诀（超实用）|人社部关于调整工伤保险费率最新规定（附官方解读）|北上广深最新社平工资数据汇总（2015）|最新：人社部关于降低生育保险费率的通知（附官方解读）|法官详解双倍工资仲裁时效起算点劳动者违反忠实义务的司法认定标准缺失书面形式的劳动合同之效力劳动法就是一个十足二货（2015升级版）|高院法官精解劳动争议诉讼管辖地的确定重磅升级：工伤认定精要及1-10级赔偿标准（8.12）|广东全省21地市最新社平工资标准（官方文件）|十分钟看透医疗期（2015升级版）|官方正式文件：人社部关于9月3日放假工资计发通知（201574号）试用期10个不得不说的秘密（简要版）|【9.15深圳公开课】员工各类假期管理与HR操作实务【9月昆明公开课】劳动用工法律风险防范实务与操作技巧七夕必读：经理因与女实习生酒店开房被解雇（终审判决）|比二还更二，劳动法真的还可以更二（实务解析版2015）|高院判例：怎样的单方调岗是合法的（附裁定书）HR和法务如何提高劳动法实务水平滚蛋吧！违约金！案例精解培训费违约金（超全面）|员工违反计划生育政策到底能不能解雇？（附高院裁定书）|最高院答复：实际施工人招用的劳动者与承包人无劳动关系最高院公报11个典型工伤案例裁判摘要汇总（完整版）|最高法院指导案例1-52号全集电子版下载（230页）最高院关于劳动争议一裁终局的最新意见（2015）|关于审理劳动人事争议案件若干问题的指导意见（三）|最高院公报：学生实习期间发生“工伤”怎么处理？|【耳听劳动法】员工办公电脑存黄片可解雇？|严重违规解除劳动合同的方法及应对（2015）重磅：企业特殊员工匹配裁员操作指引（2015.9月版）上班被狗咬2个月后得狂犬病死亡是否属工伤？签了Offer Letter公司能否免除二倍工资企业职工福利是个什么鬼？劳动合同终止操作全攻略 （超实用）医疗期如何计算？写给HR的劳动法律检索五步法员工患精神病能解雇吗？（太详细了）劳动合同终止操作全攻略 （下篇）最高院答复：交警以车辆违章未处理不予年审违法（附文件）最高院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复员工过错解除要点指引员工非过错解雇要点指引上海一中院关于单独要求确认劳动关系的处理意见劳动争议案件举证指引（超详细）最高院对误工费的计算方法问题的答复UBER与超过16万名司机是否构成劳动关系达到退休年龄后用工关系如何界定和处理？建筑领域确认劳动关系实务分析外国人在中国就业法律问题指南（很实用）【深圳公开课】补偿、赔偿、行政处罚类型及HR实操技巧【苏州公开课】劳动用工法律风险防范实务与操作技巧单方交通事故交警未划分责任也可认工伤地方新规：非三性岗位派遣视为建立劳动关系2015中秋节中的6个劳动法问题人社部关于企业工资总额管理有关口径问题的函公司解雇未按规定请病假的员工为何输官司？权威发布：全国各地最低工资标准（截止9.28日）确认劳动关系是否受一年时效限制五. 2015-4季度经济性裁员操作要点（2015）| 劳动法库界定劳动关系的六条裁判规则（实务精品）| 劳动法库法官精解员工拒签订劳动合同的二倍工资问题最高院法官详解调岗中的五个核心问题人社部关于劳动关系确立的5条规定全解析上海家化与王茁恢复劳动关系案二审判决书全文【全实务】劳动用工法律风险防范实务与操作技巧最高院法官精解如何认定劳动者严重违反规章制度首发：浙江高院关于审理劳动争议若干问题的解答（三）补偿、赔偿、行政处罚类型及HR实操技巧最高法院发布劳动用工三个指导案例HR未签合同可否获得二倍工资（法官详解）社保部门不得以交通事故责任无法认定为由不予认定工伤医疗期管理中的劳动关系处理思路与技巧高院法官精解劳动行政部门是否具有劳动关系认定权力员工签完离职协议后得知已怀孕能否反悔企业劳动用工全方位法律风险防范技巧（太详细了）法官精解用工一个月后员工拒签合同企业终止用工的成本工伤赔偿纠纷案件中的5个疑难问题夜总会“小姐”与公司是否存在劳动关系法院告诉你高管15种典型劳动争议及处理规则法官精解倒签劳动合同可否免付二倍工资高院：工伤认定中的疑难问题及对策案例精解用人单位如何行使调岗权高院意见：请假外出看病期间发生交通事故能否认定工伤高院案例：在新单位工作不满一年也可享受年休假工伤赔偿案件中几个棘手问题高管劳动争议十大典型案例（2015完整版）下篇：高管劳动争议十大典型案例（2015完整版）洗脚城按摩技师与公司是否建立劳动关系？【纯实务】员工违纪处理与实务操作员工提前离职不享受年终奖的约定是否有效员工假冒他人身份入职发生工伤如何处理？外国人劳动争议疑难案件处理实务高院：25%经济补偿金不再支持（2015）单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务变更延长合同期限超过六个月的视为签第二次劳动合同加班工资的计算基数能否约定社保补缴案件不应纳入劳动仲裁受案范围已孕小主们不得不知的劳动保护规定住房公积金管理条例修订送审稿及修订说明（2015）劳动合同中止的5个实务问题员工自愿放弃缴纳社保后被迫解除合同能否支持年终奖争议法院裁判5个规则（2015）案例：超过法定退休年龄用工可认定劳动关系最新：关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（四）年度盘点：劳动争议疑难问题裁判意见及用工风险防范入职隐婚与在职隐婚的劳动法实务问题超过工伤申请期限能否直接提起工伤赔偿之诉法官精解包工头本人在工地受伤能否认定工伤劳动用工全程法律风险防范与操作技巧经济补偿的分段计算方法（超强总结）| 劳动法库医疗期内解除合同及病假工资的计算追索工伤待遇属一裁终局，单位不得起诉法官精解包工头招用工人的劳动关系认定试用期的几个误区与对策（2015）高院：员工工作地点可约定为全国律师与律师事务所是否建立劳动关系员工违反计划生育政策公司解雇权的正确行使除夕到底是不是法定休假日员工违纪与离职管理及典型争议司法处理实务工伤赔偿中的费用承担及计算规则（超详细版）最高法院公布2个拖欠劳动报酬典型案例试用期员工管理十大技巧（太实用了）最高院案例：假冒身份入职发生工伤社保部门应支付待遇首发：浙江省劳动人事争议调解仲裁条例（2016.1.1）深度：违法转包中的工伤责任到底是什么责任？无规章制度依据能否解雇违纪员工？最高院公报：解雇违纪工伤员工需支付就业补助金（2015）法官精析测谎在劳动争议案件中的运用交通事故责任未划分社保部门能否不认工伤经济性裁员的6个实操要点法官精解工程违法承包中工伤的三个解决方案晚婚晚育假真的没有了！（附计划生育法修正案全文）晚婚假由婚姻法决定还是计划生育法决定？凭工伤认定书能否认定劳动关系重磅：2015劳务派遣用工8大变化及调整方向最高院关于当前民事审判工作中的若干具体问题（含劳动争议，2015）最高法院关于当前商事审判工作中的若干具体问题（2015年12月24日）企业对员工是否享有罚款权（超详解析）六. 2016-1季度新！最高院关于审理劳动争议的8条规定征求意见稿（含工伤问题）全国法院民事商事审判工作会议纪要征求意见稿（2015.12）10种特殊情形下的二倍工资问题（详细得离谱！）企业未办医疗保险的赔偿比例及标准（超详细实用）法律人获取好文章的十个最佳途径（2016完整版）劳动争议裁审衔接的7个程序问题（你一定遇到过！）女职工退休年龄的秘密（迄今为止最详细）劳务派遣用工退回实务与应对（高院法官精解）详细得要命！各类特殊情况下的劳动关系及认定规则案例精解代驾司机的劳动关系认定派遣工发生工伤用工单位是否承担连带责任（纯实务！）法官精解绩效考核争议的审理思路（观点独到！）不能胜任工作的认定、考核及解除方法（系统全面实用！）员工殴打致伤同事，法院为何不支持解雇（法官精解）国办发20161号：关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见六类典型劳动争议的举证责任（经验总结，详细实用！）人社部 关于执行工伤保险条例若干问题意见（二） （征求意见稿）2016年度最新工伤死亡赔偿标准（全国统一）工伤保险缴费工资低于实际工资如何赔偿？（绝对实用！）想拿年终奖？法官怎么审年终奖案件？看完本文，彻底明白工程违法承包中的各类工伤疑难问题全解（2016版）经济性裁员流程解析与风险控制（很实用哦！）二倍工资6个实务热点问题详解（太详细太实用了！）劳务派遣司法实务疑难问题解析（超详细！）未足额缴纳工伤保险费的赔偿规定汇总（2016全国版）工伤1-10级及工亡赔偿标准（2016版）上下班顺路接送公司员工是否构成加班人社部关于企业工资总额管理有关口径问题的函公司解散，怀孕女员工该何去何留？（法官精解）约定在职期间竞业限制是否有效？（中院优秀案例）未经民主程序的加班审批制度是否有效？工伤保险缴费工资低于实际工资导致待遇降低的实务处理案例精解5类用工风险及应对措施（详细实用）不定时工作制已审批为何还要付加班费（法官精解）不服从工作安排是否构成严重违纪最高法院详解末位淘汰制能否作为解除合同条件企业高管和股东能否纳入劳动法调整范围？员工在不同企业之间调转，工作年限如何计算？不定时工作制审批已过期，法院为何不判加班费？当综合工时“轮休日”遇到法定节假日资深法官精解：劳动用工中的典型问题及解决方案司法实践中的劳动用工实务及违纪处理、离职管理完全丧失劳动能力的患病员工能否享受医疗补助费？一裁终局后，单位能否依据新证据申请撤销裁决？2016必须关注的3个实务干货类法律公号(最新筛选)修改劳动合同法：这10方面内容应改Offer的风险及全套解决方法（迄今最详细最实用）真相！缴费超过15年到底划不划算？（超强数据计算）企业搬迁，员工不去，要不要给补偿金？离职结算中的5类风险及防范方法（超全面实用）劳务派遣中4个疑难问题的实务处理（2016）只需十分钟，彻底看透探亲假一件CCTVT恤衫引发的解聘案精析（附内心大戏）提出辞职后发现已怀孕能否撤回辞职书？公司给员工开高于实际收入的工资证明惹上大麻烦“末位淘汰”并非一定无效（资深法官精解）员工在公司旅游活动中受伤是不是工伤（史上最全总结）裁员对决：守住职位的7种武器（2016版）用人单位20个败诉风险点与应对措施（一）周末巨献：2015年度北京劳动争议大数据报告最高检出手：对职工工资劳动争议工伤赔偿等案件加强监督（新规全文18条）经济补偿金的计算方法（终于搞懂了！）连续二次固定合同到期后公司不续订怎么处理？竞业限制争议的14个裁判规则（超强总结，实务干货）劳动劳务雇佣承揽区分技巧（终于傻傻的分得清了）单方调岗如何操作才有效？员工不能胜任工作如何调岗（附方法和要点）2016升级版：工伤认定要点与1-10级赔偿标准（含工亡）二倍工资的计算基数（超强汇总2016版）达退休年龄能否领工伤医疗和就业补助金（全国汇总）第三人侵权赔偿和工伤赔偿的项目数额如何确定（超级详细）经济补偿金代通知金赔偿金支付总表（全了！62种情形）修正版：经济补偿金赔偿金代通知金支付大全（含分段计算）全干货：用工中的50个典型疑难问题及实务操作电子邮件回复能否认定已签书面劳动合同？加班费争议处理指引（详细到令人发指）如何认定公司高管劳动者的身份怎样的调岗是合理的？七. 2016-2季度最新：关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）修改劳动合同法真的能降低用工成本？实习生与单位之间能否建立劳动关系（最高院公报案例梳理）即将截止：员工违纪处理及离职管理技巧最高院公报13个判例裁判要旨与规范指引高院：人事主管未签合同公司应付二倍工资全干货：用工中的50个典型疑难问题及实务操作试用期如何证明不符合录用条件？（简单实用）裁判机关是否需审查规章制度的合理性企业单方调岗，员工不去，怎么办？终局裁决适用范围及详细规则（京人社仲发201632号）HR搞懂这50个问题多么重要！（全实务干货）你的工作年限原来这么有用！（实务总结）大学生勤工俭学的几个法律问题最高院法官：劳动争议重点问题司法处理与违纪及离职管理这12种离职情形公司不用支付补偿金（都全了！）劳动纠纷仲裁诉讼管辖规则汇总（很实用很齐全！）【即将满员】劳动用工风险防范与实操（4月23-24日）八种以工资为计算基数的补偿和待遇（太实用了！）没搞懂这7个问题前，慎用试用期（附风险提示）高院：二次固定期限合同后公司不能单方终止合同（附裁定书）【即将截止】劳动用工风险防范与操作技巧（4月23-24日）打死都不能犯这10个解雇错误（附实操要点）员工辞职要单位批准吗？人力资源社会保障部关于废止部分规章的决定（2016.4）人社部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知（人社部发201636号）最新：人社部宣布失效作废344份文件（附详细目录）【5月】劳动争议重点问题司法处理与违纪及离职管理招聘环节8个法律风险及对策（简单又实用）饭店“包厨”方式下的劳动关系认定员工工伤致残获赔6万精神赔偿金（判决书全文）【5月天津】劳动用工法律风险防控及违纪处理、离职管理不开离职证明要怎么赔钱？（详细实用）【5月】员工违纪处理、离职管理、重点问题司法处理5个涉女职工劳动权益保护典型案件（4月27日公布）工伤认定及工伤赔偿疑难问题精解（超干货）全文：五部委联合发布学生实习管理规定（20163号）实行固定加班制的企业如何防范加班费风险未签订书面劳动合同二倍工资8条裁判观点劳动争议案件审理10个裁判观点（2016）官方文件：财政部国税总局关于劳务派遣纳税政策（全文）社会保险费欠缴及赔偿损失的处理（超详细解析）【2016】1号：人社部公布现行有效规章目录（完整版）汇总梳理：工伤停工留薪期如何确定（实务干货）劳动争议审判十大典型案例（佛山中院2016年5月发布）关于无固定期限劳动合同的7个裁判观点（实务干货）母亲节献礼：职场女性必读的8个法律问题！案例精解如何区分劳动关系和劳务关系律师与律师事务所是否存在劳动关系劳动合同解除中的5个典型实务问题（详细实用）员工辞职，HR操作不当反赔了万元3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）达到退休年龄时社保未缴满15年怎么办？工伤待遇中的4个疑难问题研讨会纪要（高院意见）员工加班后在宿舍猝死，不算工亡怎么办？遭同事调戏，员工能否被迫辞职获得经济补偿？经济补偿金最多12个月？原来又搞错了！关于带薪年休假最重要的5个文件（完整版）关于加班工资仲裁时效的解答超法定退休年龄继续工作的关系定性（法官详解）关于退休人员工伤认定的5个国家级文件（汇总版）劳动合同变更方法与用工自主权的激活（超详细）离职协议四大核心条款起草与运用（终结版）不上班也能拿工资？超强汇总13个带薪假期（实用干货）单位未足额缴费导致员工工伤待遇降低怎么办？工伤停工留薪期内上班，可否得双份工资？员工健康证年检未通过，单位可否解雇？劳动者超过1年工伤认定期限怎么办？员工违纪处理、离职管理及重点问题司法处理（最高院法官）劳动法中总有一些数字让你欲罢不能.一眼看透病假医疗期（很实用！）报名：外包用工的风险防范及实操（还有更多干货10种典型工伤的认定要点（超干脱水版）“上下班途中”的合理时间如何界定？（详细实用）劳动争议范围、时效、一裁终局、诉讼、执行全攻略（实务干货）小心！这10种情况劳动合同到期不能终止为何要离开？该怎么离开？今天来谈谈辞职人社部企业年金规定（征求意见稿）（2016年6月6日）达法定退休年龄还能建立劳动关系吗？最新：人社部第三批宣布失效和废止122份文件（201650号）工伤死亡需赔多少钱？（最新数据）10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）终于搞懂了！经济补偿原来这样分段计算（附实例演算）关于劳务派遣的5条裁判观点（实务干货）能否事先约定公司可单方调岗调工作地点？7个步骤教你做好人力资源法务工作（超详细）重磅：2015年度热点劳动争议类型与裁判观点汇总（极尽详细）最高院法官详解超退休年龄工伤认定问题高院：确认劳动关系也要受仲裁时效限制培训：10种用工形式及法律风险控制（绝对干货）规章制度制定民主程序及公示方法人社部：八类劳动保障违法行为将向社会公布（附14条意见稿）关于劳动争议案件若干问题的会议纪要（全文45条）最高院人社部关于退休人员工伤的6个处理意见（2016）员工自动离职怎么办？6个问题全解析！广州法院劳动争议十大典型案例（2015年度）八. 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