全国高等教育自学考试证据法学试题.doc

我想忘记你，可做不到其实你并不是完美得无可替代，你永远是不懂我的心思不知道我为什么会因为一件小事就能开心一整天也不知道我为什么会因为一句话而难过好多天不懂我的任性我的乱发脾气我的恨从哪里来？为什么我总是有那么多脾气总是那么斤斤计较总是那么不懂事其实所有的所有只是因为爱你心里全部都是你你能够活在一个没有我的世界而我却只能活在一个只有你的天空谁让我先动了情谁让我爱上了一个不爱我的人所以在这场比赛里我就注定是输家但是我就是爱你爱得无可救药，即使你的心里根本没有我的位置然而，你知道吗?这辈子最大的幸运就是认识你，而最大的不幸却是不能拥有你，可是你却不会遇到第2个像我这么爱你的人。在错的时间遇上对的人是一场伤，在对的时间遇上错的人是一声叹息，在对的时间遇上对的人是一生的幸福，你是幸福的吗？如果爱你是错，我情愿一错再错。选择你所爱的，然后爱你所选择的。爱你，却不能与你长相厮守，这是一种痛苦，等你却不知道结局，这是一种无耐，但求此刻能拥有你，但求此生能与你在一起!不再相见并不一定等于分离，不再通讯也不一定等于忘记，因为你的幸福和快乐，会是我一直的期盼。别把我忘了，请让我占据你心中唯一我的地盘，好吗？爱你，却要无欲无求，好难!爱你却要偷偷摸摸，好累!爱你却让自己心碎，好惨!但竟然心甘情 愿，好傻!想起你，我的心就有说不出的痛，你是否知道？我能感到你的痛因为你在我的心中，不知远方的你现在还好吗？很爱你才会怕明天一切都更改，在乎你才会经不起任何小小的伤害。如果有一天，当你想起有谁爱过你，那其中一定有我一个，如果有一天，没有人爱你了，那一定是我死了。有一些人，有些感情，错过了一次，也许就会错错这整整的一生。如果输家可以一直这样爱下去，我甘愿成为一个输家，然后，一直这样爱下去，就算和你没有结局，我还是喜欢你无怨无悔，直至心灰意冷全国2005年1月高等教育自学考试证据法学试题课程代码：00229一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共25分)1.公元9世纪法兰克人的麦玛威法中规定：“凡犯盗窃罪，必须交付审判。如在审判中为火所灼伤，即认为不能经受火审的考验，处以死刑。”该规定体现了( )。A.法定证据法律制度B.神示证据法律制度 C.形式证据法律制度D.自由心证证据法律制度2.下列说法中，不正确的是( )。A.证据法学的研究对象包括诉讼证明的实践和经验 B.证据法学的研究对象包括诉讼证明的基本理论 C.证据法学的研究对象包括诉讼证明和证据的适用所处的精神文化环境 D.证据法学的研究对象不包括诉讼证明和证据的适用所处的精神文化环境3.以证明对象为标准，可以把证明分为( )。A.实体法事实的证明和程序法事实的证明 B.刑事诉讼证明、民事诉讼证明和行政诉讼的证明 C.行为意义上的证明和结果意义上的证明D.宏观意义上的证明和微观意义上的证明 4.下列不属于证明构成环节的是( )。A.证明对象B.证明原则C.证明手段D.证明标准5.据现有资料，证明责任制度最早产生于( )。A.古希腊时代B.古埃及时代C.古罗马时代D.中国夏朝时代6.英美刑事诉讼中的证明标准是( )。A.排除合理怀疑B.案件事实清楚、证据确实充分C.优势证据D.明晰可信7.下列关于推定的表述中，不正确的是( )。A.推定是一种独立的，具有自身适用法则的事实认定方法 B.推定所认定的事实是一种具有法律拘束力的事实C.推定在适用上表现为一个连续的动态过程D.推定在立法上通常借助“视为”这一术语来表达 8.司法认知的主体是( )。A.司法行政机关B.人民法院C.人民检察院D.公安机关9.证据能力是指( )。A.证据资料对案件事实认定的影响力B.证据资料对案件事实认定的拘束力 C.证据资料对案件事实认定或作为判决的根据所必须具备的资格或要件D.证据资料对案件事实认定的证明力10.下列证据种类中，不属于我国民事诉讼法规定的是( )。A.视听资料B.当事人陈述C.勘验笔录D.检查笔录11.下列有关证据分类的说法中，不正确的是( )。A.证据分类是法律从外在形式上对诉讼证据的划分 B.证据分类是理论上依据一定的标准对诉讼证据的划分C.证据分类的目的主要是服务于司法实践 D.不同的国家和地区对证据分类的认识存在差异12.最高人民法院的关于民事诉讼证据的若干规定第68条规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”该条确定了( )。A.证据失效排除规则B.连贯性排除规则C.非法证据排除规则D.传闻证据排除规则13.关于证据的调查收集与证据的审查判断的关系，正确的说法是( )。A.证据的调查收集与证据的审查判断没有联系，也没有区别B.证据的调查收集与证据的审查判断既有联系，也有区别C.证据的调查收集与证据的审查判断等同D.证据的调查收集与证据的审查判断完全不同14.以单个证据与主要证明对象之间关系为标准，可以把证据分为( )。A.本证与反证B.原始证据与派生证据C.最佳证据与次要证据D.直接证据与间接证据15.关于调查收集证据的要求，不正确的是( )。A.应用科学技术设备B.相信和依靠当事人C.迅速、及时D.深入、细致16.以自身新旧破损程度来证明案件事实的物证是( )。A.属性物证B.微量物证C.特征物证D.无体物证17.以内容性质的不同为标准，可将书证分为( )。A.文字书证、图形书证、符号书证B.公文书证、私文书证 C.处分性书证、报道性书证D.原本、正本、副本、节录本、译本等18.关于视听资料的特性，不正确的是( )。A.高度稳定性B.动态直观性C.高度科技性D.高度准确性19.认为电子证据是若干传统证据的组合,而非独立的一种新型证据,也非传统证据中的一种，这种电子证据归类的观点在理论上属于( )。A.独立证据说B.视听资料说 C.鉴定结论说D.混合证据说20.下列有关证人证言的说法，正确的是( )。A.英美法系的证人证言不包括专家证言B.大陆法系的证人证言包括当事人的陈述和专家的鉴定结论C.证人证言可能是原始证据，也可能是派生证据D.证人证言是直接证据非间接证据21.下列有关鉴定结论的说法，不正确的是( )。A.鉴定结论是鉴定人针对案件事实中的某些专门性问题进行鉴定后得出的结论B.鉴定结论既可以为口头形式也可以为书面形式C.鉴定结论是鉴定人凭借专门知识、技能或者现代科技手段得出的判断性意见 D.鉴定结论不得对案件适用的法律问题做出结论意见22.以做出的方式为标准，自认可分为( )。A.全部自认与部分自认B.明示自认与默示自认 C.完全自认与附条件自认D.当事人自认与诉讼代理人自认23.讯问犯罪嫌疑人、被告人时，不正确的说法是( )。A.讯问人员不得少于二人B.认真听取、正确对待犯罪嫌疑人、被告人的辩解 C.讯问犯罪嫌疑人、被告人不应当个别进行D.不得以刑讯逼供的方法讯问犯罪嫌疑人、被告人24.将当事人陈述分为确认性陈述、否定性陈述和承认性陈述的标准是( )。A.陈述的形式B.陈述的内容C.陈述的方法D.陈述的性质25.一般情形下，被告方承担证明责任的案件属于( )。A.行政案件B.民事案件C.刑事案件D.仲裁案件二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)1.下列有关法定证据法律制度的说法中，正确的是( )。A.法律预先规定了各种证据的资格和证明力规则，法官必须据此做出裁判B.各种证据的证明力及证据的收集和判断，均有法律预先明确规定，法官也可自由裁量C.萌芽于罗马帝制时期，全盛于16世纪至18世纪，并延续到19世纪 D.刑讯逼供是获取证据的合法方式E.取代了神示法律制度朝着合理化方向发展，强调了规则的意义，致力于规则的制定和运用2.行政诉讼中的证明对象主要包括( )。A.行政机关具有法定职权的事实B.行政机关不履行职责的事实C.行政机关采取具体行政行为的要件事实D.行政机关的具体行政行为符合行政程序的事实E.规范性文件3.下列有关证据保全的说法中，不正确的是( )。A.证据保全的主体通常是公安司法机关和律师B.证据保全的条件之一是证据具有灭失的可能性C.证据保全的条件之一是证据有难以取得的情况D.证据保全只可依职权采取E.证据保全以时间为标准可以分为诉讼前和诉讼过程中的证据保全4.根据我国刑事诉讼法的规定，下列人员不属于诉讼参与人的是( )。A.当事人B.当事人的近亲属C.翻译人员D.证人E.司法警察5.可能成为派生证据的有( )。A.直接证据B.间接证据C.本证D.原始证据E.言词证据三、简答题(每小题6分，共30分)1.简述刑事诉讼中的证明对象。2.简述我国司法认知的范围。3.什么是质证？它有哪些法律效果？4.书证的审查判断应注意哪些问题？5.简述笔录的制作要求。四、论述题(15分)论诉讼证据的基本属性。五、案例分析(20分)某县卫生行政管理机关，在一次例行工作检查中发现某个体餐馆卫生条件不合格，当即对其罚款500元，并限其立即改正，否则即令其停业整顿。但该卫生行政管理机关没有出具行政处罚决定书，也没有收集有关证据，只向餐馆业主出具了一张罚款收据。该个体餐馆不服该行政处罚决定，即向人民法院起诉。该卫生行政管理机关接到起诉书副本之后，未告知法院即要求被处罚的个体餐馆向其提供处罚当日的卫生不合格的有关证据。问题：(1)本案诉讼中应当由谁承担举证责任？简要说明理由。（6分）(2)该卫生行政管理机关收集证据的行为是否合法？为什么？（6分）(3)本案诉讼中应当证明哪些事实？（8分） 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。浙00229证据法学试题第 12 页 共 12 页