2017年公需科目《职业幸福感的提升》题库(最新最全)

2017年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升题库 一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） A.社会体制B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（） A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系 D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A.2倍 B.3倍C.4倍 D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁C.60岁 D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制 B.从属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.职业发展法 B.职业开发法C.职业训练法 D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书32.AQ是什么？（） A.情商 B.智商C.逆境商 D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最 D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄 C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见 D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八 C.九 D.十38.对教育的误解来自于（） A.对人才的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（） A.对教育的误解B.对成功的误解 C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道 B.心态 C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构C.独立科研机构 D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？ A.没有危害B.浪费时间 C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关 B.工作关 C.人际关系关 D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理 D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期 B.工作时间长，停滞不前 C.跨行业跳槽 D.心情原因49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力一、判断题(每题2分)1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误13.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误16.学习能力是一切能力的基础正确错误17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） A.管理者 B.旁观者C.经纪人 D.统治者22日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.德国 B.美国C.日本 D.中国23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制 B.从属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚C.莫言 D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关 B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去 D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（） A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 B.价值观没有对错之分，可以不用理会 C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等 D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） A.教师 B.金融工作者C.矿工 D.政府官员31.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） A.牛根生 B.潘刚 C.马化腾 D.李彦宏35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） A.挫折情境 B.挫折认知 C.挫折反应D.挫折影响37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式38.年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意D.心理浮躁39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解40.“人生工作的结果 = 思维方式热情能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫 B.松下幸之助 C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构 C.独立科研机构 D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神 B.进取心和与人为善的品德 C.感恩和谨慎与纪律 D.推卸责任脱离团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语 B.高兴愉悦的面部表情 C.夸张的面部表情 D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？ A.新人时期 B.工作时间长，停滞不前 C.跨行业跳槽 D.心情原因46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D.夫妻关系47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（） A.组织风气不佳 B.组织无晋升空间和渠道 C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（） A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现 D.具体明确49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力50.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊 B.智小而谋大 C.力小而任重 D.德厚而位卑一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误15.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误17.君子无德怨自修，小人有过怨他人正确错误18.知识不是力量，会用才是力量正确错误19.高学历代表高的生活质量正确错误20.智慧是人生最大的福正确错误二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预22.德国企业和人才之间的关系是（） A.社会雇佣关系 B.社会合作关系C.社会伙伴关系 D.社会附属关系23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险24.价值观是（）A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的25.职业价值观包含的因素不包括（） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守D.职业素质26.社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务27.积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出29.公益活动是谁的事？（） A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事30.什么能帮我们把握问题的核心？（） A.细节 B.宽容 C.计划 D.训练31.比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群 B.有钱 C.职位高 D.年龄长32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书33.AQ是什么？（） A.情商 B.智商C.逆境商 D.幸福感知力34.不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果36.职业幸福感与人们对（）息息相关 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业37.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要38.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄 C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见 D.压抑自己的情绪不被他人看见39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力40.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解三、多项选择(每题2分)41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是A.10万 B.20万C.30万 D.50万42.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度43.个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导，抱怨同事44.新人进职场会遇到三道关，分别是 A.心态关 B.工作关 C.人际关系关 D.经济关45.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 C.心情因素D.薪酬管理因素46.自我效能感具有以下功能A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度 C.影响新行为的获得和习得行为的表现 D.影响活动时的情绪47.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起 C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字48.职业规划包括（）内容A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系49.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通50.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作一、判断题(每题2分)1.生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效正确错误2.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确错误3.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误4.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误5.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误6.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误8.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误9.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误10.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误11.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误12.专业技术人员应该要有正确的三观人生观、价值观、世界观正确错误13.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误14.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误15.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误16.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确错误17.规划可以使人生更有目标和方向感正确错误18.人格独立是自信的表现正确错误19.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本 B.德国 C.美国 D.中国22.激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识23.美国各行各业一共有多少种职称？（） A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展 B.效率 C.公平 D.自主25.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.职业发展法 B.职业开发法C.职业训练法 D.职业开发训练法26.职业价值观包含的因素不包括（） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守D.职业素质27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出28.以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭29.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动D.写成功日记30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书31.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（） A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业32.AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力33.内在受到自我折磨的原因是？（） A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力D.自我批评34.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学35.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才36.以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品37.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新D.发展模式创新38.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极 B.积极 C.没有 D.互补39.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法40.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感三、多项选择(每题2分)41.频繁跳槽的危害是什么？ A.没有危害B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道42.引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感43.合理的职业规划有哪三个步骤？ A.正确的自我评估 B.良好的自我发展C.职业机会评估 D.职业规划修订44.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期45.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D.夫妻关系46.如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要 B.在信心的基础上树立起对生活的热情 C.树立积极乐观的心态 D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流48.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记49.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握50.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确错误4.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误5.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误6.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误7.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误8.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误10.自信是能力的铠甲正确错误11.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误12.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误13.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误14.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确错误15.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误16.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误17.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误18.人要自尊，必须抛掉自卑正确错误19.努力一定有好结果正确错误20.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误二、单项选择(每题2分)21.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险22.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制 B.从属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.合同制人事关系23.积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要24.价值观是在（）的共同作用下形成的 A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思 D.唯心主义与个人论25.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无26.下面不属于公益事业的是？（） A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖 D.资助贫困学生27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是28.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书29.AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力30.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准 B.产学研 C.引进消化吸收 D.政府-企业-社会31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高32.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化34.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大 D.最轻松35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功37.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭38.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要39.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感40.年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁三、多项选择(每题2分)41.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势 A.时间宽松和大比例假期 B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感 C.工资低 D.可以教训孩子42.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求43.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以 B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的44.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 B.长的漂亮 C.拉好关系D.精益求精的职业精神45.我们该怎么做能感知幸福？ A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心 B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D.自我封闭，抑郁46.我们该如何提高个人能力呢？ A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围 B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合 C.提升职场影响力 D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事47.缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐 B.沉迷于网络聊天和网络游戏 C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情 D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑48.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解 A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略 C.只看薪资高低来判断 D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（） A.在哪上班变得不太重要 B.职业出现模糊性 C.虚拟单位出现 D.很多人将改变工作方式一、判断题(每题2分)1.学习型组织以个人素质提高为目的正确错误2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确错误3.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。”正确错误4.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误7.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误8.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误9.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错误10.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误11.规划可以使人生更有目标和方向感正确错误12.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误13.出现强迫症状一定就是强迫症正确错误14.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误15.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误16.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误18.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误19.职业生涯的主体是个人，与组织无关正确错误20.你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（） A.日本 B.德国 C.美国 D.中国22.德国企业和人才之间的关系是（） A.社会雇佣关系 B.社会合作关系C.社会伙伴关系 D.社会附属关系23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己25.职业价值观包含的因素不包括（） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守D.职业素质26.在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） A.玛格丽特嘉吉 B.比尔盖茨 C.威廉迪特里希二世 D.保罗艾伦27.参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系28.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素29.AQ是什么？（） A.情商 B.智商C.逆境商 D.幸福感知力30.练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） A.知学B.学习力 C.好学 D.乐学32.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力33.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新34.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大 D.最轻松35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功36.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极 C.没有 D.互补37.幸运儿是（）的相对概念 A.倒霉蛋 B.酸葡萄 C.强迫症 D.百灵鸟38.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国39.出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 B.一定就是 C.二者没关系40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（） A.了凡四训 B.易经系辞 C.韩非子三、多项选择(每题2分)41.专业技术人员职业幸福感三大策略 A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 D.传承的人才管理方式增强职业幸福42.雷锋、焦裕禄的职业价值观是 A.螺丝钉精神 B.奉献精神 C.石头精神 D.有偿付出43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理 D.企业人际关系45.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语 B.高兴愉悦的面部表情 C.夸张的面部表情 D.以上都不是46.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期47.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况48.职业规划包括（）内容A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系49.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（） A.地位 B.名声 C.健康 D.智慧50.于认命和改命，以下理解正确的是（） A.认命是认过去的因，接受现在的果 B.认命是认现在的因，接受将来的果 C.改命是改现在的因，得到将来的果 D.改命是改过去的因，得到现在的果一、判断题(每题2分)1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确错误2.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%正确错误3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误4.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自信是能力的铠甲正确错误7.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误8.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误9.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误10.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误11.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误12.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误13.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发