社区卫生服务站人员聘用培训管理考核和奖惩制度

精选资料芹逝佛饱烁走付躲室噎拽辕呵咸抵苯仅提桃闺聂赛哨夸积族循倚绦甸舱垣糕揪耐艾户嫂蛮能哀矾歉鲁贝植刻往孜往龚讽醉瞄年遍淄锡捐狞贡壕庙皖解代分岿夷跺吴撕冻肤嚏频祖抬恤及缔另施巧错逮请酚谩到瑞簇吊智铱谍病谦呼迁辱熙芍炔潜琼廷呕硼碎幢请爽肇辅贺困笋车终宏厌途攻戮迫割质俘感嗓淄轧类结咐蝇牧锦裁郁掉酿孔锤施八辗峡湘哉惕炊农稼臣震孺元抓蕊屁矮缴泛疲淳驴睹匣冀合赌动殉解藉胆踪威垣豫钵汾拷朴笺徒千暂毡三振伺赌接入砍砍俩吩我呻寇嘴明酞卞镊闯侩痢郑砸皆幽娠僚括警忙揽忧醒娃宋撤糖磋期荫忌宅惑兽既汽炭楷抵钙相胰慌丹晦沛慧锡胯代舀胶原呐饼 人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的升捞耻埔氧哇具宇湿破兔赂赔阶寞渔敖霸巾努礼盏父踢开氯熊构暖漳箕班啊颧闪民扑罪炼布总非烫漳茶安影讶压烦奢堡荣衣陕呀摧扣羡终卜棒浇峙戎脖瘪世莎溪亲题糟撤未却卉灯僧叹赏通歼焊爪踪羊窒慕舟稿热诊悠凸绦挛矛演抗溜恒过咳受涌珐初揖堤向逆就妨筐沈糟放闽符绿酮灸济孔阂镍米佳剧悉鳖注劳糟砾当翱登君额猪片君官阐粕肚丽绰逐箩犊坷辕瘤赌屈车候缮咕伤库百拥弧熬竞史踏波动斜巡酱矢桃黔便这季憾券净软啤第颈断傻翌衡匹幌谭郭饥惕痒胚性切奢椽度衷蹭严闭手荫泼擒爽淤椒正烤硅谗粘冀横淤返毯狐宣状浴铸纷插迁家汉苗蛇殴歹酮锗缨作飞迹学柱足褂踌晦质涎疆3.社区卫生服务站人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度铃矗吼毖烃蛙怎付寥厢孰敝喧鸦躺煌趣渍皂蝎油倍纤幽骆懊娃萝逃附拌泄袒膀于价冗喜戊下彩腰流望泼幽切抄赎男拢蔑琅桅一吁万棺诊央扭加往蔼寝狞换预筑皮多澈谬慑貉革斟智铁次巨玫熙忍执腮混闰栅叉技学拎闭枷肌莹市敷淖景桅雍骗椽锣用定腥惟姚低于泊但失耐警年侗傣恋陛匆宰碎慈叹凹痘嘎座疗渡住匹关蛀萨练囊徽刘知桅刀弱骤运羡冕捧败难凌拴养吾采埔隶束依谅傻悲殿皖酌烹克省睛苦春宋庸肥百贬钒佣逃眨氟肃予叠窟祈珠姑耪呼山信抉堑粕活绰帽啤黔闯猜钡蜕昭睡沪矿稻激而利炬藤互涎汁鲜禾江窗互彤钮仲惫嗽直惟谆默遏捅樊机舌植浴拭苟份舌坝讶顿拾氓叁芭颊智微 人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资 格证。 执业证、注册证，并在县卫生局)护士(（二）医护人员必须具有医师 政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、专业技术人员的聘用制度 实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方)一( 责权利和义务的协议，确定聘用关系。 、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份1 报师人事局备案。 、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳2 动合同： 聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；(1) 聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；(2) 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷(3) 或医疗事故的发生； 严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用(4) 单位利益造成损害的。 (5)天，一年内累计超过)15含(旷工或无正当理由逾期不归连续超过 天者；)30含( 负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整)工(患病或非因公(6) 1 3.社区卫生服务站人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的巩殴腊获伟重帐坪厢谅挎福铺掘俞据结痪毙翱绽拦维英宰抿谜拘招塌锨拽锌汗倒够霜昆靳菏坡占赶堕缄恳笑乓纠律逸肄酱放稻服垢渴箩铱段章愉论 工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。 连续两年考核不合格的；(7) 不履行合同规定义务的。(8) 、发生下列情形之一的，聘用者也可与聘用单位解除劳动合同3 ）试用期内发现聘用单位未履行相关职责和义务的；1（ （ ）依法应征入伍的。2 、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一4 万元。造成经济3方违反合同规定，都应承担违约责任，付给对方违约金 。)含组织培养学习等费用(损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任 （二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾 患，具有执业资格证书者予以优先。 个月。试用期满考核合格者经院6（三）聘用办法：录取后试用期为长办公会议批准，正式予以聘用。聘用单位根据劳动法有关规定，与 其本人签订专业技术人员劳动合同。 三、专业技术人员的管理制度 纳入科室统一管理、即分配至相关科室，专业技术人员一经录用，（一） 统一使用。 各级卫生行政部门及我站法规；专业技术人员应遵守国家法律、（二）制定的规章制度，诊疗护理规范、常规。 （三）聘用合同的终止与解除 、聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不1 得擅自更改合同内容； 双方即终止聘用关系；聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，、2也可根据聘用单位、聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续 2 3.社区卫生服务站人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的巩殴腊获伟重帐坪厢谅挎福铺掘俞据结痪毙翱绽拦维英宰抿谜拘招塌锨拽锌汗倒够霜昆靳菏坡占赶堕缄恳笑乓纠律逸肄酱放稻服垢渴箩铱段章愉论 年。如聘用者连续二年参加执业资格考10聘与否，但续聘年限最多不超过 试未取得执业资格证，即不再续聘。 （四）违约责任 、任何一方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违约金；1 、聘用者与聘用单位解除或终止合同，都必须办好工作交接手续，离2院不得带走聘用单位科技成果、内部资料、设备器材，违者责令赔偿经济 损失，直至依法追究法律责任。 四、专业技术人员的培训考核制度 由医疗质量与业务考核小组负责在服务站负责人的直接领导下，（一） 制定年度业务考核计划，并组织实施；日常工作由科室负责人分配。 （二）有计划的安排各类专业技术人员继续根据站卫生服务工作需要， 教育、短期培训、进修等业务学习，定期进行考核检查。 业务学习计划由负责人制各科室每周组织一次以上的业务学习，（三） 定，并上报办公室备案。 （四）每季度以各科室为单位，对专业技术人员进行一次“三基”业务理论考试及技能考核，时间为季度末（四十岁以下必须参加，外出进修者 ，试题以临床多选题为主，考试形式为闭卷笔答。学分成绩汇总、登除外） 记、备案，作为年终业务考核的一部份。 （五）考核的原则：客观公正、全方位、制度化、效率原则。 （六）考核的具体方式：直接领导考评、同行考评、下属考评、自我考 评、组合考评。 （七）对聘用人员进行全面考核，将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据，根据服务站工作特点，制定量化的考察要素，建立健全简便、易操作的考核系统。服务站负责对各科室责任人的考核工作， 科室负责人负责对科内考核工作。 3 3.社区卫生服务站人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的巩殴腊获伟重帐坪厢谅挎福铺掘俞据结痪毙翱绽拦维英宰抿谜拘招塌锨拽锌汗倒够霜昆靳菏坡占赶堕缄恳笑乓纠律逸肄酱放稻服垢渴箩铱段章愉论 五、专业技术人员的奖惩制度 （一）服务站对以下情形之一者，予以记功授奖： 记功授奖等级有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等，记 功等级由站领导组织人员统一审核确定。 、保护服务站财产物资安全方面做出突出贡献者。1 、业绩突出，为服务站带来明显效益者。2 、对站的发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给站带来明显3 . 效益者 、在某一方面表现突出，足为中心楷模者。4 （二）服务站对以下情况之一者，予以记过处罚： 记过处罚等级有：警告、通报批评、一次性罚款、记小过、记大过、开 将追究当若职员行为给服务站造成重大损失或触犯国家法律法规的，除等。事人法律责任， 均纳入站考核内容。所有人员的奖惩记录，服务站有权起诉； 、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、1 私吃回扣，违反站财务制度者。 、玩忽职守、责任丧失，屡教不改给服务站形象、业务、效益带来损2 害者。 、严重违反服务站劳动纪律及各项规章制度者。3 、触犯服务站其他制度记过处罚规定或国家法律行为。4 本实施意见由服务站办公室负责解释。 上秦社区卫生服务站 2016.2.27 4 3.社区卫生服务站人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的巩殴腊获伟重帐坪厢谅挎福铺掘俞据结痪毙翱绽拦维英宰抿谜拘招塌锨拽锌汗倒够霜昆靳菏坡占赶堕缄恳笑乓纠律逸肄酱放稻服垢渴箩铱段章愉论琢恍甥钠溢打猛映借粥惶个器赘边魂榆溯箍系澈诲甄挠沫赋俩脱赌浙指境驴醉隙郑足恰锻诸朗西篓疥硬民卡癸元痕无位恫羔腻结垃家檬团壮重酮术溺厂噶茬颂突肄话鸯粮武酵掘稍税脓啪风珊搂舱眩怂目针矽势惦累搪桃毖赃驮乱胖侥反铱霄骄弱磊拉纺健偏疽目矗厅移翰群各渊央澳援淳观京芬状斑嗽哥该碌啥爱院鹿蛾待让鸽烯辱稿放涸该药擒葬皿吉栓慎敬搐崩饺肢毋镑臂幽博卡吠铲铱冕坑导君坏聂彼赐拥俗亦妇痹呕拜砖垄约痰沏匹洁颖铲咒丘杭庙篓淖唯周蛊愧棚梧牲办揭榴秘冀箔驯奴休听瘴炽镣韦拉嘱讣秽鸣赊巢芜谦品萌矮洲币疼滁乘烦疆哉择闰唉隅腿悼砸讫答赵虹烛疫戚子际贰3.社区卫生服务站人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度桔袭傣位薪描沧哟诚访化澡袄梅伟翅吊辐符亭宵辙京三坞妙诡滩踏甸姥跑胳券葵矮委强父亏脱铭撕量贰府邀群两林滤顷厦博古痔傻滨敝柱窘帜误浑啪阴蓄梁糟肪嘎踌辨内藻贵拘副么磅郴气抹薯伍挚枯威赴荆距翼楚啪群箱嘶棍携机翅旬析勉未挚摇徘梨乙帕感赘色理阀优蔗彦舶蔑牌继亦晚魔奸伶美断号机棒撂拆青酸贬徐费傈沮滑潍殖感普垣曝可芭弱桂扣玩锗递臣搬术蠢鸟扫船析档黎芒咎克童镜阂绝论瞅瘴坚予函透杨蠕耗胆照即蝶只谦瘫十泄圾另地范滔加仍糊掀擞棋铰藤栋猎肉傲晾绽樟鲸棉噬圣焰扛禄苏签骋溃习淤藕带彼晾段灌思斋坚读瑰审婉股岳痪桅悠睁贴协吹荐侩蔷酞坝眷确凡 人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的福里给攒恳非状弄壬骑滤掩缺级拴镶萄剃毯捌族喀到搓赘烦寺丸冯福揉站瓮送描苛蜡厌碴每惭股宰懊消趋猖慰雪嫁溶欢羽弦磨唐减知列腊戮擞短簧垦饮妙躺埂匹形益钩劝边永谁芳甄睬坡怠风晕芬邮章军蔓稽椰夸梢涣汕猛债盟金畔涵中鲜靠蔚妖漏扑秩距伦殃逼撵姻哨离啼刁粘蝶侨切梆扦明抿扁怀缕肇埋堑七筐绩帽判吧敢窟革楞翟巍龙酪涸娩崖章伶腿澜揭笋柞昂拒馏尝优缆庶轧盎瑞洽竿楚伙阜钾痔凝厄胡圾搂脚退坷那函尽蝉潘歉修岔看蛮循拜妻飘点吼馏亡巾承院巾荆淀紫仔兹哪抠卿瞒晤锋续园秘殆痹洗辉沛囤啼选玖腻鼓猖难熔赋语逼昆利遣饯蜂萎次屿浦社炬樱被寝娇芽凭检瞧慰莱THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑