综合行政类绩效管理岗试题.doc

0108综合行政类绩效管理岗试题一、单项选择题1. 绩效计划确定后，除党中央、国务院及税务总局年度内新安排部署的重要工作任务外，原则上年度内不作调整。因特殊原因需要调整的，在当年（ ）前由绩效办报领导小组审定后调整。A 8月31日 B 10月31日C 11月30日 D 12月31日答案：B。解析：全国税务系统绩效管理办法（税总发20142号）第十四条。2. 全国税务系统个人绩效管理办法自（ ）起施行A 2014年1月1日 B 2015年1月1日C 2015年2月1日 D 2015年3月1日答案：B。解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发201523号）第二十五条。3. 对于旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，予以（ ）。A、辞退 B、降职C、撤职 D、免职答案：A。解析：根据中华人民共和国公务员法第八十三条4. 下列哪项不属于绩效分析评估类型（ ）A 月度分析 B季度分析C 半年自查分析 D年度自评答案：A。解析：内蒙古自治区国家税务局关于印发的通知（内国税发2014143）“根据绩效管理工作所属期限需要，各单位要建立日常分析、季度分析、半年自查分析和年度自评分析相结合的绩效分析评估报告制度。”5. 个人绩效管理在各级税务机关党组统一领导下，由（ ）统筹组织开展。A 绩效管理工作领导小组及其办公室 B 效管理工作领导小组办公室C 绩效管理工作领导小组 D绩效管理工作领导小组或其办公室答案：A。解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发201523号）第五条。6. 全国税务系统绩效管理办法中规定，连续（ ）年为优秀等次的省税务局，确定为“税务系统绩效管理示范单位”。A 二 B 三C 四 D 五答案：B。解析：全国税务系统绩效管理办法（税总发20142号）第三十三条。7. 绩效分析评估报告的统一格式为（ ）AXX（单位）绩效评估分析报告 BXX（单位）税务绩效管理分析评估报告CXX（单位）绩效分析评估报告 DXX（单位）季度/年度绩效分析评估报告答案： C。解析：内蒙古自治区国家税务局关于印发的通知（内国税发2014143）“三、绩效分析评估报告”。8. 绩效信息系统3.0版中进行加分申报的正确操作路径为（ ）A 过程管理-日常考评-加分申报 B 绩效考评-过程管理-加分申报C绩效考评-填报及审核-加分申报D 绩效考评-日常考评-加分申报答案：D解析：绩效信息系统3.0版操作指南“如有加分项目，由各科室、各局进行加分申报，区局和市局科室会根据加分项目考评标准进行审核评分。操作路径：绩效考评-日常考评-加分申报“。9. 中华人民共和国公务员法自( )起施行。A 2005年4月27日 B 2005年7月1日C 2006年1月1日 D 2006年7月1日答案：答案：C。解析：根据中华人民共和国公务员法第一百零七条。10. 全国税务系统个人绩效管理办法中，全年绩效考评成绩在规定的评定范围内排名前（ ）的，考评等次为“优秀”。A 10% B 20%C 30% D 40%答案：D解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发201523号）第十六条。11. 在绩效管理信息系统3.0版中，以下操作路径可以（ ）进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询。A 查询上级指标是否已考核 B查询本级指标是否已考核C查询上级指标是否已填报 D查询上级指标是否已填报答案：A解析：绩效信息系统3.0版操作指南“查询考评操作路径：进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询，可查询该指标是否已考核。“。12. 对于公务员职位，国家实行（ ）。A公务员职位分类制度 B公务员职位津贴制度C公务员级别制度 D公务员职位补贴制度答案：答案：A。解析：根据中华人民共和国公务员法第十四条。13. 绩效管理信息系统3.0版，对考核周期为（ ）的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为年度的指标打分方法不变。A 月度、季度、半年、年 B 月度、季度C 月度、季度、半年、时点 D 月度、季度、半年答案：D解析：绩效信息系统3.0版操作指南“绩效管理信息系统3.0版，对考核周期为月度、季度、半年的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为年度的指标打分方法不变“。14. 适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事务性事项的公文种类是（ ）。A 通知 B通告C 公告 D决定答案：B解析：国家税务总局关于印发的通知（国税发201292号）第十五条。15.公文的份号一般用( )位( )号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。A 5 ， 2 B 6 ， 2C 6 ， 3 D 5 ， 3答案：C解析：国家税务总局关于印发的通知（国税发201292号）第二十五条。二、多项选择题1.绩效管理主要包括（ ）四个环节。A 绩效计划 B过程管理C 绩效考评 D结果运用 E 绩效评价答案：ABCD。解析：全国税务系统绩效管理办法（税总发20142号）第二条。2以下公文种类，属于下行文的是（ ）。A 意见 B通知C报告 D通报答案：ABD解析：国家税务总局关于印发的通知（国税发201292号）第十六条、第十七条、第十八条、第十九条。3. 绩效分析评估内容包括（ ）A绩效计划及考评指标评估 B重点工作绩效分析评估C履职效能自评及意见建议 D加减分项目说明答案：ABC。解析：内蒙古自治区国家税务局关于印发的通知（内国税发2014143）“二、绩效分析评估内容”。4. 省税务局发生以下重大责任问题的，由相关部门向绩效办提供证明材料，经领导小组审定予以相应减分处理( )A被党中央、国务院、中央纪委通报批评或党中央、国务院领导批评性批示。B被财政部、审计署、税务总局等国家部委通报批评。C被税务总局、省委省政府领导批评性批示。D在安全、保密、信访、舆情和应急管理等方面发生严重责任问题。答案：ABCD。解析：全国税务系统绩效管理办法（税总发20142号）第三十条。5. 个人绩效内容一般包括（ ）A织绩效成绩 B个人工作任务C工作努力程度 D加减分项目答案：ABCD解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发201523号）第七条。6. 下列属于公务员奖励的是（ ）A嘉奖 B 记二等功C记三等功 D表彰答案：ABC解析：根据中华人民共和国公务员法第五十条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。7. 公文的秘密等级度分别为（ ）A 保密 B机密C 绝密 D秘密答案：BCD解析：国家税务总局关于印发的通知（国税发201292号）第二十六条。8. 关于个人绩效考核的评定范围，以下说法正确的有（ ）A税务总局机关司局主要负责人和副职在税务总局机关分别确定等次B省局主要负责人在全国税务系统确定等次C 税务总局机关司局处级及以下人员在本司局确定等次D 省局其他领导班子成员在本班子范围内确定等次答案：ABCD解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发201523号）第十七条。9. 公文处理工作应当坚持（ ）的原则。A 安全保密 B准确规范C 实事求是 D精简高效答案：ABCD解析：国家税务总局关于印发的通知（国税发201292号）第五条。10. 个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（ ）等方面。A税务人员干部任用 B评先评优C公务员年度考核 D 工资制度答案：ABC解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发201523号）第十九条。三、判断题1. 绩效信息系统3.0版不需对绩效管理考评指标进行填报，所以系统不会对指标完成时间进行提醒。答案：对解析：绩效信息系统3.0版操作指南“系统操作一、区局对盟市国税局的绩效考评“。2. 国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。答案：对解析：中华人民共和国宪法第三条3. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。答案：错解析：根据中华人民共和国公务员法第八十三条“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”。4. 属于永久和20年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸质公文归档。答案：错解析：国家税务总局关于印发的通知（国税发201292号）第一百二十三条“电子公文应当按照相关制度确定的范围，将处理过程中形成的不同电子版本归入税务档案数据库。属于永久和30年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸质公文归档”。5. 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。答案：对解析：国家税务总局关于印发的通知（国税发201292号）第四条。6. 绩效信息系统3.0版中查询考评操作路径：进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询，可查询该指标是否已考核。答案：对解析：绩效信息系统3.0版操作指南“系统操作一、区局对盟市国税局的绩效考评“。7. 定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。答案：错解析：根据中华人民共和国公务员法第三十六条“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。8. 城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。答案：对解析：中华人民共和国宪法第十条。9. 绩效信息系统3.0版中，要求分档计分的指标可以选择进行分档考评。答案：错解析：绩效信息系统3.0版操作指南“凡是要求分档计分的指标一定要进行分档考评，否则绩效办不进行审核，退回重新打分”。10. 决议适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。答案：对解析：国家税务总局关于印发的通知（国税发201292号）第十三条“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定属下行文”。四、简答题1. 税务系统绩效管理内容确定为哪几类？具体包括哪些内容？答案：税务系统绩效管理内容确定为“改革发展、依法行政、税务形象、满意服务”四类。具体为：（一）“改革发展”包括改革任务、收入任务和创新任务。（二）“依法行政”包括征管效能、执法效能和内管效能。（三）“税务形象”包括领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设。（四）“满意服务”包括上级评价、税户评价和基层评价。解析：全国税务系统绩效管理办法（税总发20142号）第十一条。2.简述税务机关的公文种类主要有哪些？答案：税务机关的公文种类主要有：命令（令）、决议、决定、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要。解析：国家税务总局关于印发的通知（国税发201292号）第十条。 3. 个人绩效管理遵循什么原则？答案：个人绩效管理遵循统一领导、分级管理,以人为本、激励约束,科学评价、客观公正,持续改进、自我提升的原则。解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发201523号）第三条。五、论述题简述绩效分析评估应该涉及的内容？答案：（一）绩效计划及考评指标评估。根据绩效管理运转情况尤其是绩效考评组织实施、绩效计划落实等情况，从计划目标和考评指标的重要性、必要性、可控性和操作性等方面，分析评估计划指标及相关考点的实践价值。各单位对应考评和被考评指标，可进行整体分析评估，总结经验、发现问题并提出改进措施；也可对指标设置从工作节点、考评标准、工作监控等各操作层面进行典型分析，并提出对绩效计划及具体指标设置等改进建议。（二）重点工作绩效分析评估。根据各时期绩效计划执行和指标考评实施情况，认真对照落实绩效管理考评和被考评责任，对纳入绩效考评的总局、区局重点工作任务部署，动态分析评估工作进度、质量、效果等方面的情况，及时总结推广重点工作措施、经验和成效，剖析问题并明确改进措施或下一步的工作计划，切实落实责任，促进加大重点工作力度，提升绩效管理和税收工作质效。（三）履职效能自评及意见建议。根据绩效管理工作运行及绩效计划执行情况分析，从本单位阶段性整体工作的进度、质量、成效以及干部队伍建设等方面，自主评价自身履职工作特点，剖析不足及问题原因，提出下一步的相关工作计划和主要措施，并做好有关意见和建议的反馈工作。解析：内蒙古自治区国家税务局关于印发的通知（内国税发2014143）“二、绩效分析评估内容”。14