导购劳动合同

编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 北京市圣羊弘泰服饰有限公司乙 方： 签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同当事人基本情况 甲 方：北京市圣羊弘泰服饰有限公司 注册地址：北京市东城区东四南大街3638号经营地址：法定代表人（或委托代理人）：姜 野 联系电话： 010-67677047 乙 方： 性 别： 出生日期： 年 月 日居民身份证号码 ： 户籍类型： 文化程度： 户口所在地： 邮政编码： 现居住地址： 邮政编码： 二、 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、 工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，工作范围为 甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第四条 甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位，并根据新工作岗位执行新的劳动报酬，如双方就岗位变换达成一致意见，协商后可修改合同相关条款，修改后的合同继续生效；如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。第五条 甲方有权根据经营需要调整乙方工作地点，如双方就工作地点变换达成一致意见，协商后可修改合同相关条款，修改后的合同继续生效；如双方就工作地点变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。第六条 乙方工作应按照甲方岗位职责说明书标准，按时完成规定和甲方交办的工作，并达到甲方的工作标准。 四、 工作时间和休息休假第七条 乙方执行 （请选择半天制，全天制，综合计算工时制）。半天制： 全天制： 综合计算工时制： 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时（规定的用餐时间不包括在内）。每周休息日将根据具体的排班制度执行。 第八条 甲方由于经营需要，经乙方同意的情况下，甲方可安排乙方加班，并由甲方安排调休。 第九条 乙方享受法定节假日按照国家有关法律 、法规的规定执行。五、 劳动报酬第十条 根据甲方现行工资制度确定乙方的薪酬构成为“基础工资全勤奖销售提成”，详见薪酬确认书。第十一条 乙方在试用期期间的薪酬详见薪酬确认书。第十二条 甲方支付乙方的工资为税前工资， 乙方个人所得税由甲方代为扣缴。乙方个人应缴纳的社会保险部分将由个人承担。第十三条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，于每月 日前支付乙方上月的工资。第十四条 甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3、甲方整体薪资结构调整；4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现。第十五条 甲乙双方对工资的其他约定： 。 六、 劳动纪律第十六条乙方必须遵守国家的法律法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，劳动纪律。第十七条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第十八条 乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到，早退，旷工。未经请假擅自离开岗位的，按照旷工处理。2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。3、员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务，不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企业。4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据，未按规定提供票据、提供虚假证明文件及相关信息等。5、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、故意损害或侵占甲方财务及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。6、结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，包括对甲方所属各类文件及财务的交接。7、乙方不得损害甲方名誉和利益。8、乙方不得泄露甲方的商业秘密。第十九条 乙方违纪的处理：1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、罚款、解除劳动合同等。2、乙方在甲方工作期间违反以上1至8条劳动纪律，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第二十条 员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价赔偿给甲方；未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价赔偿给甲方。七、 社会保险及其他保险福利待遇第二十一条 甲乙双方应按照按国家和北京市有关规定参加并依法缴纳社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第二十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第二十三条 乙方因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方尽量提供必要的工作条件和良好的工作环境，甲方按照国家或北京市有关部门的规定组织安排员工做健康检查。第二十五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。八、 劳动保护、劳动条件第二十六条 甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的措施，发放必要的劳动保护用品。第二十七条 甲方根据国家有关法律、法规，设立相关制度；乙方应当严格遵守甲方的制度，严禁违章。九、 劳动合同的变更第二十八条 有下列情形之一的、甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续：1、合同所依据的法律法规发生变化；2、合同规定的条款内容发生变化，甲乙双方协商达成一致；3、订立合同所依据的客观情况发生重大变化；4、双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。十、 劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第三十条 经甲乙双方协商一致解除合同的，需提前十天书面通知对方。第三十一条 乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务，否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续。第三十二条 甲方有权根据本合同第十六条、第十七条、第十八条与乙方立即解除劳动合同；甲方有权根据劳动合同法第三十六条，第三十九条，第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。第三十三条 有下列情况之一的，乙方有权书面通知解除本合同：1.甲方不按照本合同规定薪酬标准向员工支付劳动报酬；2.甲方违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的。第三十四条 乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按照法律规定执行。第三十五条 以下情形乙方不得依据本合同第三十一条提出解除合同：1.给甲方造成经济损失未处理或赔偿尚未完毕的；2.乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期，而服务期未满的；3.法律法规规定的其他不得解除的情形。第三十六条 下列情形之一，甲方可解除本合同：1.乙方在试用期间，被甲方证明不符合录用条件的2.经过培训后或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.乙方患病或非因工伤，医疗期30日后，60日内还不能从事原工作或不能从事甲方另行安排的工作的；4.甲方濒临破产进行整顿期间或因公司发展受到严重困难，无法再发放工资和待遇,并提前30天向乙方说明情况,可以解除本合同。第三十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、劳动合同的终止与续订第三十八条 有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期限届满即终止。但期满时有劳动合同法第45条情形之一存在时，劳动合同顺延至相应情形消失时终止。职业病或因工负伤或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行。2.法律规定的其它终止情形出现时，本合同终止。第三十九条 双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意向,甲、乙双方协商同意,可以续签聘用合同。法律另有规定的，按法律规定执行。十二、赔偿责任第四十条 甲乙双方违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。第四十一条 乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。第四十二条 乙方接受甲方提供的专业技术培训的，甲乙双方应当签订培训协议。乙方违反协议中关于服务期约定的，应按照协议约定赔偿甲方支付的培训费用。第四十三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同或约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。第四十四条 在本合同结束后，乙方应在甲方指定的期间向甲方指定人员办理工作移交。乙方必须履行与甲方的工作交接手续并交还甲方的财物，否则，甲方有权停止支付经济补偿。如乙方拒不办理工作移交和财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任，否则甲方有权在乙方的离职工资或经济补偿金中做相应扣除。十三、劳动争议处理及其它第四十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人亦可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十六条 国家的相关法律和政策制定和修订时，依照国家制定和修订的法律和政策执行。本合同与国家法律和政策不一致的，以国家相关的法律和政策为准。第四十七条 甲方制定的员工守则、其他规章制度（包括随时修订和补充的内容）、合同续订书、合同变更书、薪酬确认书作为本合同附件，与本合同具有同等效力。第四十八条 乙方应如实向甲方说明与劳动合同直接相关的基本情况，并保证所有信息，证明，资料等文件均属真实、有效、并承担相应责任。乙方提供情况不真实或提供虚假信息，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。第四十九条 本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准，双方另有约定的以双方约定为准，与国家，地方政府有关法律、法规相悖的，按照有关法律、法规执行。第五十条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（或代理人）签订日期： 年 月 日附件1：员工薪酬确认书姓 名部 门岗位薪酬标准1.试用期基本工资 元/月；全勤奖 元/月 2.转正后工资 元/月；全勤奖 元/月；销售提成根据公司内部规定发放。3.其他事项说明福利待遇1.社会保险自 年 月 开始缴纳社会保险。（备注说明： ）2.通讯费用试用期 元/月；转正后 元/月3.其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 日期： 年 月 日部门负责人意见及签字： 日期： 年 月 日 核准人意见及签字： 日期： 年 月 日以下信息由新入职员工填写账户名称银行卡号开 户 行以上薪资及福利内容本人已经知晓，账户名称、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。新入职员工确认签字： 年 月 日附件2劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 年月日 附件3：劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 年月日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档 14 / 11